Не получено подтверждение от централизованных систем рса: Порядок исправления КБМ

На Е-полис – 30 минут Улпресса

Дмитрий Минаев
С 1 января страховые компании в Ульяновской области приступили к выдаче полисов ОСАГО в режиме онлайн. Ранее в добровольном порядке предоставлять такой сервис они отказались. Есть риск, что история повторится.

Возможность оформления “автогражданки” через интернет законодательно существует с 1 июля 2015 года. Инициатива пришлась автовладельцам по душе – электронные полисы дистанционно успели приобрести тысячи водителей. Однако спустя несколько месяцев страховщики один за другим стали отказывать в услуге, ссылаясь на технологические проблемы. Причина на самом деле была чисто экономической – при онлайн продаже компании были лишены возможности навязывать клиентам дополнительные страховки.

Собственно, по этой причине, то есть, чтобы сделать ОСАГО доступным, законодатель и решил сделать онлайн-оформление полисов обязательным. Как рассказали в отделении Банка России по Ульяновской области, в соответствии с Федеральным законом от 23 июня 2016 года № 214-ФЗ для заключения договора в виде электронного документа необходимо заполнить на официальном сайте страховой компании соответствующее заявление и уплатить страховую премию с помощью банковской карты либо посредством электронной платежной системы, интернет-банка, если такая возможность предоставлена страховщиком на сайте. Не рекомендуется при этом пользоваться картой, на счету которой находится крупная сумма денег. Где-то прежде нужно будет зарегистрироваться в личном кабинете.

Для оформления страхового полиса потребуются следующие документы (а, возможно, и их электронные копии): паспорт страхователя и владельца автомобиля; свидетельство о регистрации транспортного средства или паспорт транспортного средства; водительские удостоверения всех допущенных к управлению водителей; действующая диагностическая карта на автомобиль, если автомобиль в соответствии с законодательством РФ проходил техосмотр.

Судя по отзывам автовладельцев, далеко не всем удалось оформить онлайн-полис, даром что новая система действует всего несколько дней и массовое обращение ей еще предстоит испытать. Чаще всего возникает ошибка: “Не получено подтверждение от централизованных систем РСА». Это означает, что информация не совпадает. Перепроверьте внесенные вами данные. Если все верно, ошибки – в базе РСА. Вышлите скан-копии документов, подтверждающие введенную вами информацию, и ждите ответа от страховщика. Проблемы могут возникнуть и с диагностической картой. Наличие действующей ДК проверяется автоматически на основе введенной информации о ТС. Не принимает номер карты – высылайте ее скан-копию для проверки.

ОСАГО онлайн оформить точно не получится, если в полис вносится более пяти водителей или если один из них – иностранец. Обратите внимание на правильность расчета стоимости полиса. В случае безаварийной езды за каждый год скидка на страхование ОСАГО увеличивается на 5 процентов.

На оформление е-полиса Центробанк отводит не более 30 минут. В случае возникновения проблем регулятор рекомендует информировать территориальное учреждение Банка России (адрес: 432017, Ульяновск, ул. Красноармейская, 2; электронная почта: [email protected], телефон: (8422) 41-01-03), Службу по защите прав потребителей финансовых услуг и миноритарных акционеров Банка России (адрес: 107016, г. Москва, ул. Неглинная, д. 12; электронная почта: [email protected]; телефон контактного центра: 8-800-250-40-72; сайт Банка России: www. cbr.ru) и Российский союз автостраховщиков (адрес: 115093, г. Москва, ул. Люсиновская, д. 27, стр. 3; электронная почта: [email protected]; телефон. 8-800-200-22-75; сайт: www.autoins.ru).

Электронное ОСАГО — это оригинал вашего полиса, который заверяется электронной подписью. Присланный вам на почту файл необходимо распечатать и возить собой в машине. Его не нужно заверять печатью или подписью в офисе. Сотрудникам ГИБДД рекомендовано проверять подлинность полиса ОСАГО на месте по базе РСА.

При оформлении полиса “автогражданки” стоит учитывать территориальную близость представительства страховой компании – не получилось бы так, что в случае ДТП обращаться за возмещением ущерба пришлось в другом городе.

