Можно ли снимать на камеру сотрудников: Водителям разрешили снимать на видео гаишников-нарушителей

Водителям разрешили снимать на видео гаишников-нарушителей

Инспекторы ГИБДД не имеют права запрещать водителям осуществлять видеосъемку. Такое право россиян подтвердил Верховный суд. Включать камеру разрешено даже в тех случаях, когда инспектор категорически против. Однако не следует злоупотреблять этой привилегией.

Молчаливое правосудие появилось на челябинских дорогах. Систему протестировали на Елене Осиповой. Инспектор ее остановил и заинтриговал.

«Берет документы и молча, абсолютно ничего не говоря, уходит в свою машину», – рассказала Елена.

Вооружившись телефоном, она отправилась на переговоры. Навстречу женщине вышел то ли полицейский, то ли блогер: он заявил, что тоже имеет право вести видеосъемку.

Становиться кинозвездами полицейские категорически не желают.
Автор еще одного видео Владимир Якушев из Хабаровска оказался человеком упертым и до Верховного суда дошел. А там все четко разъяснили.

«Нам разрешено производить видеосъемку, в том числе сотрудников полиции либо иных государственных служащих при исполнении ими своих обязанностей», – говорит адвокат Тимур Матвеев.

Снимать полицию можно и на улице, и в служебном авто, но стоит помнить, что суд к таким записям относится скрупулезно. Запись, где не видно лиц и номеров машины ничем делу не поможет, поэтому снимать нужно не для себя, а для суда. Спокойно, без эмоций показать все нарушения. Такое видео спасет от несправедливого наказания.

Снимать работу сотрудников полиции можно в любом общественном месте. Главное использовать этот видеоаргумент с пользой, потому что некоторые граждане относят запись не в суд, а выкладывают в интернет. Некоторые блогеры специально донимают полицейских на камеру: провоцируют и дразнят, потому что знают – препятствовать съемке правоохранители не имеют права. Такое отношение к свободе информации может привести к неприятным последствиям.

«Если дальше это будет использовано для какого-то стеба, для унижения сотрудника полиции, то, конечно, законодатель вынужден будет вводить соответствующие коррективы», – говорит адвокат, председатель Общественного совета МВД РФ Анатолий Кучерена.

Поэтому включать камеру надо, когда полиция явно нарушает устав. Кстати, съемка работы силовиков разрешена далеко не во всех странах мира. И чтобы не лишиться этой привилегии, необходимо пользоваться ею с умом.

Хочу снимать видео в общественном месте

Расскажите, пожалуйста, про видеосъемку в общественных местах. Судя по видео на Ютубе, до сих пор люди неадекватно реагируют, когда их снимают. Особенно полицейские, но не только.

Можно ли снимать менеджера автосалона в момент, когда вы заключаете договор? А менеджера банка?

Можно ли снимать полицейского, если он подошел на улице, чтобы проверить мои документы?

Спасибо!

Антон Г.

Этот вопрос тесно связан с правом гражданина на защиту своего изображения. Главное, что нужно запомнить: по умолчанию закон не запрещает съемку в общественных местах, кроме особых случаев. Для закона важно в первую очередь то, как вы потом будете использовать полученное видео.

Дмитрий Корнев

юрист

Профиль автора

Я расскажу, где, когда и кого можно законно снимать. В каких случаях можно публиковать и вообще использовать такое изображение, мы уже разбирали другом ответе.

Как снимать в общественных местах

Вообще, вы можете снимать видео в общественном месте или на публичном мероприятии, всегда и беспрепятственно.

Но законодательство РФ не содержит точного определения, что такое общественное место. Некоторые законы на этот термин ссылаются, но не дают определения.

С точки зрения логики, общественное место — это место, доступное всем без ограничений, то есть любое место, в отношении которого законом не установлен специальный статус, который требует разрешения на съемку.

С одной стороны, магазины, кафе, торговые центры — частная собственность, но с другой — общедоступное место. Закон не запрещает снимать видео в кафе или магазине, включая витрины и ценники. Исключение — мероприятия, доступ на которые изначально ограничен. Это любые общественные события, куда нужен билет, например концерт или выставка. Сюда же относятся мероприятия, где вход по спискам или пригласительным.

Вам могут запретить снимать в общедоступном месте, если вы мешаете посетителям или создаете угрозу их безопасности. Или если вы хоть и снимаете в общественном месте, но основной объект в кадре — конкретный человек и обстоятельства его личной жизни.

Как снимать должностных лиц

Снимать полицейского, который проверяет у вас документы на улице, можно. Ст. 8 закона «О полиции» прямо говорит, что деятельность полиции должна быть открытой для общества. Но бывают случаи, когда съемка полицейского даже во время работы запрещена. Например, если проводится спецоперация. Тогда даже обычные действия вроде проверки документов или досмотра не должны попасть в кадр, и это законное ограничение.

ст. 8 ФЗ «О полиции»

Запрет на видеосъемку должен быть обоснованным: если полицейский говорит, что снимать нельзя, он должен объяснить причину и сослаться на конкретный документ. Его личное нежелание попасть в кадр не считается. Отсутствие в регламенте для сотрудников ГИБДД условия о видеосъемке — это тоже не ограничение для водителей.

По ст. 3 закона «О противодействии коррупции», деятельность государственных служб должна быть прозрачной и открытой, а должностное лицо, которое препятствует видеосъемке, могут привлечь к административной ответственности.

ст. 3 ФЗ «О противодействии коррупции»

Снимать должностное лицо в кабинете или другом служебном помещении можно только с его разрешения.

Если вас остановили сотрудники ГИБДД на дороге, вы можете спокойно снимать видео. Если вас остановил полицейский для проверки документов на улице, в кафе, в торговом центре — вы тоже можете его снимать. А вот если вас вызвали на опрос повесткой или если вас задержали и сопроводили в отдел полиции для проверки, то снимать не получится: внутри служебных помещений запрещено.

Как снимать работников организаций

Право на съемку продавца в магазине или менеджера в банке или автосалоне напрямую связано с законом о защите прав потребителей.

Как потребитель вы имеете право на получение информации о товаре, оказываемых услугах и иной необходимой вам как покупателю информации. Когда речь идет о менеджере, его консультации — это уже услуга. Снимать их разрешено — это защищает ваши права потребителя и не нарушает право на сбор информации.

ст. 8 ФЗ «О защите прав потребителей»

ст. 10 ФЗ «О защите прав потребителей»

При этом на такое видео распространяется защита от незаконного использования. Нельзя просто так опубликовать видео без согласия менеджера, которого вы снимали. Но можно использовать его в суде, чтобы доказать обман, предоставление некачественных услуг, недостоверную информацию о товаре.

Иногда съемка может привести к конфликту с охраной заведения. В такой ситуации каждый сам решает, насколько он готов к конфликту. Иногда достаточно спокойно назвать статьи, по которым охранника могут привлечь к ответственности:

• ст. 19.1 КоАП — за самоуправство;
• ст. 19.13 КоАП — за заведомо ложный вызов сотрудников полиции;
• ст. 330 УК — за самоуправство, если нанесен вред;
• ст. 203 УК — за превышение полномочий охранником;
• ст. 161 УК — за изъятие камеры или телефона (считается грабежом, независимо от стоимости имущества).

Потом вы, конечно, можете пожаловаться на незаконность действий охранника, но не факт, что это принесет вам какой-то результат.

Резюмируя сказанное: менеджеры часто ссылаются на коммерческую тайну, пытаясь запретить видеосъемку. Но по закону никакая информация вроде меню в кафе, устной консультации, содержания договора-оферты, комплектации автомобиля в салоне не может быть коммерческой тайной. Также тайной не могут быть интерьеры помещения, процедуры в салоне красоты, процедура заключения договора, доступная любому клиенту.

Коммерческая тайна — это информация, доступная ограниченному кругу лиц. Так как услуги в банке, магазине, автосалоне может получить любой желающий, никакие из услуг не могут составлять коммерческую тайну.

ч. 2 ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне»

Где снимать точно нельзя

Нельзя снимать там, где это прямо запрещено законом, например в судах или тюрьмах. Для видеосъемки в таких помещениях требуется специальное разрешение, для журналистов — аккредитация.

Нельзя снимать вблизи государственной границы или таможенных пунктов.

Нельзя снимать объекты государственной тайны или объекты, на которые распространяется закон об охране.

Нельзя снимать некоторые стратегические общедоступные объекты, например ГЭС или АЭС. При этом их нельзя снимать, если вы находитесь на территории этого объекта. Со стороны снимать ГЭС можно.

Незаконной будет считаться съемка в служебном помещении — например, в подсобке магазина или на кухне в кафе.

И никогда нельзя специально снимать людей, если это нарушает их право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Даже если съемка происходит в общественном месте, а человек — публичная персона, политик или известный артист.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Можно ли снимать в офисе

access_time03.08.20

Фото- и видеосъемка в общественных местах становится привычным делом. Другое дело – можно ли это делать в офисе, где работают люди. Одно дело, когда камера направлена на кассу для учета движения денег. И совсем другое, когда осуществляется наблюдение за сотрудниками на их рабочем месте. Не нарушаются ли при этом их права?

Насколько это законно

Независимо от того в какой компании работает человек, в офисе, магазине, торговом зале, зале для приема посетителей – это все рабочие места. В ТК РФ обозначено, что любое рабочее место может прямо или косвенно контролируется со стороны работодателя. Любой руководитель имеет полное право требовать от сотрудников выполнения правил внутреннего распорядка компании, трудовой дисциплины, бережного отношения к имуществу.

В организациях, которые ежедневно работают с большим потоком людей, например, в банках, запись обслуживания клиента на видео обязательна. Даже если кому-то из работников это не нравится, запретить он не может. Другой вопрос, оформлена ли такая съемка юридически правильно.

Документальное оформление

Для организации законного процесса видеонаблюдения за сотрудниками необходимы следующие документы:
•    Уведомление каждого сотрудника о том, что в офисе будет вестись видеосъемка.
•    Согласие работников на проведение процедуры. Конечно, каждый вправе отказаться, но такие действия чаще всего обговариваются прежде, чем человек начинает работать, еще на этапе собеседования. Согласие на видеосъемку может быть оформлено как отдельный документ, либо прописано в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка, должностной инструкции, принято коллективным решением.
•    Внутренние документы. Такие документы разрабатываются непосредственно руководством. Для каждого сотрудника, который имеет доступ к видеозаписям, разрабатывается должностная инструкция и прописывается ответственность за конфиденциальность сведений.
Кроме этого, работодатель не имеет права использовать скрытые камеры, все действия должны производиться открыто.  Поэтому в офисе должны быть размещены специальные предупреждающие надписи, транслироваться видеоролики на электронных табло или звучать устное сообщение через радиоканалы. Посетителей, клиентов также могут снимать и фотографировать только с их письменного или устного согласия.

Можно ли снимать в офисе, аренда которого не предполагает видеосъемку? Можно, для этого достаточно будет оборудовать офис камерами. Но прежде необходимо получить от арендодателя разрешение на их установку в письменном виде. Также обстоит дело и с решением арендодателя производить видеосъемку в помещении. Для этого необходимо письменное согласие арендаторов. И та и другая сторона вправе отказаться или запретить видеозапись.

Запреты и ограничения

Ограничения, которые каждый руководитель должен соблюдать:
•    Видеосъемка в офисе должна вестись только для рабочих целей. Не допускается видеофиксация в тех местах, которые не имеют непосредственного отношения к выполнению служебных обязанностей;
•    Все записи не могут быть переданы третьим лицам, опубликованы в сети без разрешения сотрудников. Это регламентируется законом РФ о персональных данных;
•    Должны быть организованы соответствующие условия хранения записей, исключающие доступ посторонних к ним;
•    Должно быть оборудовано специальное помещение, отдельное от того, в котором хранятся видеозаписи, для их просмотра.
Главная цель таких записей – фиксация рабочего процесса, без нарушения права на личную жизнь. Если же происходит обратное, и сотруднику удастся доказать в суде, что в процессе видеозаписи произошло вмешательство в его личную жизнь, нарушены семейные тайны, то есть возможность отменить наблюдение. Суд может признать действия работодателя незаконными, постановить удалить записи, компрометирующие человека или даже произвести демонтаж камер. Однако, зачастую, доказать свою правоту крайне сложно. И даже в случае постановления суда в пользу работника, многие компании не спешат убирать камеры, ограничиваясь возмещением морального ущерба.

