§ 12-901. Остановка, стояние или парковка запрещены в определенных местах.
§ 12-901. Остановка, стояние или парковка запрещены в определенных местах.
(1) При установке знаков, уведомляющих об этом, ни один оператор не должен останавливаться, стоять или парковать транспортное средство в любом из следующих мест:
(a) На любом мосту или виадуке, в любом подход к любому мосту, виадуку, туннелю или подземному переходу;
(b) На обозначенной автобусной остановке;
(c) В пределах 200 футов от любой школьной территории, когда такая остановка, стояние или парковка могут помешать движению транспорта или создать опасные условия;
(d) На любой улице, где остановка, остановка или стоянка могут создать опасные условия или привести к серьезной задержке движения, на расстоянии не более 250 футов в длину.
(2) Никто не может перемещать или толкать транспортное средство в любую запрещенную зону или от бордюра на такое расстояние, которое является незаконным.
(3) Запрещается парковать коммерческий автомобиль на любой улице в пределах ста футов от любой собственности, частично или полностью используемой для проживания, с 18:00 до 18:00. до 6 часов утра, за исключением случаев погрузки или разгрузки транспортных средств в ходе обычной деятельности с арендаторами жилого помещения или при перевозке пассажиров по найму. Этот подраздел не применяется к любым коммерческим транспортным средствам грузоподъемностью не более полутонны, которые не были существенно изменены по сравнению с исходной конструкцией изготовителя, а также к следующим местам:
Улица Саудер, между улицами Унру и Кнорр, с обеих сторон, улица Эджвуд, между авеню Элмвуд и Буист, с обеих сторон, и авеню Годфри между 17-й улицей и авеню Огонц, с обеих сторон.
Риджент-стрит, между Шестьдесят пятой и Шестьдесят шестой улицами, с обеих сторон.
3400 квартал улицы Во, обе стороны.
Орегон-авеню, между Тринадцатой улицей и Джунипер-стрит, северная сторона.
8500 квартал Берген-плейс, обе стороны.
700 квартал Южной Восьмой улицы, обе стороны.
2200 квартал Эрп-стрит, обе стороны.
3100 квартал Южной Брод-стрит.
600 квартал Чесвик-роуд, обе стороны.
Южная 11-я улица, от Кэтрин-стрит до Вебстер-стрит, западная сторона.
Вышеупомянутое освобождение не применяется к любому транспортному средству, загруженному мусором, отходами или материалами, пригодными для вторичной переработки.
Примечания
Добавлено, Постановления 1964 г., с. 1270; с поправками, Постановления 1981 г., с. 1142. | |
Добавлено, Постановления 1981 г., с. 1142; с поправками, Постановления 1982 г., с. 14; с поправками, Постановления 1982 г., с. 769. | |
Добавлено, Постановления 1983 г., с. 1486. | |
Добавлено, Постановления 1984 г. | |
Добавлено, Постановления 1987 г., с. 23. | |
Добавлено, Постановления 1989 г., с. 26. | |
Добавлено, Постановления 1991 г., с. 866. | |
Добавлено, Постановления 1992 г., с. 208. | |
Добавлено, Постановления 1993 г., с. 40. | |
Добавлен, Законопроект № 080904 (принят 22 декабря 2008 г.). | |
Добавлено, счет № 190453 (утвержден 17.07.2019). | |
Добавлен, Законопроект № 960846-А (утвержден 18 апреля 1997 г.). |
, с. 924.Защиты от дискриминации и других запрещенных практик
национальности, инвалидности или возраста. Лицо, подающее жалобу или участвующее в расследовании жалобы на EEO, или выступающее против практики найма, признанной незаконной в соответствии с любым из законов, за соблюдением которых следит EEOC, защищено от возмездия.
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Раздел VII Закона о гражданских правах с поправками защищает сотрудников и соискателей от дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Защита Раздела VII распространяется на весь спектр решений о найме, включая наем, отбор, увольнение и другие решения, касающиеся условий найма. См. руководство EEOC по расе/цвету кожи, религии, полу, сексуальным домогательствам, беременности и дискриминации по национальному признаку.
Закон о равной оплате труда 1963 года. Закон о равной оплате труда 1963 года защищает мужчин и женщин от дискриминации по признаку пола при выплате заработной платы или пособий, которые выполняют практически равную работу в одном и том же учреждении. См. руководство EEOC по равной оплате труда и компенсации.
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 года. Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) с поправками защищает лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации при приеме на работу по возрастному признаку.
Закон о защите пособий пожилых работников вносит поправки в несколько разделов ADEA и устанавливает условия для отказа от защиты ADEA. См. руководство EEOC по дискриминации по возрасту.
Закон о реабилитации от 1973 года. Разделы 501 и 505 Закона о реабилитации с внесенными поправками защищают сотрудников и соискателей от дискриминации при приеме на работу по признаку инвалидности. Этот закон распространяется на квалифицированных работников и соискателей с ограниченными возможностями. Он также требует от федеральных агентств принятия разумных мер при любых известных ограничениях, если только такое приспособление не вызовет чрезмерных трудностей. См. руководство EEOC по дискриминации по инвалидности.
Закон о гражданских правах 1991 года. Закон о гражданских правах 1991 года вносит поправки в несколько разделов Раздела VII, чтобы усилить и улучшить федеральное законодательство о гражданских правах и обеспечить возмещение убытков в федеральном секторе по делам о преднамеренной дискриминации при приеме на работу.
Дополнительная информация о незаконных дискриминационных и репрессивных действиях и средствах правовой защиты доступна для федеральных служащих и заявителей, которые считают, что они подверглись таким действиям.
Офис специального советника и Совет по защите систем заслуг
Другие законы, применяемые как Управлением специального советника (OSC), так и Советом по защите систем заслуг (MSPB), защищают федеральных служащих от определенных запрещенных действий персонала . В соответствии с разделом 2302(b) раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов любой сотрудник, который имеет полномочия предпринимать, приказывать другим предпринимать, рекомендовать или одобрять кадровые действия, не может:
- Дискриминировать по признаку расы, цвета кожи, религии , пол, национальность, возраст, инвалидность, семейное положение или политическая принадлежность.
- Запрашивайте или рассматривайте рекомендации по трудоустройству, основанные на факторах, отличных от личных знаний или записей о способностях или характеристиках, связанных с работой.
- Принуждение сотрудника к политической деятельности или принятие мер против любого сотрудника в качестве возмездия за отказ участвовать в политической деятельности.
- Обман или умышленное воспрепятствование праву лица конкурировать за трудоустройство.
- Влиять на любое лицо, чтобы оно отказалось от участия в конкурсе на должность, чтобы улучшить или ухудшить перспективы трудоустройства любого другого лица.
- Предоставление несанкционированных преимуществ или преимуществ любому лицу с целью улучшить или ухудшить перспективы трудоустройства любого конкретного сотрудника или кандидата.
- Заниматься кумовством.
- Меры возмездия против сотрудника или кандидата в связи с законным раскрытием лицом информации, свидетельствующей о правонарушении («разоблачение»).
- Отомстить сотруднику или заявителю за осуществление права на апелляцию, жалобу или недовольство; дача показаний или помощь другому лицу в осуществлении такого права, сотрудничество с генеральным инспектором или специальным советником или отказ подчиниться приказу, нарушающему закон.