при оформлении электронного ОСАГО невозможно указать правиль… — Сравни.ру

Кредиты

Подбор кредита

Кредитный рейтинг

Потребительские кредиты

Рефинансирование

Автокредиты

Кредиты для бизнеса

Банкротство

Курсы обмена валют

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Страхование

Страхование ипотеки

Страхование путешественников

Страхование квартиры

Страхование спортсменов

Добровольное медицинское страхование

От критических заболеваний

Страхование от укуса клеща

Страхование дома и дачи

Проверка КБМ

Рейтинг страховых компаний

Список страховых компаний

Отзывы о страховых компаниях

Статьи о страховании

Займы

Займы онлайн

Займы на карту

Займы без отказа

Займы с плохой КИ

Займы без процентов

Банкротство

Лучшие займы

Займы под залог ПТС

Займы через Госуслуги

Займы до зарплаты

Долгосрочные займы

Рейтинг МФО

Список МФО

Отзывы об МФО

Ипотека

Ипотечные кредиты

Семейная ипотека с господдержкой

Ипотека для молодой семьи

Вторичное жилье

Новостройки

Строительство дома

Военная ипотека

Рефинансирование ипотеки

Ипотека в новостройках ПИК

Выгодные ставки по ипотеке

Ипотека без первоначального взноса

Калькулятор ипотеки

Заявка на ипотеку онлайн

Страхование ипотеки

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Карты

Подбор кредитной карты

Кредитные карты

Дебетовые карты

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Вклады

Вклады

Накопительные счета

Инвестиционные вклады

Валютные вклады

Вклады для пенсионеров

Вклады с пополнением

Куда вложить деньги

Брокерское обслуживание

Инвестиции в МФО

Инвестиционное страхование жизни

Накопительное страхование жизни

Вклады для юрлиц

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Для бизнеса

Сервис регистрации самозанятых

Расчетно-кассовое обслуживание

Кредиты

Банковские гарантии

Эквайринг

Вклады

Регистрация бизнеса

Бухгалтерские услуги

Бизнес на маркетплейс

Лизинг

Внесение изменений в ИП и ООО

Ликвидация ИП

Рейтинг банков для бизнеса

Статьи о бизнесе

Отзывы о банках

Образование

Программирование

Дизайн

Управление

Аналитика

Маркетинг

Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ

Разработка на Python

1С-программирование

QA-тестирование

Графический дизайн

Веб-дизайн

Английский язык

Рейтинг курсов

Отзывы о курсах

Статьи о курсах

Список школ

Журнал

Главное

Вопросы и ответы

Тесты и игры

Спецпроекты

Блоги компаний

Рейтинг экспертов

Карты

Вклады

Кредиты

Инвестиции

Недвижимость

Страхование

Ещё

при оформлении электронного ОСАГО невозможно указать правильный водительский стаж

Проверен

при оформлении электронного ОСАГО невозможно указать правильный водительский стаж, вылезает ошибка:
Расчет № 18557853
Указано некорректное сочетание возраст / стаж для допущенного И. .. Н…В… Разница дат начала стажа и дата рождения допущенного должна быть не менее 16 лет для транспортных средств категории А и 18 лет для других категорий
Код ошибки: runtime-1496603259942
если указать другой год начала водительского стажа то в конце оформления вылезает:
Не получено подтверждение от централизованных систем РСА
Исправить данные начала водительского стажа

nik_33

5 июня 2017

ОСАГО полис

Проверен

Быстро, удобно, качественно , хорошая цена. Оформила полис быстрее чем написать отзыв 😄 , пожелание: поменьше символов.

Борисова Наталья Юрьевна

Клиент страховой компании

4 июля

Ответ страховой компании

Оформление полюса ОСАГО

Проверен

Удобно, дешевле, чем у других. Очень быстро оформили страхование автогражданской ответственности. Спасибо!

Фетисов Валерий Андреевич

29 июня

Ответ страховой компании

ОСАГО в РГС. Невозможно внести изменения в полис

Проблема решена

<p>Ужасная контора. При попытке внесения изменений , а именно добавления водителей, пишет о невозможности внесения изменений. Оформлен полис ОСАГО через ЛК. две недели уже никаких результатов. При обращении на горячую линию, была отослана в региональный офис (за 250 км от нас) ведь не все офисы имеют право вносить изменения в полис. Но возможности…

Читать

Нина

Клиент страховой компании

26 июня

Ответ страховой компании

Оформление ОСАГО

Проверен

Долгое время пользовался услугами РГС. Оформлял в офисе.в прошлом году офис закрылся. Сейчас оформил онлайн. Стоимлсть немного меньше.

Черников Леонид Викторович

Клиент страховой компании

20 июня

Ответ страховой компании

срахование

Проверен

меня все устраивает, оповещают об окончании срока дествия страховки, быстро и без проблем переоформляют, вся нужная информация уже имеется, ничего заполнять не надо.