Чем может быть полезна видеосъемка

Для работодателя это возможность:
•    Контроля действий сотрудника в рабочее время;
•    Отслеживание процесса общения с потенциальными клиентами;
•    Обеспечения повышения качества работы каждого работника;
•    Учета рабочего времени;
Доказательства проступков, нарушений трудовой дисциплины (опоздание, невыход на работу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, грубость по отношению к клиентам и т.д.).
Для работников:
•    Возможность доказать руководству эффективность своей работы;
•    Доказательства неправомерных действий в отношении себя (унижение чести и достоинства, препятствование со стороны руководителя или других сотрудников в выполнении своей работы, воровство).
•    Кроме этого, видеосъемка всегда может быть использована в качестве доказательства, как хорошей работы, так и противоправных действий.
 

Другие блоги

Можно ли по закону снимать на камеру людей без их разрешения ⋆ RuCitizen

 Съемка в общественном месте необходима не только журналистам, но и людям других профессий для различных целей, иногда просто для развлечения, а иногда и для фиксации каких-либо юридически значимых для них событий, например общения с сотрудником полиции или съемки конфликтной ситуации на камеру телефона для защиты своих прав.

Съемка на улице на любую аппаратуру не запрещена законом даже без согласия попадающих в кадр людей

Законы Российской Федерации позволяют вам беспрепятственно вести фото и видеосъемку в общественном месте людей без их разрешения. Под общественным местом понимают улицы, парки, площади, торговые центры, кафе, рестораны, банки и т.п. Однако использовать эти материалы в дальнейшем можно только с учетом ряда оговорок. Итак, вот что говорит закон.

Конституция РФ в 4 части 29 статьи дает право любому гражданину свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом, что означает среди прочего и право вести фото и видео съемку без каких-либо предварительных ограничений.

Другие законы, принятые во исполнение нашей Конституции и конкретизирующие ее, не запрещают фото или видео съемку в любом общественном месте, в том числе и других людей даже без их согласия.

Определения «общественное место» закон не дает, однако некоторые действующие нормативные правовые акты постоянно ссылаются на этот термин, хотя и не определяют его. Юристы обычно для себя определяют общественное место как территорию или помещение, доступ на которые имеют все граждане без каких-либо пропускных ограничений. Однако, например, если для прохода на общественное мероприятие или какой-нибудь концерт нужен билет, то и съемка в таких местах возможна только если это разрешается организаторами мероприятия.

В общественных местах, например на улице, снимать и публиковать изображениия без разрешения людей можно, если нет акцента на одном человеке

Самое главное что нужно запомнить: фото- и видеосъемка одного гражданина не должна посягать на права других граждан. Говоря простыми словами, это означает, что у граждан (да и у иностранцев тоже) есть право на правовую охрану их изображения. Таким образом, использование (обнародование) изображения конкретного гражданина для каких-либо целей без его согласия не допускается, это прямо запрещает Гражданский кодекс РФ. Но снимать, что называется, только для себя, можно без ограничений.

Все дело в том, что изображение гражданина тщательно охраняется законом, а именно статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ. Данная статья не позволяет использовать изображение гражданина без его согласия в любых целях.

Можно ли снимать людей и выкладывать в интернет?

Закон говорит о том, что согласие граждан на то, чтобы выложить снятые вами кадры с их участием в интернет, не требуется, если съемка велась в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования (то есть когда конкретный человек был основной целью съемки).

Также можно не получать согласие для публикации (обнародования) съемки когда гражданин позировал за плату (об этом прямо говорит пункт 3 части 1 статьи 152.1 Гражданского кодекса РФ).

Можно ли снимать правонарушение на камеру?

Законом допускается публикация (обнародование) съемки без согласия попавшего в кадр гражданина (в том числе публикация съемки в интернете), если ее использование осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах. Верховный суд разъяснил еще в 2010 году, что к общественным интересам можно относить не любой интерес, проявляемый аудиторией, а, например, потребность общества в обнаружении и раскрытии угрозы демократическому правовому государству и гражданскому обществу, общественной безопасности, окружающей среде.

Таким образом, правонарушение на камеру снимать можно без получения согласия нарушителей.

В любых общественных местах, даже если это частная собственность, снимать массовку людей без их разрешения можно.

Суды при рассмотрении таких дел обычно проводят разграничение между сообщением о фактах (даже весьма спорных), способным оказать положительное влияние на обсуждение в обществе вопросов, касающихся, например, исполнения своих функций должностными лицами и общественными деятелями, и сообщением подробностей частной жизни лица, не занимающегося какой-либо публичной деятельностью.

В то время как в первом случае средства массовой информации выполняют общественный долг в деле информирования граждан по вопросам, представляющим общественный интерес, во втором случае такой роли они не играют.

Таким образом, для того , чтобы опубликовать фото или видео граждан без их согласия, важна цель съемки, и публичный (некоммерческий) интерес широкого круга людей к такой съемке. Например, снимать сотрудника полиции на улице можно, а следить за частной жизнью непубличного частного лица, даже если он ходит по улицам — нельзя.

Вы законно можете снимать на камеру «массовку», то есть толпу людей в общественных местах без их согласия. Также не нужно получать согласие всех замеченных в кадре и для публикации (обнародования) такой съемки массового скопления людей в любых целях, даже коммерческих, или публикации на Ютубе.

Вы можете снимать кого угодно в общественном месте, даже если им это и не очень нравится, но обнародовать конкретное лицо, например опубликовать съемку конкретного человека, если именно он был главным объектом в кадре и его можно легко идентифицировать, скажем на Ютубе, вашем сайте или паблике в контакте, фесбуке и на любом другом сайте, без согласия этого самого человека не разрешается.

Если человек дает согласие на интервью, то запись можно выложить в Интернет

Если человек дает, скажем, интервью снимающему его на камеру, подразумевается, что он автоматически дает согласие на обнародование его изображения или видеозаписи, хотя не лишним будет спросить разрешения и записать его согласие на публикацию интервью с ним на камеру.

В каких случаях снимать на камеру можно без ограничений

Фото и видеосъемка на улице, магазине, концерте (где не нужен билет), в том числе с большим количеством людей, никак законом не ограничена. Ее обнародование в СМИ или на ютубе без согласия всех пристуствующих в кадре допускается. Нельзя публиковать кадры со съемкой конкретного лица без его согласия, если именно это лицо — главная цель такой съемки.

Съемка на публичном выступлении, концерте, если вход на них свободный, разрешена без согласия его организаторов

Можно ли вести видео или фото съемку в магазине?

Закон не запрещает осуществлять фото и видео съемку в магазине. Несмотря на то, что территория магазина является частной собственностью и на ней действуют правила, установленные владельцем магазина, производимая в торговых залах покупателями фото- и видеосъемка (даже без согласия сотрудников магазина) согласуется с Законом РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей», гарантирующим право любого потребителя на получение необходимой и достоверной информации об изготовителе (исполнителе, продавце), режиме его работы и реализуемых им товарах (работах, услугах). Коммерческую тайну размещенная там информация составлять не может. Например, если вы случайно разбили товар в магазине, смело фиксируйте общение с охраной на телефон.

Тоже самое касается и видео- фото- съемки в банках, автосалонах, спортивных клубах.

При размещении такой видеозаписи или фотографий в Интернете нужно скрывать лица попавших на видео (фото) конкретных посетителей и сотрудников магазина (помните чуть выше мы говорили о правовой защите изображения гражданина?). Без согласия «насолившего» вам менеджера банка или автосалона публиковать запись в Интернете не стоит. Это очень важно.

Можно ли снимать на камеру в больнице?

Без согласия руководства лечебного учреждения снимать в больнице или поликлинике нельзя. Все дело в том, что существует врачебная тайна, охраняемая законом, а съемка в больнице может привести к разглашению врачебной тайны, ведь даже простое посещение человеком больницы означает защиту информации такого посещения от третьих лиц.

Можно ли снимать сотрудника полиции без его согласия?

Снимать на камеру сотрудника полиции очень важно и зачастую помогает защитить себя от незаконных требований и полицейского произвола (как сотрудников ППС, так и сотрудников ГИБДД). Закон съемку сотрудника при исполнении не запрещает. Снимать на камеру сотрудников полиции можно при исполнении в общественных местах и в любом месте при общении с вами (например у вас дома), за исключением съемки в служебных кабинетах и отделах полиции.

Так, посредством фото- и видеосъемки граждане могут фиксировать свое общение с должностными лицами органов власти, ведь их принципом деятельности в Указе Президента РФ от 31.12.1993 N 2334 «О дополнительных гарантиях прав граждан на информацию» объявлена открытость органов власти и их представителей. Данный указ является действующим. Полицейский — это представитель власти.

В статье 8 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» провозглашена открытость деятельности полиции.

В силу п. 3 ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» противодействие коррупции основывается в том числе на принципе публичности и открытости деятельности государственных органов и органов местного самоуправления.

Запрета на получение изображения гражданина (без целей дальнейшей публикации) тоже не существует. То есть снимать вы можете, но только для себя, не публикуя видео и фото сотрудника полиции, позволяющее его идентифицировать в общедоступных источниках, например на Ютубе или в «пабликах» социальных сетей.

Статья 152.1 ГК РФ ограничивает лишь обнародование и дальнейшее использование изображения конкретного сотрудника полиции (в том числе его фотографии, а также видеозаписи). Но, как говорилось выше, кроме случаев наличия общественного или публичного интереса, например когда сотрудниками полиции совершается правонарушение.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 152.1 Гражданского кодекса предполагается, что граждане, в том числе сотрудники полиции, находящиеся в общественных местах, осознают возможность их фото- или видеосъемки и, поскольку этого места они не покидают, а значит подразумевается их согласие. Тоже самое касается и съемки полицейского в безлюдном месте, на пример на трассе при проверке документов у водителей. Все еще разрешается снимать сотрудника ГИБДД при проверке документов, даже если такой сотрудник запрещает вам это делать. Ссылка сотрудников на отсутствие такого права на съемку при исполнении в административном регламенте ГИБДД не должна приниматься во внимание.

Необходимо однако помнить, что снимать сотрудника полиции (или любое другое лицо), то есть делать фото и снимать видео на скрытые камеры, спрятанные, например в очках, часах или ручках законом категорически запрещается. Более того, запрещается приобретение таких устройств даже для личного пользования. Все дело в том, что оборудование, предназначенное для скрытой съемки и негласного получения информации, предназначено только для использования уполномоченными сотрудниками для ведения оперативно-розыскной деятельности на основании Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». А за покупку скрытых камер без разрешения устанавливается даже уголовная ответственность.

Можно ли снимать видео в суде или вести аудиозапись судебного заседания?

Кино- и фотосъемка, видеозапись, трансляция судебного заседания по радио, телевидению или через Интернет допускаются лишь с разрешения суда (об этом говорит часть 7 статьи 10 ГПК РФ, часть 3 статьи 24.3 КоАП РФ, часть 5 статьи 241 УПК РФ). Если вы присутствуете в открытом судебном заседании и хотите фиксировать происходящее на камеру, в целях получения соответствующего разрешения нужно поставить в известность суд (судью) о своем намерении произвести кино- и (или) фотосъемку, видеозапись, трансляцию судебного заседания по радио или телевидению, чтобы судья дала разрешение на это.

Что касается ведения аудиозаписи в судах, то закон позволяет это делать без разрешения судьи. Об этом нам говорят правовые нормы части 7 статьи 10 ГПК РФ, части 3 статьи 24. 3 КоАП РФ, части 5 статьи 241 УПК РФ, исходя из которых представители средств массовой информации, либо другие слушатели судебного заседания, присутствующие в открытом судебном заседании, имеют право в письменной форме, а также с помощью средств аудиозаписи фиксировать ход судебного разбирательства.

При этом, согласно разъяснениям, данным в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.06.2010 N 16 «О практике применения судами Закона Российской Федерации «О средствах массовой информации», указанные нормы не устанавливают обязанность лица, ведущего аудиозапись, уведомлять суд об осуществлении такой записи, а равно получать разрешение на ее ведение.

Вести аудиозапись и делать письменные заметки можно без разрешения суда. А видеосъемку и фотографирование — только с разрешения судьи.

