Можно ли отучиться на права от военкомата: Как отучиться на права от военкомата и получить удостоверение водителя бесплатно

Водительские права от военкомата | Школа призывника

Если вы собрались в армию, то в военкомате вас могут бесплатно направить на курсы водителя. Какие категории водительских прав доступны? И в каких случаях военкомат может потребовать оплатить это обучение? Разбираемся в ролике «Школы призывника»!

Получить бесплатные права — идея хорошая, ведь обучение сейчас может влететь в копеечку. Но перед тем как подписать договор об обучении, нужно знать несколько важных моментов.

Водительские права от военкомата: что нужно знать?

 

1. Такое обучение является добровольной подготовкой к военной службе и предусмотрено законом «О воинской обязанности и военной службе».

2. Само обучение проходит по военно-учетной специальности водителя транспортных средств. По окончании которого и после сдачи экзаменов в ГИБДД гражданам присваиваются водительские права категории «B» или «С». 

Но бесплатное обучение на категорию «B» является редкостью, и чаще всего после автокурсов можно получить права категории «С».

 

3. Чтобы выучиться на водителя по направлению военкомата, есть ряд условий:

1. Вы должны быть годным к военной службе по состоянию здоровья (иметь категории годности «А» или «Б»).
2. Для обучения в автошколу могут быть направлены лишь учащиеся колледжей, техникумов или училищ (причем отправить их учиться на водителя можно лишь за год до окончания учебного заведения). 
3. Возраст на конец обучения должен быть не менее 18 лет.
4. У вас не должно быть судимостей.

Сама программа обучения от военкомата существует для того, чтобы в армии постоянно были водители. Поэтому перед решением о получении таких прав внимательно подумайте и решите — хотите ли вы в будущем пойти в армию, или не хотите? 

Ведь если вы отучитесь на права, то после этого

военкомат будет стараться изо всех сил признать вас годным и призвать в армию, даже если у вас есть проблемы со здоровьем.

Как попасть на курсы водителя от военкомата?

 

1. Нужно подать заявление в военкомат. Чаще всего сотрудники военкомата сами предлагают такую возможность, но если этого не произошло, обратитесь с такой просьбой сами.

2. Пройти медицинское освидетельствование в военкомате (если ранее его не проходили). 

3. Пройти медкомиссию для всех поступающих в автошколу, по итогам которой вам выдадут медицинское заключение о годности к обучению на водителя. 

Все медицинские обследования проходят за счет военкомата, поэтому платить за них ничего не нужно.

4. Если у вас не найдут никаких существенных проблем со здоровьем для управления автомобилей,

с вами подпишут договор об обучении и направят на курсы, которые почти не отличаются от курсов в любой автошколе: теория, практика и экзамены.

Отучился на права от военкомата, но передумал идти в армию.

Что делать?
 

В жизни случается всякое. И если вы по каким-то причинам, отучившись на права от военкомата, передумали идти в армию, то для вас есть неприятная новость – вас могут попросить вернуть деньги, потраченные на ваше обучение. Чтобы это произошло, с вами должен быть заключен договор на обучение. 

Если договор между вами и военкоматом был подписан, то скорее всего вам придется возместить полную стоимость обучения, ведь бюджетные деньги были потрачены, а армия своего водителя не получила. Внимательно прочтите договор. Есть ли в нем штрафные санкции о возврате денег? Если в тексте договора их нет, ничего возвращать вы не обязаны.

Также вы не обязаны возвращать деньги за обучение, если договор вы не подписывали. Тут простой принцип: нет договора – нет никаких обязательств. 

Часто встречаются ситуации, когда призывник прошел обучение, а после призывная комиссия освободила его от призыва в армию по состоянию здоровья.  И тут хитрые военкоматы пытаются взыскать с таких призывников деньги за обучение.

Знайте, что и в этом случае вы ничего не должны компенсировать военкомату. Если только в самом начале сознательно не скрывали от него своего заболевания.

Подводим итоги

 

Хотите получить права от военкомата? Вы должны:

• быть старше 17 лет;
• быть годными к военной службе;
• учиться на последнем курсе колледжа, техникума или училища. 

Для этого вам придется заключить договор, но если по окончании обучения вы не пойдете в армию, с вас могут взыскать все деньги, потраченные на вашу учебу. Но в некоторых случаях, платить их не нужно.

Бесплатные консультации призывников

 

Если у вас остались какие-либо вопросы, или вам требуется правовая консультация по вопросам призыва, заходите в раздел онлайн-приемная на нашем сайте или обращайтесь за бесплатной правовой помощью по телефону нашей горячей линии: 8 (993) 399-26-40

«Школа призывника» — это правозащитная организация. Мы бесплатно помогаем призывникам, военнослужащим и альтернативнослужащим в защите их прав. Поддержите нас! Вы можете перечислить нам пожертвование на нашу работу. 

Как получить права через военкомат?