Фридман Ольга Владимировна

Клиент страховой компании

18 июня

Ответ страховой компании

Ударили машину

Проверен

Мне на газели помяли машину и скрылись с места 17. 05.23. Было дело на парковке, а то и не знал где этих «водителей» искать.Хорошо оформил доброволку на машину. А то ищи свищи этих. Позвонил в коллцентр Росгоса сказали что делать и прислали смсм номером убытка. Приехал с доками, осмотрели и получил компенсацию довольно быстро и без головной боли.

Валерий Александрович Панков

Клиент страховой компании

14 июня

Ответ страховой компании

Покупка Осаго

Проверен

Являюсь клиентом страховой компании. Всё доступно и оперативно, в течении 5 минут полис уже пришёл на электронку. Спасибо!!!

Кудряшова Светлана Владимировна

Клиент страховой компании

14 июня

Ответ страховой компании

Дорожно транспортное происшествие

Проверен

За рулем больше 40лет.Первый раз дтп по моей вине.Спасибо страховой компании.Страховка покрыла все издержки.

Сергей Булавкин

Клиент страховой компании

14 июня

Ответ страховой компании

Общее впечатление о страховке

Проверен

Много лет ,при страховании моей машины,выбор падает на СК «Росгосстрах»Спасибо большое, всё отлично!

Андрей

Клиент страховой компании

13 июня

Ответ страховой компании

Страховые компании

Росгосстрах

Отзывы

благодарностей за финансирование | SAGE Publications Inc

Все исследовательские статьи должны иметь заявление о подтверждении финансирования, включенное в рукопись в виде предложения под отдельным заголовком, озаглавленным «Финансирование», непосредственно после вашего подтверждения и заявления о конфликте интересов, если применимо, и перед любыми примечаниями. и ваши ссылки. Финансирующее агентство должно быть указано полностью, а затем номер гранта в квадратных скобках, см. следующий пример (текст, выделенный жирным шрифтом, является обязательным, если иное не указано в журнале):

Авторы раскрыли получение следующей финансовой поддержки для исследования, авторства и/или публикации этой статьи: Эта работа была поддержана Советом по медицинским исследованиям [номер гранта xxx].

Несколько номеров разрешений должны быть разделены запятой и пробелом. Если исследование было поддержано более чем одним агентством, различные агентства должны быть разделены точкой с запятой, с «и» перед окончательным спонсором. Таким образом:

Эта работа была поддержана Фондом [номера грантов xxxx, yyyy]; Совет по исследованиям окружающей среды [номер гранта zzzz]; и Совет по экономическим и социальным исследованиям [номер гранта aaaa].

В некоторых случаях исследования финансируются не за счет гранта на конкретный проект, а за счет блочного гранта и других ресурсов, имеющихся в распоряжении университета, колледжа или другого научно-исследовательского учреждения. Если для исследования не было предоставлено специального финансирования, мы просим соответствующих авторов использовать следующее предложение:

Автор(ы) не получали финансовой поддержки для исследования, авторства и/или публикации этой статьи.

Пожалуйста, включите эту информацию под отдельным заголовком под названием «Финансирование» непосредственно после любых подтверждений и заявлений о конфликте интересов (если применимо) и перед любыми примечаниями и вашими ссылками.

Важное примечание: Если у вас есть какие-либо опасения, что предоставление этой информации может поставить под угрозу вашу анонимность в зависимости от политики рецензирования этого журнала, изложенной выше, вы можете скрыть эту информацию до тех пор, пока не отправите свою окончательную принятую рукопись.

Журналы Sage будут рассматривать статьи, финансируемые промышленностью, только в том случае, если финансирование (если применимо) полностью заявлено в рукописи. Авторы также должны указать, играла ли финансирующая организация какую-либо роль в разработке исследования или в анализе и интерпретации данных.

Необходимо декларировать прямое или косвенное финансирование. Косвенное финансирование включает в себя сторонние организации, получающие финансирование от одной из отраслей, перечисленных ниже, или любой отрасли, где можно увидеть, что спонсор имеет личную заинтересованность в результатах исследования.