Верховный суд исходит из того, что судьи, при решении вопроса о возможности и о порядке проведения кино- и (или) фотосъемки, видеозаписи, трансляции судебного заседания по радио и телевидению должны исходить из необходимости обеспечения баланса права каждого на свободный поиск, получение, передачу, производство и распространение информации любым законным способом (часть 4 статьи 29 Конституции Российской Федерации, статья 1 Закона Российской Федерации «О средствах массовой информации») и права каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (статья 23 Конституции Российской Федерации), на охрану своего изображения (статья 152. 1 ГК РФ).

На практике как правило суды запрещают вести съемку в судебном процессе с участием несовершеннолетних, недееспособных, по многим уголовным делам, по делам связанным с защитой охраняемой законом тайны.

Ваше законное право на съемку может ограничиваться только законом и никак иначе

Где снимать точно нельзя без разрешения

На всех режимных объектах, будь то тюрьмы, инфекционные или психиатрические больницы, суды, заводы, армейские части, следственные изоляторы и так далее, снимать без разрешения нельзя. Также нормативными актами запрещена съемка стратегических объектов, например находясь на территории АЭС, ТЭЦ, ГЭС нельзя снимать вообще ничего. Нельзя снимать вблизи государственной границы, а также находясь на частной территории без разрешения собственника, например в квартирах, дачах, находясь частной земле (исключение составляют магазины, торговые центры, площадки и т.п.). Нельзя снимать на телефон в отделении полиции или в служебных кабинетах должностных лиц. Нельзя вести скрытую съемку камерами-шпионами. За незаконную съемку в подобных местах предусмотрена ответственность.

Таким образом, ваше право на фото и видео съемку может ограничиваться только законами и никак иначе. Вы можете открыто осуществлять фото или видео запись любых людей в публичных местах, включая магазины, но публиковать их в интернете можно, если при съемке нет «акцента» только на одном конкретном человеке в кадре. Сотрудников полиции и прочих должностных лиц также можно снимать (при исполнении) на камеру без их разрешения. Публикация такой съемки в Интернете или СМИ возможна только с согласия присутствующего в кадре лица, либо если есть общественный или публичный (а также государственный) интерес к происходящему в кадре, а также если человек снимался за плату. В судах можно снимать с разрешения судьи, а записывать звук в судебном заседании — без разрешения судьи. Удачных вам кадров!

КОГО МОЖНО, А КОГО НЕЛЬЗЯ ФОТОГРАФИРОВАТЬ И СНИМАТЬ НА КАМЕРУ?

Таир Назханов, адвокат АГКА, АК «Назханов и Партнеры»

В цифровой век перед нами встаёт целый ряд вопросов. Пожалуй, одним из самых распространённых является вопрос фото и видеосъемки — кого можно и кого нельзя снимать.

Часто наши граждане сталкиваются с тем, что пытаясь заснять сотрудников полиции, получают от них отказ. То есть полицейские говорят, что не дают разрешение на своё изображение, видимо в уме ссылаясь на требования ст. 145 нашего Гражданского кодекса.

Однако здесь, во-первых, стоит обратиться к ст. 20 Конституции РК, в которой закреплено, что каждый имеет право получать и распространять информацию любым, не запрещённым законом способом.

Во-вторых, в Законе «Об органах внутренних дел» указывается только два случая, запрещающих фотосъемку и видеозапись сотрудников полиции. Это, когда сотрудники проводят следственные действия в местности, где объявлено ЧП. И, если полицейские заняты в зоне проведения антитеррористической операции.

Ну и в-третьих, в той самой ст.  145 ГК РК есть отсылка к ст. 14 Закона «О средствах массовой информации», в которой указано, что не требуется согласие лица на его «запечатление», если это «запечатление» связано с его служебной или публичной деятельностью.

В общем, если вы видите полицейского в форме, который, по вашему мнению, нарушает ваши или чьи-то права, то вы можете смело его фотографировать или снимать на камеру. Ведь в иных случаях простой гражданин вряд ли решит  запечатлеть сотрудника полиции на память.

Однако, если несогласные с вашими действиями сотрудники полиции всё же отобрали у вас вашу камеру или телефон, разбили их и стёрли видео, то обращайтесь к прокурору и начальнику Департамента полиции о превышении этим полицейским своих полномочий.

Но при этом помните, что существуют и определенные запреты на съемку сотрудников полиции. Так, законом запрещено производить фото и видеосъёмку оперативных работников, дознавателей и следователей. Чтобы не ошибиться следует всё же помнить, что для того, чтобы заснять человека в обыкновенной одежде — надо испросить его разрешения. Так вот, оперативники, дознаватели и следователи по своим служебным делам вне парадов и усилений скорее всего будут ходить в гражданском.

Что касается тренда времени  — съемки врачей и больных, то тут штука такая — больных снимать нельзя, а врачей можно. Но в ситуации с врачами хотелось бы полагаться на сознательность и понимание любителей все вокруг снимать и выкладывать в соцсети. Просто не надо мешать людям работать, им и без того сложно…

Поделиться ссылкой:

Похожее

Инструкция для блогеров и не только. Где нельзя снимать на камеру в Казахстане: 05 февраля 2021, 07:43

С запретом на фото- и видеосъемку сталкивается каждый казахстанец. Бывает, что полицейский запрещает себя снимать или дело касается медработников. Можно встретиться с запретом на съемку в суде, кинотеатре, ТРЦ, или вам запрещают сфотографировать ценник в супермаркете. А можно ли фотографироваться на фоне Акорды? В каких случаях мы нарушаем правила, а в каких — нарушаются наши права? Корреспондент Tengrinews.kz разбирался в казахстанском законодательстве вместе с юристом Максимом Мостовичем.

Можно ли делать фото и видео в торговых центрах и магазинах?

«Торговые центры и магазины находятся в частной собственности, и собственники вправе установить правила, ограничивающие фото- или видеосъемку. Если администрация торгового центра не разместила четко выраженный запрет на съемку, то снимать можно. При этом, даже несмотря на запрет, вы имеете полное право фотографировать или делать видеозапись товаров, услуг, их стоимости, беседы с продавцом, так как это закреплено законом «О защите прав потребителей», — ответил Максим Мостович.

Можно ли снимать людей и выкладывать в социальные сети?

«Статья 145 Гражданского кодекса по данному поводу говорит: » 1. Никто не имеет права использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. 2. Опубликование, воспроизведение и распространение изобразительного произведения (картина, фотография, кинофильм и другие), в котором изображено другое лицо, допускается лишь с согласия изображенного, а после его смерти — с согласия его детей и пережившего супруга. Такого согласия не требуется, если это установлено законодательными актами либо изображенное лицо позировало за плату.

Данная норма не говорит о том, что снимать людей без их согласия нельзя, она лишь утверждает, что нельзя использовать изображения людей без их согласия, а именно: выкладывать в Сеть, распечатывать и выставлять на всеобщее обозрение», — рассказал юрист.

Можно ли снимать полицейских и медицинских работников?

«Снимать полицейских в ходе выполнения работы можно, однако не везде и не во всех случаях. Закон «Об органах внутренних дел» устанавливает, что органы внутренних дел в пределах своей компетенции имеют право запрещать физическим лицам фотосъемку и видеозапись сотрудников органов внутренних дел при исполнении ими своих служебных обязанностей во время проведения следственных мероприятий в местности, где объявлено чрезвычайное положение, или в зоне проведения антитеррористической операции.

Если же полицейскими отобрана фото- и видеоаппаратура или изъята флеш-карта, вы вправе жаловаться в прокуратуру и требовать привлечения указанных лиц к ответственности.

Снимать медицинских работников также можно в ходе исполнения ими своих должностных обязанностей.

Вопрос в другом: как и в случае с работниками правоохранительных органов, медработники обязаны обеспечить сохранение тайны. В случае с полицией они обязаны вообще не допустить распространения тайны следствия и государственных секретов или служебной информации любым третьим лицам. То есть нельзя допускать любых третьих лиц к данной информации и уж тем более фиксации этими лицами такой тайны. С медицинскими работниками то же самое, они обязаны не допускать распространения медицинской тайны третьим лицам и потому вправе запретить вам присутствовать и тем более делать видеосъемку во время приема или оказания медицинской помощи третьим лицам, за исключением случаев, когда сам пациент разрешает съемку», — делится Максим Мостович.

Можно ли снимать на концертах и в театрах?

«Следует помнить, что собственники помещений вправе устанавливать правила, ограничивающие или запрещающие съемку. Это своего рода публичный договор, и правило о съемке неотъемлемая его часть, либо вы принимаете его, либо покидаете помещение. Однако эти правила должны быть доведены до посетителя еще до начала мероприятия или перед входом в данное помещение.

Если такие правила не доведены до вашего сведения, то вы вправе делать фото и видеозапись, а вот распространять их уже без согласия автора не можете, так как на данные произведения распространяются авторские права», — ответил юрист.

Можно ли снимать в метро, автобусах и троллейбусах.

«Да, запрет законодательно отсутствует», — сказал Максим Мостович.

Можно ли снимать в музеях?

«Да, если прямого запрета собственника нет перед входом», — сообщил юрист.

Можно ли снимать на «шпионские» камеры?

«Шпионскими» камерами снимать можно, но только открыто. Что уже бессмысленно. Но вот вопрос: каким способом вы ими завладели? На сегодняшний день такого рода аппаратура относится к ограниченному в гражданском обороте имуществу», — объяснил Максим Мостович.

Можно ли снимать в суде, осужденных и в местах лишения свободы?

«В зале судебного заседания можно вести видеосъемку с разрешения председательствующего. Что касается мест лишения свободы, то Уголовно-исполнительный кодекс устанавливает: «Производство кино-, фото- и видеосъемок объектов, обеспечивающих безопасность и охрану подозреваемых, обвиняемых и осужденных осуществляется с разрешения администрации учреждений. Производство кино-, фото- и видеосъемок осужденных, их интервьюирование, в том числе с использованием средств аудио-, видеотехники, осуществляется с их согласия», — рассказал юрист.

Можно ли снимать охраняемые объекты, такие как резиденция Президента, воинские части, госбанки и так далее?

«Что касается указанных объектов, то можно фотографировать объекты в части, открытой для обзора. Например, можно сфотографироваться на фоне Акорды, а вот запускать дроны на охраняемые объекты или пробираться на территорию таких объектов и их фотографировать без разрешения администрации все же не стоит», — заключил Максим Мостович.

Напомним, в конце 2020 года постановлением главного санврача в Казахстане введен запрет на проведение аудио-, фото- и видеосъемки в организациях здравоохранения, машинах скорой медицинской помощи, в помещениях, определенных местными исполнительными органами для карантина, а также при оказании медицинской помощи на дому медицинскими работниками, проведении эпидемиологического расследования в очаге, проведении опроса и анкетирования больных и контактных.

Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!

Tengrinews.kz также есть в Aitu! Добавляйтесь к нам!

Почему не всё можно снимать на видео? О законе и ответственности

Мы так привыкли к видеосъёмке, охраняя наше имущество и бизнес, что часто забываем об ответственности. Мы редко обращаем внимание на то, что случайно попадает в наш объектив. Эта случайность может довести до суда, потому что не всех и не всё можно снимать на видео.

Почему не всех можно снимать на видео?

От видеорегистраторов на автомобилях и систем внешнего наблюдения до съёмки сотрудников на работе — предприниматели применяют видеосъёмку не только для сохранения имущества или охраны порядка, но как превентивные меры в отношении представителей власти или сотрудников компании.

И если на видео попал кто-то, кто совсем этого не хотел, суд может встать на его сторону, ведь окажется, что съёмка была противозаконной.

Фото-, кино-, теле- или видеосъёмка — это процесс фиксации фактов на соответствующие носители. По закону, это может существенно нарушать определенные личные неимущественные права граждан.

Пользуйтесь консультацией: ЕСПЧ уточнил, в каких случаях скрытая видеосъемка не может служить доказательством в суде

Как закон защищает тех, кто не хочет, чтобы его снимали на видео?

В Гражданском кодексе Украины указано, что людей нельзя снимать на фото или видео без их согласия — письменного или устного в зависимости от обстоятельств, при которых производится съёмка.

Невмешательство в личную и семейную жизнь при проведении фото-, кино-, теле- и видеосъёмок руководствуется статьёй 307 Гражданского кодекса Украины

В Конституции Украины тоже говорится об обязательном согласии граждан на сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации. То есть без их согласия этого делать нельзя, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека.

Согласно Закону «Об информации», под конфиденциальной понимают информацию о физическом лице и информацию, доступ к которой ограничило физическое или юридическое лицо для всех, кроме субъектов властных полномочий.

Вспомните новость: Вещать он-лайн из судебного заседания можно только с разрешения суда

Не во всех публичных местах можно снимать. Это правда?

Публичные (общественные) места — это те, где:

• могут присутствовать те, кто не относится к членам семьи или близким знакомым
• где человек не надеется уединиться или каким-то образом раскрывать свою частную жизнь с уверенностью, что этого никто не увидит

То есть улицы, площади, людные места, комнаты для переговоров или рабочий кабинет, где можно встретить посторонних.

Открытые фото и видеосъёмка в общественных местах абсолютно законны и для них не нужно письменное согласие граждан. Но в отдельных случаях нельзя снимать, даже открыто, в тех местах, которые признаны местами личного пользования (туалеты, раздевалки, ванные комнаты). Поэтому в магазинах, парных и туалетах заведений это запрещено законом.

Нельзя снимать без разрешения в транзитных зданиях, зданиях суда, правительственных зданиях. Если это мешает милиции, пожарным или медицинским работникам, съёмка тоже запрещена.

Нельзя снимать в общественных местах, которые являются частной собственностью, при условии, если есть предупреждение о запрете съёмок.

Должен ли сотрудник соглашаться на видеосъёмку в офисе?

Несмотря на то, что на предприятии/в офисе могут быть помещения, которые подпадают под понятие публичности (рабочие кабинеты, конференц-залы), это не значит, что в таких местах можно снимать без согласия сотрудников или рабочих.

Но ежедневное выполнение трудовых обязанностей нельзя назвать мероприятием публичного характера.

В так называемых публичных местах съемка разрешена. Но Кодекс Законов о трудеобязывает работодателя проинформировать работника под расписку об условиях труда. То есть согласие работника на съёмку должно быть выражено письменно.

Отсутствие письменного согласия на видеосъемку на рабочем месте дает основания считать запись незаконной.

Пользуйтесь консультацией: Можно ли привлечь к ответственности используя как доказательство видеосъёмку с камер наблюдения?

Каким должно быть видеонаблюдение в публичных местах?

Видеонаблюдение должно быть открытым. Камеры наблюдения в общественных местах должны находиться на видном месте, или же по крайней мере должно быть предупреждение о проведении съемок или наблюдения. Если камеры скрыты или отсутствует предупреждение о видеонаблюдении или съёмке, такая видеозапись незаконна.

Чем отличается съёмка в местах личного пользования?

Иначе относятся к проведению съёмок в частных местах. Места личного пользования — это помещения или отдельные комнаты в помещениях, например, туалеты, раздевалки, ванные комнаты, квартиры. Это и другая частная собственность, которая занимает определенную территорию (частный дом и придомовая земельная территория). Без разрешения того, кого снимают в этих местах, съёмка на видео и фото- запрещена.

Но и здесь есть исключения в проведении съемок. В Законе «Об оперативно-розыскной деятельности» указано, что подразделения, которые осуществляют такую деятельность имеют право негласно снимать информацию с каналов связи, применять другие технические средства получения информации только по решению суда.

При этом проводить оперативно-розыскную деятельность и фото-, кино- и видеосъёмку, другим частным организациям или лицам запрещено.

Какое бывает согласие на съёмку?

1. Ясно выраженное согласие. Согласие, данное в письменном виде. Наилучший вариант получения согласия. Лучше всего подходит для фотосъёмок, поскольку на фото не видно, предоставил ли человек устное согласие.

2. Устное согласие. Перед камерой, устное выражение согласия на съёмку и трансляцию результатов съёмки в СМИ. Часто используют журналисты.

3. Молчаливое согласие. Это когда человек знал и видел, что его снимают на фото или видеокамеру, но не выразил своих возражений относительно проведения съёмок. Молчаливое согласие — это и обычный кивок перед камерой после вопроса о согласии на проведение съёмок.

Что такое презумпция согласия и зачем она нужна?

В отдельных случаях согласие на съёмку предполагается. То есть считается, что человек согласился на съёмку, пока он не возразит против этого. К таким случаям презумпции согласия на снятие физического лица на фото или видео относятся открытые съёмки на улице, собрании, конференциях, митингах и других мероприятиях публичного характера.

Если человек возразил против фиксации, съёмку нужно прекратить, а моменты с его участием удалить. При этом не важно, снималось ли видео открыто или на «скрытую камеру».

Что делать, если человек согласился на съёмку, а потом передумал?

Но, кроме случаев запрета съёмки, Гражданский кодекс также предоставляет физическому лицу возможность защиты и тогда, когда оно предварительно согласилось сниматься. Человек, согласившийся на проведение съёмок в частных местах, может требовать немедленно прекратить снимать. И прекратить съёмку нужно сразу после этого.

В этом же случае человек может потребовать прекратить публично показывать ту часть съёмки, которая касается его личной жизни. То есть когда снят цикл передач об известной личности, в одной из которых она распространила информацию о своей личной жизни, а потом передумала обнародовать эту информацию, она вправе требовать изъять эту часть интервью из цикла.

Аналогично, когда фотограф сделал серию снимков и организовал выставку, то любой, кто считает, что та или иная фотография с его изображением нарушает его право на личную жизнь, он вправе требовать изъять эту фотографию из выставки.

Демонтаж отснятого материала или выставки довольно длительный и сложный, и поэтому те, кто проводили соответствующие съёмки по предварительному согласованию, имеют полное право требовать от передумавшего возместить все затраты, связанные с демонтажем. К расходам следует относить как реальные убытки, так и упущенный доход, а также моральный вред.

Читайте статью: Защита прав физического лица при видеонаблюдении

Источник: Checkpoint.

Могут ли работодатели использовать видеокамеры для наблюдения за рабочими?

Многие работодатели используют видеокамеры для предотвращения внутренних краж или в целях безопасности, что, как правило, допустимо, если работодатели уведомляют работников о наблюдении. Но есть случаи, когда это запрещено. Работодатели не могут использовать наблюдение для наблюдения за профсоюзной деятельностью; законы некоторых штатов ограничивают порядок и место наблюдения за сотрудниками; в то время как федеральный закон о прослушивании телефонных разговоров запрещает запись устных разговоров, поэтому в камерах наблюдения обычно отсутствует звук.

В этой статье дается общий обзор того, когда и как работодатели могут использовать видеокамеры для наблюдения за работниками. См. Законно ли скрытые камеры на работе? и подраздел «Конфиденциальность на рабочем месте» нашего Юридического центра для малого бизнеса для получения дополнительной информации.

Законное использование видеонаблюдения

Когда работодатели используют видеокамеры для наблюдения за сотрудниками, у них должна быть законная деловая причина. Законы штата о конфиденциальности могут определять степень, в которой видеонаблюдение считается законным и, следовательно, законным (подробности можно узнать в агентстве по трудоустройству штата).Большинство этих законов, ограничивающих использование видеокамер на рабочем месте, относятся к туалетам, комнатам отдыха и другим областям, в отношении которых можно ожидать соблюдения конфиденциальности. Закон Калифорнии, например, запрещает использование двусторонних зеркал в туалетах, раздевалках и подобных местах.

Для розничных магазинов, банков, ресторанов и других работодателей, которые взаимодействуют с общественностью, довольно распространено использование видеонаблюдения в местах, где важны безопасность или предотвращение краж. Но хотя будет справедливо сказать, что сотрудник, работающий за прилавком в ювелирном магазине, не ожидает конфиденциальности, сотрудники, которые работают в кабинах, вероятно, ожидают некоторой конфиденциальности.Кроме того, работодателям может быть сложно доказать, что сотрудники, которые взаимодействуют только с другими сотрудниками на рабочем месте, нуждаются в контроле.

Камеры, которые также записывают звук, могут не соответствовать федеральным законам о прослушивании телефонных разговоров, по иным законным причинам или без таковых.

Но независимо от причины использования, работодатели должны сообщать работникам, что камеры используются на рабочем месте. См. Раздел «Конфиденциальность на работе»: каковы ваши права? Узнать больше.

Надзор за деятельностью Союза

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRB) запрещает работодателям использовать видеокамеры для наблюдения за деятельностью профсоюзов, включая собрания профсоюзов и разговоры, касающиеся профсоюзов, в то время как работодатели должны вести переговоры с профсоюзными работниками перед использованием видеонаблюдения.Кроме того, работодатели не могут использовать видеонаблюдение с целью запугать нынешних или потенциальных членов профсоюзов.

Вопросы о видеонаблюдении на работе? Поговорите с местным прокурором

Работодатели используют видеокамеры для наблюдения за сотрудниками по целому ряду причин, но должны делать это на законных основаниях. Если у вас есть вопросы о законах вашего штата, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по трудоустройству в вашем районе.

Могут ли работодатели контролировать сотрудников, которые работают из дома из-за коронавируса?

© daviles — сток.adobe.com

При работе из дома у работников может возникнуть новая проблема, кроме того, что они не ходят без штанов.

Чтобы сотрудники выполняли свои обязанности, некоторые работодатели начали использовать приложения и программы для наблюдения за производительностью сотрудников.

Это вызвало некоторые опасения относительно конфиденциальности работников и вопросы о том, законно это или правильно.

Короткий ответ: да, это может быть законным, если все сделано правильно. Что касается того, правильно это или нет, это вопрос споров.В этой статье я расскажу, что можно, а что нельзя делать, когда работодатели удаленно контролируют своих сотрудников.

Почему работодатель хочет контролировать сотрудника?

Традиционно было пять основных причин, по которым работодатели стремятся наблюдать за сотрудниками или контролировать их.

Во-первых, работодатель может захотеть защитить себя в случае возможных судебных исков. Это может включать в себя документирование действий сотрудника в ходе судебного разбирательства или внутреннего расследования.

Во-вторых, работодатель может захотеть защитить свое оборудование и программное обеспечение от злонамеренной кибер-активности. Социальные сети и мошеннические облачные аккаунты могут быть источниками вредоносного программного обеспечения, включая вирусы и вредоносное ПО.

В-третьих, работодатель может стремиться защитить интеллектуальную собственность, например коммерческую тайну или списки клиентов.

В-четвертых, все работодатели хотят, чтобы работники выполняли то, что они должны делать. Это означает запрет на скачивание порнографических материалов и участие в каких-либо действиях, которые у работодателя могут быть по особым причинам.

Наконец, у нас есть работодатель, который хочет обеспечить уровень производительности. Вероятно, это одна из основных причин, по которой работодатели следят за своими сотрудниками, особенно в связи с увеличением числа людей, работающих на дому.

Как работодатели контролируют своих сотрудников?

Работодатели следят за служащими с самого начала отношений между работодателем и служащим. В эпоху Интернета, с повсеместным распространением ноутбуков, планшетов и смартфонов, возможности работодателя выросли на ступеньку выше.

В зависимости от устройства и мотивации работодателя сотрудники могут ожидать, что работодатель будет контролировать их:

• Следить за тем, что они набирают
• Запись интернет-активности
• Создание скриншотов
• Использование веб-камеры устройства
• Отмечать, какие сотрудники к каким файлам и когда обращаются
• Мониторинг физического местоположения сотрудника с помощью GPS
• Измерение производительности сотрудника, например определение времени простоя компьютера или времени, в течение которого приложение или часть программного обеспечения остаются открытыми

Это довольно агрессивная штука, поэтому иногда трудно поверить, что она в основном легальна.

Как правило, при использовании оборудования вашего работодателя в сети вашего работодателя он имеет право контролировать то, что вы делаете. Если вы используете свое собственное устройство и собственное подключение к Интернету, вряд ли ваш работодатель будет законным, если вы будете наблюдать за вами, хотя зачастую это вполне законно.

Кроме того, это, вероятно, будет законным, если ваш работодатель получит ваше разрешение или иным образом уведомит вас о мониторинге. Хорошим примером является политика компании BOYD (принеси свое собственное устройство), которая часто дает работодателям определенный уровень доступа к тому, что сотрудник делает на своем личном устройстве.