Отраслевое финансирование включает, но не ограничивается:

• Финансирование фармацевтической отрасли: прямое или косвенное финансирование должно быть полностью раскрыто в рукописи.
• Финансирование табачной промышленности: работа, финансируемая полностью или частично, прямо или косвенно, табачной компанией, организацией табачной промышленности или финансированием, связанным с табачной промышленностью, ДОЛЖНА быть заявлена ​​в рукописи.
• Финансирование индустрии электронных сигарет: для исследований, частично или полностью финансируемых индустрией электронных сигарет, требуется тот же подход полного раскрытия информации, что и в случае финансирования фармацевтической промышленности.
• Финансирование отрасли CBD: тот же подход полного раскрытия информации, что и при финансировании фармацевтической промышленности, требуется для исследований, частично или полностью финансируемых промышленностью CBD.

Отсутствие декларации о отраслевом финансировании или заказ статьи может привести к немедленному отклонению статьи. Несоблюдение этой политики финансирования становится очевидным после публикации, журнал публикует официальное исправление или отзыв всей статьи, в зависимости от обстоятельств.

Сила признания | ФМИ

14 августа 2020 · 8 минут чтения

Почему так важно овладеть искусством признавать и признавать усилия сотрудников.

Автор:

Андрея Фонтес, Директор S&PD и Leaf Tolling, PMI

Содержание: пять основных уроков по признанию

• Понять, что означает признание
• Признать влияние признания
• Подходить к признанию как к привычке, а не как к инструменту
• Знать, когда и как
• Сделать это приоритетом

Важность признания на работе 90 085

Как лидеры, мы иногда упускают из виду глубокую силу маленьких жестов. Наши роли могут сделать нас настолько настроенными на большую картину, что мелкие детали теряются. Но чаще всего именно мелочи со временем приводят к значимым изменениям. И одним из таких жестов является простой акт признания.

Оценка других помогает формировать корпоративную культуру. Со временем он создает костяк мотивированных и высокоэффективных команд, где каждый сотрудник чувствует, что его услышали, его ценят и ценят.

Требуется совсем немного усилий, чтобы привить это искусство своему стилю руководства и извлечь из этого пользу.

Вот пять ключевых уроков, которые я усвоил, чтобы пожинать плоды похвалы и признания других:

1) Понять, что означает подтверждение

Сам акт признания определяется как «признание важности или качества чего-либо». Когда вы определяете и признаете важность или качество чьих-то усилий, этот человек впоследствии чувствует себя увиденным, услышанным и понятым.

Этот процесс может принимать разные формы – в электронном или текстовом сообщении; визуально через язык тела; или устно с выбором слов, используемых для ответа.

Несмотря на это, существует целый цикл связи, который происходит, когда вы подтверждаете. Он начинается с внимательного слушания. И это заканчивается ответом пристально. Таким образом, будь то электронное письмо с благодарностью или просто «отмеченное» текстовое сообщение, подтверждение по своей сути подчеркивает намерение и обдумывание, что заставляет получателя чувствовать себя оцененным.

2) Признать влияние признания

Это связано с более высокой удовлетворенностью на работе…

Социальные сети подпитывают более сильную потребность в признании и признании, чем мы когда-либо видели. Это особенно верно для миллениалов и представителей поколения Z. Это чувство признания также связано с чувством удовлетворения и цели в работе — другими важными факторами удовлетворенности сотрудников на современном рабочем месте.

Когда люди получают признание, это дает им большее чувство цели, укрепляя то, как их работа способствует их команде, работе и компании в целом. Благодаря этому чувству сплоченности члены команды естественным образом вдохновляются на то, чтобы предлагать новые идеи. С другой стороны, без подтверждения эти же люди могут чувствовать себя оторванными и сбитыми с толку своим влиянием в системе.

«Сотрудники, которые чувствуют, что их голос услышан, в 4,6 раза чаще чувствуют себя способными выполнять свою работу наилучшим образом». – Salesforce 2018

Это создает здоровую рабочую среду…

Когда члены команды чувствуют себя уверенно, чтобы высказываться, они также с большей вероятностью делятся предложениями и отзывами, рассказывают о своих проблемах и выдвигают новые идеи.

В следующий раз, когда вы будете на групповом совещании, попробуйте обойти группу и поговорить с каждым по отдельности — отметьте, что у них хорошо получается, и спросите их о проблемах. В моей роли я обнаружил, что это помогает нам лучше сотрудничать в команде и выходить за рамки наших должностных инструкций, чтобы мыслить более инновационно.

Исследования также показывают, что когда вы обращаетесь к кому-то по имени, человек сразу чувствует себя узнаваемым.

Признание особенно важно для тех, кто только начинает. Представьте, что вы начинаете новую работу и не получаете своевременной обратной связи или признания. Было бы легко почувствовать себя потерянным и потерять мотивацию.