Мониторинг сотрудников в соответствии с ФЗ

Основным федеральным законом, потенциально регулирующим мониторинг занятости, является Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций 1986 года (ECPA).

Раздел I ECPA также известен как Закон о прослушивании телефонных разговоров. Это делает незаконным преднамеренный перехват, использование, раскрытие или иное получение любых проводных, устных или электронных сообщений.

Раздел II ECPA чаще называется Законом о хранимых коммуникациях (SCA).Как следует из названия, он существует для обеспечения конфиденциальности хранимой электронной информации.

Раздел III ECPA охватывает регистры пера и устройства отслеживания / отслеживания. Регистры пера и устройства перехвата или отслеживания не записывают сущность коммуникации, но записывают идентифицирующую информацию, такую ​​как набранный номер или место, откуда произошел телефонный звонок.

На первый взгляд кажется, что ECPA предотвратит некоторые формы мониторинга работодателей, но в ECPA есть некоторые заметные исключения и оговорки, относящиеся к контексту занятости.

Во-первых, существует исключение для коммерческого использования, которое позволяет работодателям контролировать устное и электронное общение сотрудников, если у работодателя есть для этого законная деловая причина.

Во-вторых, существует исключение согласия. Работодатели могут контролировать общение своих сотрудников, если они получают согласие сотрудника.

В-третьих, SCA по большей части не защищает конфиденциальность хранимой информации, если информация существует на собственных серверах или оборудовании работодателя.

В-четвертых, ECPA ничего не говорит о многих формах мониторинга занятости, таких как регистрация нажатия клавиш. Во многих отношениях ECPA определенно отстает от времени из-за технологических достижений.

Однако сотрудники в некоторых штатах могут иметь несколько более строгую защиту конфиденциальности сотрудников.

Мониторинг сотрудников в соответствии с государственным законодательством

Когда дело доходит до определенных видов деятельности сотрудников, в некоторых штатах работодателю становится труднее контролировать сотрудников.

Например, в некоторых штатах, таких как Мэриленд, Иллинойс и Калифорния, действуют законы о «всеобщем согласии» или «двухстороннем согласии», которые требуют, чтобы каждый, участвующий в электронном общении или телефонном звонке, дал согласие на мониторинг.

Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников до начала мониторинга. Коннектикут и Делавэр — два таких штата, в которых действуют особые законы, хотя закон Коннектикута может не применяться, когда сотрудник работает из дома.

Другие законы, потенциально применимые к мониторингу занятости

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает право сотрудников на ведение коллективных переговоров. Национальный совет по трудовым отношениям, или NLRB, обеспечивает соблюдение NLRA и пришел к выводу, что наблюдение за сотрудниками, которые занимаются согласованной деятельностью, может быть несправедливой трудовой практикой.

Также существует привилегия адвоката и клиента, которая может защитить общение служащего, даже если оно происходит на ноутбуке работодателя или в рабочее время.То, как применяется эта привилегия, будет зависеть от фактов и юрисдикции, но основным принципом будет ожидание конфиденциальности.

Например, если сотрудник отправляет письмо своему адвокату из своей личной учетной записи электронной почты в Интернете, используя свой портативный компьютер во время работы из дома, то это, скорее всего, будет защищено от мониторинга со стороны работодателя. Но если та же самая сотрудница использовала для отправки электронного письма выданный на работе портативный компьютер и учетную запись электронной почты своего работодателя, тогда вероятность применения привилегии адвоката и клиента гораздо меньше.

Практические реалии надзора за занятостью

Большинство законов, особенно на федеральном уровне, прямо не регулируют законность многих различных типов мониторинга занятости. Итак, правовой ландшафт немного нечеткий, но независимо от того, что такое закон, существуют некоторые принципы или реалии в отношении мониторинга рабочего места.

Во многих случаях большая часть мониторинга не выполняется в режиме реального времени. Часто это просто сбор и архивирование данных о поведении сотрудников, о которых становится известно только в случае судебного иска, внутренней жалобы на ненадлежащее поведение или низкую производительность труда.

Если переборщить с мониторингом сотрудников, это может отрицательно сказаться на моральном духе, поскольку сотрудники не будут чувствовать, что им доверяют, и будут чувствовать себя управляемыми на микроуровне. Это будет особенно верно, если сотрудник соответствует своим ожиданиям в отношении продуктивности при работе в офисе или дома, но только при работе из дома работодатель чувствует необходимость подглядывать.

Тогда есть тот факт, что сотрудник, вероятно, сочтет мониторинг несправедливым. Они могут спросить себя: «Почему все должны терять конфиденциальность только из-за того, что один или два сотрудника действовали ненадлежащим образом?» Или они могут задаться вопросом, почему для них не нормально отойти от ноутбука в середине дня на 30 минут, чтобы заняться личным делом, но для начальника совершенно нормально ожидать, что они ответят на электронное письмо поздно вечером. ночь.

Наконец, рабочие не роботы. Они не будут работать каждую секунду каждого дня, даже когда они в офисе. Практическая реальность такова, что работники будут заниматься нерабочей деятельностью во время работы.

Они спланируют день рождения для коллеги, сделают личный телефонный звонок, отправят текстовое сообщение родственникам, будут просматривать веб-страницы по личным причинам и даже потратят несколько минут на то, чтобы узнать последние офисные сплетни. Работодатели, которые не принимают эту реальность (в разумных пределах), могут столкнуться с несчастными работниками.

Итог

Большинство работодателей могут законно контролировать то, что вы делаете во время работы, если это используется в законных деловых целях или с вашего согласия. Если вы решите заняться личными делами в рабочее время, вы обычно делаете это на свой страх и риск.

Нажмите кнопку паузы: значение записи на рабочем месте

Записи на рабочем месте в последние недели попали в заголовки газет. Например, Омароса Маниго-Ньюман публично проиграла запись встречи со своим тогдашним боссом, главой администрации Белого дома Джоном Келли, чтобы подтвердить свое заявление о том, что он угрожал ей во время встречи.Официальные лица Белого дома быстро ответили, что запись была нарушением протокола и, возможно, незаконной. Учитывая разногласия в новостях, работодатели могут задаться вопросом, является ли запись законной и какую политику они могут законно применять в отношении записи на рабочем месте.

Хотя записи могут быть полезны для разрешения спорных фактов о разговоре, тайная запись на рабочем месте может создать как юридические, так и бизнес-риски для работодателей. Как работодатели, так и сотрудники могут нарушать государственные и федеральные законы о прослушивании телефонных разговоров, записывая их без согласия.Даже имея согласие, работодатели должны колебаться, прежде чем записывать сотрудников, потому что повсеместное наблюдение на рабочем месте может поставить рабочих в крайность и подорвать их моральный дух. Точно так же запись сотрудников может смутить сотрудников и клиентов и поставить под угрозу конфиденциальную информацию работодателя.

Некоторые работодатели реагируют на эти риски, прямо запрещая запись на рабочем месте. Однако запрет на запись несет в себе свои риски, особенно в отношении Закона о национальных трудовых отношениях.Таким образом, работодатели должны с осторожностью подходить к ведению учета на рабочем месте и соблюдать правила запрета записи. Ниже приводится обзор рекомендаций для работодателей, касающихся записи на рабочем месте.

Правовые риски записи — законы о прослушивании телефонных разговоров

Закон о всеобщем согласии на прослушивание телефонных разговоров

В зависимости от штата, тайная запись разговора с коллегой может нарушить законы штата о прослушивании телефонных разговоров. Двенадцать штатов запрещают запись разговора без согласия всех участников разговора.В этих штатах, например, сотрудник может нарушить закон штата о прослушивании телефонных разговоров, если он тайно записал на пленку свое обсуждение с коллегой. Более того, работодатель потенциально может нести ответственность в соответствии с законом штата о прослушивании телефонных разговоров за записи, сделанные сотрудником. Согласно доктрине Respondeat Superior , действия работника могут быть отнесены на счет работодателя, если эти действия совершаются с целью обслуживания работодателя, а также в рамках и в рамках занятости. Например, компания потенциально может нести ответственность за прослушивание телефонных разговоров со стороны надзорного органа, если она прикажет надзорному органу сделать это.

Что делать, если сотрудник записывает другого сотрудника, например, своего начальника, в нарушение закона о прослушивании телефонных разговоров? В этом случае, хотя руководитель мог подать на работника в суд за запись, работодатель не мог. Как третья сторона, работодатель не будет иметь права подавать в суд. Однако работодатель потенциально может профинансировать судебный процесс зарегистрированного лица, оплатив судебные издержки, если это лицо решит подать иск. ¹

Закон о согласии всех сторон обычно признает исключение для записи личного разговора, в котором нет никаких ожиданий конфиденциальности.Например, Иллинойс запрещает запись «частного разговора» без согласия всех сторон. Применимый статут определяет частную беседу как беседу, в которой одна или несколько сторон разговора «намереваются [ы], что общение будет носить частный характер при обстоятельствах, разумно оправдывающих это ожидание». ² Другими словами, у одной из сторон должно быть разумное ожидание конфиденциальности в разговоре. Таким образом, если разговор происходит в общем месте и слышен всем, кто проходит мимо, он не может считаться «частным разговором», и запись разговора без согласия всех участников может быть разрешена в состоянии согласия всех сторон.

Примечательно, что работодатели не должны предполагать, что сотрудники не имеют разумных ожиданий конфиденциальности на территории компании. Напротив, у сотрудников, скорее всего, есть разумные основания полагать, что в некоторых областях рабочего места, например, в раздевалках или в своих офисах, конфиденциальность не будет. Кроме того, заявления о конфиденциальности на рабочем месте сильно зависят от фактов, и их результат трудно предсказать. Это может привести к дорогостоящему судебному разбирательству, поскольку рассмотрение таких требований в ходатайстве об отклонении или даже упрощенном судебном разбирательстве может быть сложной задачей.

Работодатели также должны знать, что законы о всеобщем согласии на прослушивание телефонных разговоров могут выходить за пределы государственных границ, если предметное общение осуществляется между людьми в разных штатах. В деле Kearney v. Solomon Smith Barney, Inc., Верховный суд Калифорнии постановил, что Закон Калифорнии о прослушивании телефонных разговоров и его требование согласия всех сторон применяются к тайной записи на магнитофон телефонных разговоров между биржевым маклером Джорджии и его клиентами из Калифорнии, несмотря на то, что Действия биржевого маклера были совершенно законными в соответствии с законом Грузии о прослушивании телефонных разговоров с одного согласия (и федеральным законом о прослушивании телефонных разговоров). ³ При вынесении решения суд применил традиционные теории коллизионного права. Суд рассудил, что Калифорния была более заинтересована в применении закона о двойном согласии, и интересы Джорджии в отношении конфиденциальности также будут поддержаны посредством применения закона Калифорнии. Дело Kearney иллюстрирует важность изучения соответствующих законодательных актов штата о прослушивании телефонных разговоров до проведения любого мониторинга, особенно если связь пересекает границы штата.

Нарушение закона о всеобщем согласии на прослушивание телефонных разговоров может повлечь как уголовную, так и гражданскую ответственность.Как и в случае со многими жалобами, связанными с конфиденциальностью, фактический ущерб может быть трудно доказать. Однако законы о прослушивании телефонных разговоров часто решают эту проблему, разрешая возмещение ущерба, установленного законом. Например, истец, имеющий преимущественную силу в соответствии с законом Калифорнии о прослушивании телефонных разговоров, может выиграть большую сумму в размере 5000 долларов США или трехкратную сумму фактического ущерба. ⁴ В результате убытки могут быстро увеличиться для компании, которая поддерживает практику регистрации сотрудников в Калифорнии без согласия.

Закон об одностороннем согласии на прослушивание телефонных разговоров

Большинство законов штата о прослушивании телефонных разговоров и федеральный Закон о прослушивании телефонных разговоров разрешают запись с согласия только одной стороны записываемого сообщения.Однако это не означает, что работодатели или служащие могут тайно вести записи на рабочем месте и безнаказанно в этих штатах. Например, в государствах с односторонним согласием руководитель может тайно записывать на пленку свой разговор с сотрудником, не нарушая законы о прослушивании телефонных разговоров. Однако, если начальник записывал телефонные разговоры своего подчиненного с коллегой или установил аудио / видеокамеру в офисе своего подчиненного, начальник, скорее всего, нарушил бы законы штата и федеральные законы о прослушивании телефонных разговоров, поскольку она будет записывать разговоры, в которых она участвует. не партия без согласия.То же самое применимо, если сотрудник тайно записывал разговоры между другими коллегами или клиентами.

Примечательно, что предусмотренные законом убытки в результате федерального прослушивания телефонных разговоров особенно высоки. Преобладающие истцы могут выиграть штраф в размере 100 долларов в день за нарушение или 10 000 долларов за нарушение. ⁵

Согласие на запись

Согласие является одним из основных аргументов в защиту иска в соответствии с федеральным законом о прослушивании телефонных разговоров. Предварительное уведомление имеет решающее значение для подтверждения согласия, а также имеет решающее значение для успешной программы мониторинга.Однако работодатели должны знать, что исключение, содержащееся в законах о прослушивании телефонных разговоров, строго истолковано против работодателей. Например, в деле Smith v. Mike Devers & Mike Devers Insurance Agency, Inc. работодатель утверждал, что он распространил справочник, в котором объяснялось использование работодателем оборудования для мониторинга телефонных разговоров. ⁶ Работница, тем не менее, выжила в порядке упрощенного судопроизводства, отрицая получение справочника и, следовательно, утверждая, что она не была в уведомлении о мониторинге работодателя. ⁷ Работодатель не мог предоставить явное или подразумеваемое согласие, поскольку работодатель не представил свидетельство подписанного справочника или подтверждения политики.

Чтобы укрепить силу защиты согласия, работодатели должны гарантировать, что они получают информированное разрешение от сотрудников, четко объясняя, что именно повлечет за собой мониторинг. Кроме того, чтобы снизить риск аргумента, подобного аргументу Smith , работодатель должен убедиться, что все сотрудники, подлежащие мониторингу, предоставили подписанное согласие.

Риски отсутствия прослушивания на рабочем месте Запись

Запись работодателя

Даже если запись является законной, работодатели должны тщательно оценить, перевешивают ли выгоды от записи неправовые риски. Сотрудники могут быть недовольны, узнав, что их работодатель тайно записывал их разговоры. Возникающее в результате чувство нарушения может подорвать моральный дух сотрудников и привести к потере доверия. Даже запись сотрудников с их согласия может нанести вред моральному духу, создав среду, в которой сотрудники будут чувствовать себя некомфортно из-за того, что находятся под постоянным наблюдением.Работодатели должны тщательно взвесить эти неправовые соображения при принятии решения о том, следует ли и как контролировать свою рабочую силу.

Учет сотрудников

Главный риск, связанный с отсутствием прослушивания телефонных разговоров, когда служащим разрешается вести записи на рабочем месте, заключается в том, что они могут поставить под угрозу конфиденциальную деловую информацию. Например, сотрудники могут фиксировать коммерческую тайну, такую ​​как разговоры о бизнес-стратегиях или видеоролики о собственных производственных процессах.Даже если сотрудник записывает конфиденциальную информацию без злого умысла, информация может быть скомпрометирована, если, например, смартфон, содержащий запись, будет утерян или украден.

Сотрудники также могут нарушать конфиденциальность клиентов, записываясь на рабочем месте. Риски регистрации клиентов особенно высоки в некоторых условиях, например в больницах, где запись может нарушать Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). Наконец, разрешение сотрудникам записывать на пленку во время работы может создать среду, в которой сотрудники чувствуют, что не могут говорить откровенно, и должны следить за каждым своим словом.

Запрет записи на рабочем месте

Из-за рисков, связанных с регистрацией сотрудников, многие работодатели хотят вообще запретить сотрудникам запись на рабочем месте. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), находящийся под контролем представителей президента Обамы, постановил, что ограничения на записи сотрудников на работе в целом нарушают Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA).

Однако в декабре 2017 года NLRB, в настоящее время контролируемый назначенцами президента Трампа, отменил постановление эпохи Обамы, указав в The Boeing Company , что запрет на запись на рабочем месте в целом является законным. ⁸ NLRB рассудил, что у Boeing были очень существенные законные интересы в предотвращении записи, которая перевешивала «небольшой риск того, что правила будут мешать периферийной деятельности, защищенной NLRA…». распространены на рабочих местах в целом, аналогичные политики запрета на запись в будущем будут рассматриваться как категорически законные.

Однако значительные риски остаются после The Boeing Co. Работодатели могут нарушать NLRA при составлении, обнародовании и обеспечении соблюдения правил запрета записи. Новый подход NLRB к регистрации запретов применим только к правилам, которые мало пересекаются с правами Раздела 7, такими как права Boeing, и внешне нейтральны. Правило, которое прямо запрещает действия, защищаемые NLRA, такие как записи протестов на защищенных рабочих местах или сохранение доказательств для использования при подаче жалоб, скорее всего, будет рассматриваться как незаконное. Аналогичным образом, объявление или введение в действие правила запрета записи, которое, как представляется, рассчитано по времени в ответ на профсоюзную организацию или другие согласованные действия, также будет сочтено нарушением NLRA.Возможно, наиболее важным является то, что применение даже внешне законного правила запрета записи, такого как у Boeing, таким образом, которое ограничивает права сотрудников в соответствии с NLRA, будет признано незаконным. ¹⁰ Как минимум, политика должна быть разработана таким образом, чтобы предотвратить вмешательство в защищаемые права, и должна обеспечивать достаточное руководство, чтобы ее можно было легко администрировать и законно применять надзорными органами.

Еда на вынос

Хотя запись разрешена законом на рабочем месте с соответствующего согласия, работодатели должны тщательно продумать, можно ли и как разрешить такой мониторинг.Если компания решает полностью запретить запись, ей следует сделать это путем разработки последовательной политики, описывающей законные причины запрета записи. Кроме того, работодатели должны проявлять осторожность при разработке, внедрении и применении политики таким образом, чтобы это не противоречило правам сотрудников в соответствии с NLRA.

Законность прослушивания на рабочем месте | Работа

Дэвид Уидмарк Обновлено 20 февраля 2019 г.

Несмотря на то, что существует пара серых зон, когда речь идет о конфиденциальности на рабочем месте, в большинстве случаев закон достаточно ясен.В большинстве случаев работодатели могут на законных основаниях записывать ваши телефонные разговоры, контролировать то, что вы делаете на своем компьютере, и даже записывать вас с помощью оборудования для видео- или аудионаблюдения. Закон может стать менее ясным, когда вы используете личный мобильный телефон на работе.

Практическое правило конфиденциальности на рабочем месте: Когда дело доходит до подслушивания , вы должны в любой ситуации спросить себя, есть ли у вас разумное ожидание конфиденциальности .Если вы находитесь в ванной или раздевалке, ответ почти всегда положительный. Если вы пользуетесь телефоном или компьютером, принадлежащим вашей компании, и занимаетесь корпоративной работой, ответ обычно отрицательный.

Федеральные законы

Федеральный закон о конфиденциальности регулирует доступ к информации о федеральных служащих и ограничивает ее сбор. Однако, если вы не являетесь федеральным служащим или работаете в компании с федеральными контрактами, этот закон к вам не применяется.

Федеральный закон о прослушивании телефонных разговоров / Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций запрещает кому-либо перехватывать устные, проводные или электронные сообщения, когда есть разумные ожидания конфиденциальности, за двумя исключениями.Во-первых, если одно лицо, включенное в сообщение, дало согласие на электронный мониторинг, то такая форма мониторинга разрешена. Во-вторых, закон разрешает предприятиям использовать дополнительные телефонные аппараты для наблюдения за обычным деловым общением.

Работодатели записывают сотрудников на видео

Работодатели могут записывать на видео сотрудников на рабочем месте при условии, что у них есть для этого законные деловые причины. Примеры законной видеозаписи включают исследования безопасности, времени и движения, или если компания проводит расследование.Если камеры видны, согласие сотрудника обычно не требуется. Если камеры скрыты, суды обычно возлагают на работодателя более серьезное бремя доказывания для оправдания записи, потому что сотрудники больше ожидают конфиденциальности, когда они не знают, что за ними наблюдают. Видеокамеры в санузлах и раздевалках практически всегда запрещены.

В Коннектикуте и Делавэре работодатели должны предварительно уведомить в письменной форме всех сотрудников, которые могут быть записаны на видео. Верховный суд Калифорнии посоветовал работодателям направить сотрудникам письменное уведомление и попросить сотрудников подписать квитанцию ​​об уведомлении.

Работодатели, контролирующие телефонные звонки на работе

Работодателям разрешается контролировать служебные телефонные звонки, но если звонок личный, работодатель должен повесить трубку. Ситуация усложняется, если ваш работодатель сказал вам не использовать служебные телефоны для личных разговоров или вы дали ему согласие на отслеживание всех звонков, тогда всегда есть риск, что ваши личные звонки могут отслеживаться.

В штатах, где требуется согласие двух человек, и вы, и собеседник должны дать согласие на отслеживание телефонного звонка.Вот почему, когда вы звоните в компанию, вас часто уведомляют о том, что звонок будет отслеживаться до начала разговора.

Когда дело доходит до вашего личного мобильного телефона на работе, в большинстве случаев закон все еще не ясен.

Совет: Предположим, что ваши телефонные звонки отслеживаются. Если вам нужно сделать личный телефонный звонок, выйдите из офиса и поговорите на улице во время перерыва.

Работодатели, контролирующие другие аудиозаписи

Подслушивающие устройства на рабочем месте обычно относятся к тому же классу, что и устройства видеозаписи.Если вы носите гарнитуру во время разговора с кем-то в офисе, работодатели могут отслеживать эти разговоры так же, как они могут отслеживать телефонный звонок.

Голосовая почта находится в серой зоне. Недавние судебные решения постановили, что работодатели могут отслеживать сообщения голосовой почты и прослушивать резервные копии сообщений, даже если вы их удалили.

Совет: Не поощряйте друзей и родственников оставлять неприемлемые сообщения на вашем рабочем телефоне или приходить к вам на работу для обсуждения личных вопросов.Если вы можете отключить звук в гарнитуре, сделайте это, если не хотите, чтобы ваш разговор в офисе контролировался.

Работодатели, контролирующие компьютерную активность

Работодатели могут отслеживать все, что вы делаете — и они часто делают — на компьютере на рабочем месте. Это может включать использование вами веб-браузеров, корпоративной электронной почты и даже личной электронной почты, используемой на корпоративном компьютере или с использованием корпоративного подключения к Интернету.

Сотрудники Запись других сотрудников

Запись разговора с другим человеком зависит от штата.В двенадцати штатах действует политика двустороннего согласия, что означает, что каждый участник разговора должен дать согласие на запись. Двумя штатами согласия сторон являются:

1. Калифорния.
2. Коннектикут.
3. Флорида.
4. Иллинойс.
5. Мэриленд.
6. Массачусетс.
7. Мичиган.
8. Монтана.
9. Невада.
10. Нью-Гэмпшир.
11. Пенсильвания.
12. Вашингтон.
    

Во всех остальных штатах требуется, чтобы только одно лицо давало согласие на запись, а это означает, что если вы разговариваете с кем-либо, это лицо может законно записывать ваш разговор, не сообщая вам об этом.

Если кто-либо записывает ваш разговор с кем-то другим, и никто из участников разговора не знает о записи, это является прослушиванием телефонных разговоров, что почти всегда незаконно.

Может ли мой работодатель в Калифорнии установить камеры наблюдения на рабочем месте?

В Калифорнии работодатели нередко устанавливают камеры видеонаблюдения на рабочем месте для наблюдения за своими сотрудниками. Однако некоторые типы видеозаписей запрещены законодательством Калифорнии.

Как правило, то, может ли работодатель на законных основаниях устанавливать видеокамеры на рабочем месте, зависит от места записи, а также от цели использования камер на работе.

Когда камеры наблюдения и зеркала наблюдения являются незаконными в Калифорнии?

В соответствии с разделом 647 (j) Уголовного кодекса Калифорнии, ПК, установка камеры наблюдения или зеркала наблюдения в:

является преступлением.