Недавно на встрече я поделился своими мыслями на определенную тему, и мой коллега ответил: «Андрей, мне нравится этот ответ. Я бессовестно украду его и буду использовать». Такой простой акт признания, и все же он заставил меня мгновенно почувствовать связь, ценность и мотивацию. Я ушел с улыбкой от этого взаимодействия, побужденный нести это чувство вперед и создавать его для кого-то другого. Таково влияние признания.

Это необходимо в «новой норме» работы…

Сотрудники, которые не чувствуют, что их слышат, не ценят и не ценят на работе, склонны к резкому падению мотивации. Это было верно, когда сотрудники заходили в офис, где физически присутствовали руководители.

Теперь ситуация стала еще более сложной в виртуальном рабочем пространстве, где визуальные подсказки и пространственный контакт уменьшились.

По мере того, как эта новая рабочая среда становится нормой, то, как вы решите взаимодействовать со своими сотрудниками прямо сейчас, будет иметь далеко идущие последствия для общей производительности вашей команды. Регулярное признание еще более необходимо в этом сценарии, чтобы предотвратить отстранение и демотивацию. Если мы не станем лидерами и не покажем, что нам не все равно, сотрудники могут легко впасть в апатию.

3) Относитесь к признанию как к привычке, а не как к инструменту

Нам часто говорят, что лидеры должны воплощать в себе качества, которые они ищут. Из этого следует, что если вы хотите, чтобы рабочая сила была вовлечена, вам также необходимо вовлекаться. Вот почему я считаю, что признание следует рассматривать не просто как инструмент мотивации сотрудников, а как неотъемлемый атрибут хорошего лидера.

Благодаря практике это может стать привычкой и ритуалом, занимающим центральное место в нашем ежедневном общении с нашими коллегами и коллегами.

«Среда, которая способствует постоянной и поддерживающей обратной связи с коллегами с более частыми проверками, может стимулировать рост и развитие сотрудников». —  Globoforce 2018

В нашей личной жизни, когда мы решаем обратиться к другу или поблагодарить кого-то, когда он придерживает дверь открытой, мы принимаем ценности, которыми живем. То же самое относится и к лидерам. Именно небольшие модели поведения представляют миру наш стиль лидерства.

А признание — это привычка, требующая минимальных усилий. Иногда простой текст «txs» или эмодзи 👍🏼 могут помочь поддерживать эту связь. Когда вы превращаете признание в привычку, усилия сводятся к минимуму, поскольку оно становится автоматическим ответом. Но ценность, которую вы извлекаете из этого, остается высокой.

Сделайте выбор в пользу жеста подтверждения. Чтобы воспользоваться моментом, чтобы признать эффективную работу. Чтобы действительно увидеть качество и важность усилий наших людей.

4) Знайте, когда и как

Успешные команды по своей природе более открыты для предоставления и получения признания и обратной связи на работе. В некоторых компаниях есть правила проведения совещаний и мозговых штурмов, чтобы гарантировать, что каждый человек будет услышан. Это помогает усилить голоса даже самых молодых и новых членов команды, побуждая их высказываться.

Однако часто может быть неочевидно, что член команды ищет подтверждение (например, когда электронное письмо не помечено вам напрямую). Но именно здесь нам нужно вмешаться и показать, что мы заботимся о них — что мы видим и слышим наших сотрудников и ценим их усилия.

Наконец, мы живем в эпоху, когда технологии — наш лучший союзник. Рассмотрите возможность использования социальных сетей, чтобы поделиться историей успеха вашей команды. Или внутренний чат, чтобы отметить чей-то тяжелый труд. Почему бы не установить напоминание или запланировать ответ на определенное время? Что работает для меня, так это записывать звуковые сообщения на телефон, что намного проще (а иногда и более искренне), чем печатать длинный ответ.

5) Сделайте это приоритетом

Признавая всеобщую важность признания, Опра Уинфри прокомментировала: «Самый важный урок, который я усвоила за 25 лет ежедневного общения с людьми, заключался в том, что в нашем человеческом опыте есть общий знаменатель… мы хотим, чтобы нас подтверждали».

Как и многие другие аспекты нашей профессиональной жизни, искусство признания требует, чтобы мы просто работали умнее, а не усерднее. Но прежде всего это требует от нас выбора.

Выбор приоритета жеста подтверждения. Чтобы воспользоваться моментом, чтобы признать эффективную работу. Чтобы действительно увидеть качество и важность усилий наших людей. И похвалить их за это.

Каждый божий день. Пока это не войдет в привычку.

Philip Morris International меняется.