• Туалеты и ванные комнаты
• Душ
• Примерочные
• Раздевалки
• Кабины для загара
• Интерьер спальни
• Любая другая сфера, в которой человек имеет разумные ожидания конфиденциальности

Зеркало наблюдения — это зеркало, которое позволяет видеть сквозь него только с одной стороны, но выглядит как обычное зеркало с другой стороны.Кроме того, раздел 435 (а) Трудового кодекса Калифорнии запрещает работодателям устанавливать камеры наблюдения в раздевалках, туалетах и ​​любых других помещениях или местах, предназначенных для переодевания.

Эти законы применяются к государственным и частным работодателям в Калифорнии. Однако работодатели могут быть освобождены от действия этих законов, если у них есть постановление суда, разрешающее им устанавливать камеры наблюдения в одной или нескольких из этих областей.

Работодатели не могут регистрировать профсоюзные мероприятия или собрания

Федеральный закон о национальных трудовых отношениях запрещает работодателям фотографировать или записывать видео сотрудников, участвующих в профсоюзной или другой защищенной деятельности.Федеральный закон запрещает записывать видеозаписи собраний профсоюзов и других связанных с ними мероприятий.

Работодатели не могут записывать аудио без согласия

Раздел 632 Уголовного кодекса Калифорнии объявляет преступлением запись конфиденциальных разговоров без согласия всех сторон. Многие работодатели, устанавливающие камеры наблюдения, которые также делают аудиозаписи, не знают об этом.

Когда работодатели могут официально зарегистрировать своих сотрудников на работе?

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели имеют право устанавливать видеокамеры и записывать своих сотрудников на работе, когда их деловые интересы перевешивают интересы работников в отношении конфиденциальности.

Таким образом, работодатель может на законных основаниях регистрировать своих сотрудников на работе в местах общего пользования и в других общественных местах на рабочем месте, если только работник не сможет доказать, что у них есть разумные ожидания конфиденциальности в общественных местах.

Когда вы можете подать в суд на своего работодателя в Калифорнии за использование камер наблюдения на работе?

Вы можете подать в суд на своего работодателя за установку камер наблюдения на рабочем месте, если докажете каждое из следующих четырех элементов:

1. Ваш работодатель нарушил ваше право на неприкосновенность частной жизни или любой из законов, указанных выше.
2. У вас было разумное ожидание конфиденциальности, которое было нарушено при использовании камеры наблюдения или зеркала
3. Вы подверглись серьезному вторжению в частную жизнь
4. Вам причинен серьезный вред из-за слежки

Если ваш работодатель установил камеры наблюдения или зеркала на рабочем месте, вам следует проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству в Калифорнии, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель закон при использовании записывающего устройства.Наше вторжение в адвокатов по вопросам конфиденциальности в Obagi Law Group, P.C. в Лос-Анджелесе. рассмотрит вашу конкретную ситуацию, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель ваше право на неприкосновенность частной жизни. Запишитесь на консультацию с нашими юристами по телефону 424-284-2401 .

К Obagi Law Group, P.C. | опубликовано 22 января 2021 г.

Наблюдение за работой | Адвокат по уголовным делам штата Висконсин

Когда дело доходит до наблюдения за работой, вы можете быть удивлены тем, что ваш работодатель может делать на законных основаниях.Работодатели могут законно контролировать практически все, что сотрудник делает на работе, если причина мониторинга достаточно важна для бизнеса. Работодатели могут устанавливать видеокамеры, читать почту и электронную почту, контролировать использование телефона и компьютера, использовать GPS-слежение и многое другое. Причина для конкретного типа наблюдения на рабочем месте должна быть более важной, чем ожидание сотрудниками соблюдения конфиденциальности в соответствии с законом. Например, у работодателя, скорее всего, не будет достаточно веских причин для наблюдения за раздевалкой, но ему будет разрешено отслеживать разговоры между клиентами и сотрудниками службы поддержки клиентов.Чтобы узнать больше о ваших правах в отношении наблюдения за работой, читайте ниже:

1. Может ли мой работодатель снимать меня на видео?

2. Может ли мой работодатель записать на видео, как я переодеваюсь в раздевалке или другом частном месте с помощью скрытой камеры?

3. Может ли мой работодатель записать меня на аудиозапись?

4. Может ли мой работодатель контролировать мои телефонные звонки?

5. Может ли мой работодатель прослушивать сообщения на моей голосовой почте?

6. Может ли мой работодатель отслеживать мои голосовые сообщения и электронную почту, если я их удалил?

7.Может ли мой работодатель читать мою почту?

8. Может ли мой работодатель контролировать мой компьютер и электронную почту?

9. Может ли работодатель отслеживать мои передвижения, скорость и / или время перерыва с помощью устройств GPS?

10. Какие еще механизмы используют работодатели для наблюдения за сотрудниками, и может ли мой работодатель использовать их?

11. Мне кажется, что мой работодатель нарушил мои права на неприкосновенность частной жизни. Что я могу сделать?

12. Если я ношу гарнитуру на работе, может ли мой работодатель контролировать мои разговоры с коллегами?

13.Если я использую свой личный телефон для работы, может ли мой работодатель контролировать его?

1. Может ли мой работодатель снимать меня на видео?

Для того, чтобы работодатель легально снимал вас на видеопленку, должна быть законная коммерческая цель для видеозаписи, но такую ​​цель не всегда трудно найти. В недавнем исследовании Американской ассоциации менеджмента 48% опрошенных компаний заявили, что используют видеонаблюдение в целях безопасности. Похоже, что федеральный закон разрешает снимать на видео любого человека, даже без его или ее ведома или согласия, если это не делается для совершения преступления.Некоторые штаты, однако, наложили больше ограничений на видеосъемку и могут потребовать, чтобы все участники разговора знали о записи и соглашались на нее. Некоторые штаты, например Коннектикут, ввели более строгие законы для работодателей, снимающих сотрудников на видео, штрафуя их за чрезмерное использование видеокамер. Федеральные законы о труде также ограничивают возможность работодателей записывать своих сотрудников на видеопленку, запрещая тайное наблюдение за собраниями профсоюзов, в том числе с видеозаписью.

к началу

2.Может ли мой работодатель записать, как я переодеваюсь в раздевалке или другом частном помещении с помощью скрытой камеры?

Видеосъемка сотрудников в месте, которое, по их мнению, будет приватным и где обычно раздеваться, например, в раздевалке, может нарушать закон. Суды уравновешивают законный деловой интерес в отношении наблюдения с ожиданиями сотрудников конфиденциальности. Если ожидание конфиденциальности перевешивает бизнес-интересы, как в раздевалке, то это незаконно.

к началу

3.Может ли мой работодатель записать меня на аудиозапись?

Для того, чтобы работодатель легально записал вас на аудиозапись, у него должна быть какая-то законная деловая цель, но такую ​​цель не всегда трудно найти.

Федеральный закон, по-видимому, разрешает запись любого человека без его ведома или согласия, если это не делается для совершения преступления. Некоторые штаты наложили больше ограничений на аудиозапись и могут потребовать, чтобы все участники разговора знали о записи и давали согласие на нее.Некоторые штаты, например Коннектикут, ввели более строгие законы для работодателей, штрафуя их за чрезмерное использование аудиомагнитофонов. Федеральные законы о труде также ограничивают возможность работодателей записывать сотрудников на аудиозаписи, запрещая тайное наблюдение за собраниями профсоюзов, включая аудиозаписи.

к началу

4. Может ли мой работодатель контролировать мои телефонные звонки?

Согласно федеральному закону, работодатели могут контролировать только деловые телефонные разговоры; если они поймут, что звонок личный , они должны повесить трубку.Однако, если вам прямо сказали не вести личные разговоры по определенным служебным телефонам, вы рискуете, что этот разговор будет отслеживаться вашим работодателем. Работодатели также могут отслеживать ваши личные телефонные разговоры, если вы дали им свое согласие. Законы некоторых штатов предусматривают дополнительные гарантии при телефонных разговорах, требуя, чтобы не только сотрудник, но и лицо на другом конце телефонной линии знали и / или давали согласие на отслеживание звонка.

к началу

5.Может ли мой работодатель прослушивать сообщения на моей голосовой почте?

Хотя кажется, что федеральный закон может запрещать работодателям прослушивать голосовые сообщения, неясно, действует ли это в каждом случае, особенно для сообщений, которые сотрудник прослушал, но еще не удалил. Недавние судебные дела постановили, что работодатель может контролировать голосовые сообщения. Лучше всего отговорить всех, кого вы знаете, оставлять неприемлемые сообщения в системе голосовой почты вашего работодателя, чтобы избежать смущения или возможного наказания.

Лучше всего отговорить всех, кого вы знаете, оставлять неприемлемые сообщения в системе голосовой почты вашего работодателя, чтобы избежать затруднений или возможного наказания.

к началу

6. Может ли мой работодатель отслеживать мои голосовые сообщения и электронную почту, если я их удалил?

Да. Системы голосовой почты и электронной почты часто сохраняют удаленные сообщения, постоянно «сохраняя их» в компьютерной системе вашего работодателя, и ваш работодатель может получить доступ к этим резервным копиям.

Опять же, лучшее, что можно сделать, — это отговорить всех, кого вы знаете, оставлять неприемлемые сообщения в системе голосовой почты вашего работодателя, чтобы избежать смущения или возможного наказания.

к началу

7. Может ли мой работодатель читать мою почту?

По большей части это зависит от политики вашего работодателя. На большинстве рабочих мест есть назначенное лицо, которое открывает и сортирует почту; и в большинстве случаев такое лицо может случайно или даже намеренно прочитать любую вашу почту без каких-либо юридических последствий.

Почта с пометкой «Личная» или «Конфиденциальная», однако, не может быть открыта другими людьми, кроме вас самих, если для ее открытия нет веской (очень важной) деловой причины.

к началу

8. Может ли мой работодатель контролировать мой компьютер и электронную почту?

Да. Ваш работодатель может следить за тем, что отображается на экране вашего компьютера, за вашей активностью в Интернете, как долго ваш компьютер не используется, что вы пишете в электронных письмах и даже за разговорами в онлайн-чате.Дополнительную информацию см. На нашей странице «Конфиденциальность компьютера».

к началу

9. Может ли работодатель отслеживать мои передвижения, скорость и / или время перерыва с помощью устройств GPS?

Да. Многие работодатели используют такие устройства, как GPS, в автомобилях компании, чтобы отслеживать, насколько быстро сотрудники едут, как долго они берут перерыв (отслеживая, как долго автомобиль не двигался) и где находятся сотрудники. GPS также использовался для отслеживания перемещений и местонахождения сотрудников на работе или вне ее, путем размещения чипов отслеживания в сотовых телефонах.

В то время как некоторые профсоюзы боролись за защиту рабочих от этого типа мониторинга, в настоящее время существует мало закона для защиты рабочих от него.

к началу

10. Какие еще механизмы используют работодатели для наблюдения за сотрудниками, и может ли мой работодатель использовать их?

Известно, что работодатели использовали устройства контроля безопасности, включая отпечатки пальцев, сканирование сетчатки глаза, и даже имплантировали компьютерные чипы в руки сотрудников. В большинстве случаев работодателям разрешается контролировать вас, как они того пожелают, особенно если вы решите работать в условиях повышенной безопасности, где необходимы высокотехнологичные меры безопасности.Требование от сотрудника поместить компьютерную микросхему в руку может зайти слишком далеко; но этот метод является недавней разработкой и еще не дошел до судов.

к началу

11. Мне кажется, что мой работодатель нарушил мои права на неприкосновенность частной жизни. Что я могу сделать?

Прочитав приведенную выше информацию, вы можете сделать вывод, что сотрудники имеют ограниченные права на конфиденциальность на рабочем месте. Однако, если вы по-прежнему считаете, что ваши права на неприкосновенность частной жизни были нарушены вашим работодателем, обратитесь в департамент труда штата или к юристу по трудоустройству, имеющему лицензию в вашем штате.

к началу

12. Если я ношу гарнитуру на работе, может ли мой работодатель контролировать мои разговоры с коллегами?

Да. Работодатели могут контролировать то, что передается через гарнитуру, даже если сотрудник не разговаривает с покупателем или клиентом. Некоторые гарнитуры могут быть отключены, чтобы предотвратить передачу разговоров, которые сотрудники не хотят контролировать. В противном случае сотрудники должны проявлять такую ​​же осторожность, как при общении с клиентами или клиентами, при общении с другими сотрудниками.

к началу

13. Если я использую свой личный телефон на работе, может ли мой работодатель контролировать его?

Ответ не совсем ясен, поскольку проблема возникла сравнительно недавно, поскольку долгое время у людей не было другого выбора, кроме как пользоваться телефоном, предоставленным их работодателем. У многих работодателей есть правила в отношении наблюдения за личным телефоном, в том числе правила, позволяющие работодателям устанавливать программное обеспечение для мониторинга на телефоны.

к началу

© 2015 Справедливость на рабочем месте

секретных записей разговоров на рабочем месте — вы можете это сделать? — Новости и образование

Сегодня разговоры и телефонные разговоры можно легко и незаметно записывать.Это может создать этические и юридические проблемы, в том числе на рабочем месте.

Рассмотрим, например, следующие сценарии:

Гипотетический № 1: Вы владеете и управляете собственной компанией. Один из ваших сотрудников несколько месяцев не справлялся с работой и вызывал проблемы с другим персоналом. Вы предприняли несколько разумных шагов, в том числе внедрили план повышения квалификации сотрудников, но производительность сотрудника не улучшилась. Вам поручено уволить сотрудника, но вы ожидаете серьезного сопротивления, в том числе того, что сотрудник может попытаться подать иск против компании.

За несколько секунд до того, как сотрудник войдет в ваш офис, чтобы обсудить увольнение, вы нажимаете кнопку записи на своем телефоне , который будет вне поля зрения на вашем столе во время встречи. Если позже дело будет рассмотрено в административном порядке или в суде, аудиозапись может дать четкую запись о том, что сотрудник был уволен по законным, объективно разумным причинам.

Гипотетический № 2: Вы — административный служащий в небольшой компании. Некоторые из ваших коллег, в том числе и ваш непосредственный начальник, обычно делают неприемлемые комментарии в вашем адресе.Недавно комментарии вашего руководителя перешли черту; вы больше не можете работать в такой среде. Вы пытались поднять этот вопрос с сотрудниками отдела кадров компании, но это ни к чему не привело. ¹

Вы решили подать иск о преследовании в Департамент развития трудовых ресурсов штата Висконсин (DWD). Но прежде чем покинуть компанию, вам нужно собрать неопровержимые доказательства в поддержку своих утверждений. Вы приносите с собой на работу небольшое записывающее устройство, чтобы в будущем получить комментарии к записи.”

С одной стороны, люди, записывающие разговоры, возможно, имеют для этого законные причины. С другой стороны, существуют проблемы с приватностью и конфиденциальностью, поскольку другая сторона не знает, что его или ее записывают.

Итак: разрешена ли запись? В этой статье дается краткий обзор законов штата по данной теме и исследуются другие потенциальные проблемы, которые возникают, когда работодатели вводят политику «запрета записи».

Законы штата используют два разных подхода: «согласие одной стороны» или «согласие всех сторон».
Ответ на вопрос, разрешена ли запись, зависит от законов вашего штата по данному вопросу.Запись определенного разговора может быть разрешена в соответствии с законодательством штата Висконсин, тогда как такая же запись может быть запрещена в Калифорнии (и некоторых других штатах). Существует четкое разделение между законами штата, которые требуют, чтобы все стороны дали согласие, прежде чем запись будет разрешена (точка зрения меньшинства), и положениями, которые требуют согласия только одной стороны, прежде чем запись станет законной (точка зрения большинства).

Состояния одностороннего согласия:
Большинство состояний являются состояниями «одностороннего согласия», то есть записи разрешены, если только одна сторона в разговоре или телефонном звонке дает согласие на запись.Это верно, даже если согласившаяся сторона нажимает кнопку записи. Федеральный закон также придерживается этого подхода. (18 U.S.C. Sec. 2511). Состояния согласия одной стороны обычно позволяют участнику разговора разрешить третьему лицу записать сообщение.

Висконсин — штат с однопартийным согласием. Висконсин. Стат. В § 968.31 говорится, что «запись устного или телефонного разговора без согласия хотя бы одной стороны или с намерением совершить преступление или деликт является уголовным преступлением.Незаконная запись также может повлечь за собой гражданскую ответственность ». (курсив добавлен). В статутах других штатов используется аналогичный язык:

• Согласно статуту Миннесоты «законно записывать устный или телефонный разговор с согласия одной или нескольких сторон , при условии отсутствия преступного или злонамеренного умысла. Несанкционированная запись в нарушение этого закона может привести к тюремному заключению, штрафам и / или гражданской ответственности ». См. мин. Стат. § 626A.02 (курсив мой).


• Закон штата Нью-Йорк гласит, что «запись личных разговоров или телефонных разговоров без согласия хотя бы одной стороны является незаконной.”N.Y. Уголовный кодекс §§ 250.00, 250.05 (курсив наш).

Государства со всепартийным согласием:
С другой стороны, меньшинство штатов придерживается более конфиденциального подхода, требуя от всех участников разговора авторизации и согласия перед началом записи. Они называются состояниями «согласия всех сторон». Калифорния и Иллинойс являются примерами штатов, подпадающих под эту категорию.

Согласно законодательству Калифорнии, это преступление, наказуемое штрафом и / или тюремным заключением, если « без согласия всех сторон конфиденциального сообщения использовать [] электронное усиливающее или записывающее устройство для подслушивания или записи конфиденциального сообщения. См. Cal. §§ 632 Уголовного кодекса. Верховный суд Калифорнии определил конфиденциальный разговор как разговор, в котором стороны имеют разумные основания полагать, что никто не подслушивает и не подслушивает. Фланаган против Фланагана , 41 P.3d 575 (Cal.2002).

Закон штата Иллинойс также требует, чтобы все стороны дали согласие на запись, если место разговора предполагает «разумное ожидание конфиденциальности». IL St. Ch. 720 сек. 5 / 14-1.

Может ли работодатель реализовать политику «запрета записи»?
В штатах с односторонним согласием, таких как Висконсин, работодатели могут рассмотреть возможность создания политики компании, запрещающей секретные аудио- или видеозаписи.Несмотря на то, что законодательство штата разрешает скрытую запись, работодатель может предпочесть превратить свое рабочее место в площадку для получения согласия всех сторон, включив «политику запрета записи» в свое руководство для сотрудников. В последние годы суды и административные органы начали решать, когда политика «запрета на регистрацию» допустима, а когда — нет.

Некоторые суды установили, что политика запрета на регистрацию документов ущемляет способность сотрудников участвовать в «защищенной согласованной деятельности» в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. ² Последние решения по данному вопросу включают следующее:

• Апелляционный суд второго округа согласился с предыдущим решением NLRB о том, что политика Whole Foods по запрету записи была слишком широкой, поскольку она запрещала всех записей без предварительного разрешения руководства магазина. Whole Foods Mkt. Grp., Inc.v. Nat’l Labor Relations Bd. , 691 F. App’x 49,51 (2-й Cir. 2017 г.).


• Пятый округ согласился с выводом NLRB о том, что политика T-Mobile в отношении запрета на запись ³ была столь же чрезмерной, поскольку она «охватывает [d] любые фотографии или записи в помещениях компании в любое время без разрешения руководителя.” T-Mobile USA, Inc.v. Nat’l Labor Relations Bd. , 865 F.3d 265 274 (5-й округ, 2017). Суд заявил, что «разумный сотрудник T-Mobile, осведомленный о своих законных правах, прочитал бы формулировку политики записи как прямо запрещающую средство участия в защищенной деятельности». ид.

Однако в последнее время NLRB, похоже, использует более благоприятный для работодателей подход. Было установлено, что политика запрета записи в целом допустима при условии, что она подкреплена законным, внешне нейтральным оправданием.Например, в декабре 2017 года NLRB поддержал политику Boeing Corporation «без камеры». См. Boeing Co. , 365 NLRB No. 154 (14 декабря 2017 г.). В своем решении NLRB также создал новую основу для рассмотрения политики справочника сотрудников, поместив политики «без камеры» или «без записи» в наименее изученную категорию политик. ид.

Этот подход был повторен в Меморандуме главного юрисконсульта NLRB, в котором говорилось, что у работодателей есть законные причины для запрета секретных записей, такие как содействие открытому обсуждению и обмену идеями, защита частной жизни, собственности, служебной и конфиденциальной информации и избежание юридической ответственности. , и поддержание целостности операций.Меморандум установил, что, поскольку политика запрета записи обычно считается законной, для ее отмены необходимо конкретное свидетельство того, что политика применялась таким образом, который нарушает защиту NLRA.

Передовой опыт:
Работодатели с односторонним согласием заявляют, что, желая внедрить допустимую законом политику отказа от записи, должны принять во внимание приведенные ниже пункты. Чтобы повысить шансы того, что политика запрета записи будет поддерживаться и применяться, политика должна:

1. Перечислите цели реализации политики. Как указано выше, они могут включать: (a) содействие открытому общению сотрудников на рабочем месте; (б) защита интересов сотрудников (и клиентов) в отношении конфиденциальности; (c) защита служебной и конфиденциальной информации компании от несанкционированного раскрытия; и (г) снижение юридической ответственности компании.


2. Ограничьте область действия политики. Суд в деле Whole Foods заявил, что компания должна иметь возможность «разработать политику, которая устанавливает некоторые ограничения на запись аудио и видео на рабочем месте, не нарушая Закон», просто сужая сферу действия политики.Существует множество способов ограничить сферу действия политики запрета записи. Например, рассмотрите возможность добавления ограничивающих формулировок, чтобы уточнить, что сотрудники могут вести записи для документирования небезопасных или опасных условий и конкретных жалоб.


3. Четко укажите, что политика , а не запрещает сотрудникам пользоваться правами, предусмотренными в соответствии с Разделом 7. Политика, которая содержит явное исключение, в котором говорится, что она не ограничивает сотрудников от участия в «защищенной согласованной деятельности», суды или административные органы с большей вероятностью сочтут такую ​​политику допустимой.

Если у вас есть какие-либо вопросы о внедрении политики запрета записи в справочник сотрудников вашей компании или любые другие вопросы, связанные с трудоустройством, не стесняйтесь обращаться к Каю Ховдену по телефону (608) 252-9391 или ckh @ dewittllp .com или другой адвокат DeWitt LLP по трудовому праву.

ВЫШЕУКАЗАННЫЙ КОММЕНТАРИЙ НЕ ДОЛЖЕН РАССМАТРИВАТЬСЯ В КАЧЕСТВЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ. ПРЕДНАЗНАЧЕН ТОЛЬКО ДЛЯ ОБЩИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕЛЕЙ.

¹ Это предположение основано на недавнем деле Седьмого округа.В деле Swyear против Fare Foods Corp. , No. 18-2108 (7-го округа 2018 г.) истец, торговый представитель корпорации Fare Foods Corporation (Fare Foods), подал жалобу о дискриминации по Разделу VII, когда ее уволили через несколько месяцев после того, как она пожаловалась руководству на обстановку оскорбительного и вульгарного имени. -звонки со стороны некоторых из ее коллег, включая менеджера по продажам, и определенное неудобное общение с коллегой в командировке.

² Раздел 7 Закона гарантирует работникам право «заниматься.. . согласованные действия с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты ». 29 U.S.C. § 157. Это «несправедливый трудовой распорядок для работодателя. . . вмешиваться, ограничивать или принуждать сотрудников к осуществлению прав, гарантированных в разделе 157 [(«Раздел 7»)] ». 29 U.S.C. § 158 (а) (1).

³ Для справки, язык политики T-Mobile воспроизводится ниже:
В целях предотвращения преследований, сохранения конфиденциальности личности, поощрения открытого общения и защиты конфиденциальной информации сотрудникам запрещено записывать людей или конфиденциальную информацию с помощью камер, камерофонов / устройства или записывающие устройства (аудио или видео) на рабочем месте.За исключением звонков клиентов, которые записываются в целях обеспечения качества, сотрудники не могут записывать на пленку или иным образом делать звукозаписи разговоров, связанных с работой или на рабочем месте. Исключения могут быть предоставлены при участии в авторизованной деятельности [T-Mobile] или с разрешения менеджера сотрудника, бизнес-партнера отдела кадров или юридического отдела. Если предоставлено исключение, сотрудники не могут фотографировать, записывать аудиозаписи или видеозаписи других людей на рабочем месте без предварительного уведомления всех участников.