Практически все парни, начиная лет уже с четырнадцати, мечтают получить автомобильные права. Да что парни, многие девушки ждут этого момента с нетерпением. Но пройти обучение в автомобильной школе стоит достаточно дорого. Как альтернатива, государством была предусмотрена следующая возможность обучения с последующей сдачей экзаменов – через военкомат. Это, без сомнений, позволяет сэкономить определённую сумму денег, но в силу присутствия определённых нюансов.

• Что необходимо для получения прав?
• В какую сумму обойдётся обучение?
• Куда распределяют тех, кто получил права?

Подобно тому, как сдавать экзамены в ГАИ, проходить испытание вы можете уже с 17 лет, но вот удостоверение полноправного водителя автотранспорта получите только к 18 годам. А вот и нюанс: если вы получили права именно через военкомат, «откосить» от армии уже будет практически невозможно, в силу того, что информация о вас будет находиться на учёте соответствующих органов. Так что повестка вам будет гарантированно прислана, да ещё и в срок. Также вам придётся подчиниться следующим правилам:

1. Проходить обучение в автомобильной школе через военкомат могут только лица, которые подлежат призыву.

2. Обучение распространяется только на категории В, порой и ВС.

3. В случае отсрочки службы военкомат не будет отправлять вас в автошколу.

4. Обучаться для получения прав через военкомат могут только те молодые люди, которые должны получить определённую специальность, требующуюся для армии.

5. Если после прохождения медосмотра ваше состояние здоровья окажется непригодным, вас не отправят на обучение.

Что необходимо для получения прав?

Согласно существующему приказу Министерства Обороны, военкоматы могут отправлять будущих призывников на сдачу прав от военкомата на льготных условиях. Период обучения варьируется от трёх до шести месяцев. В конце обучения каждый призывник должен пройти итоговый экзамен. Если сдача оказалась успешной, он получает права категории В или ВС. Что же потребуется от вас для получения такой возможности?

1. В шестнадцатилетнем возрасте необходимо встать на учёт. Это можно сделать путём обращения в местное отделение военкомата. Там на будущего призывника оформляется папка с личным делом и выписывается удостоверение.

2. Когда молодому человеку исполнится семнадцать лет, он должен подать заявление о своём желании получить направление в автомобильную школу. Оно пишется на имя начальника военкомата. Если кандидатура одобряется, парня вызывают на медицинский осмотр для подтверждения пригодности по состоянию здоровья. Если в связи с непригодностью он получает отсрочку, значит, в автошколу попасть уже не сможет.

3. Когда пригодность к обучению и службе подтверждена, молодому человеку выдается специальное направление, с которым нужно подойти к директору автошколы.

Как правило, данное обучение от военных комиссариатов происходит при подведомственных автошколах.

В какую сумму обойдётся обучение?

Хотим уточнить, что получение прав через военкомат – это не совсем бесплатная процедура. Курс обучения обойдётся вам приблизительно в 3-5 раз дешевле, чем в обычной автошколе.

Куда распределяют тех, кто получил права?

Обычно призывников, имеющих удостоверение водителя от военкомата, далее распределяют на службу в качестве водителей. Но не следует обольщаться, что только лишь это влияет на то, в какой именно род войск вас распределят, так как присутствует много и других факторов.

На момент распределения молодые призывники тщательно проверяются специалистами, которые планомерно накапливают и систематизируют данные об их здоровье, физическом и психическом состоянии, моральных характеристиках, образовании, семейном положении и профессиональной подготовке.

Эти сведения в военкомате получают путём анализа документов, в которых имеются данные о гражданах. Также информация поступает из организаций, в которых парни учатся или работают, медицинских учреждений и органов дознания. При распределении учитываются результаты медико-социальной экспертизы, индивидуальных бесед с призывником и его родителями, психологического обследования.

И только после того как картина составлена полностью, в военкомате определяют, куда именно направить молодого человека. Но, как мы уже сказали, наличие водительских прав играет свою положительную роль. Ведь невыгодно просто так обучать призывников, чтобы не применить с пользой их навыки в дальнейшем. Также распределение зависит и от того, по какой специальности вы работали до армии, как говорится, «на гражданке».

Зная о методах льготного получения прав через военкомат, вы значительно экономите на услугах автомобильной школы, но столкнётесь с обязанностью прохождения срочной службы в армии. А вот искать повод не отдавать свой долг Родине уже будет гораздо и гораздо сложнее. Конечно, можно пойти по стопам людей, которые прибегали к не совсем легальной практике, но внимательно поразмыслите, стоит ли это того, чтобы вступать в конфликт с законом, который регулирует процедуру прохождения воинской службы?

Обучение на права от военкомата: условия получения

Содержание статьи

1. Что это такое
2. Зачем это делать
3. Вопрос стоимости
4. Кто получает направление
5. Почему стучат гидрокомпенсаторы: что делать
6. Могут ли отказать
7. Лучший способ обезжирить металл перед покраской в домашних условиях
8. Сдать на права, но не служить
9. Пошаговая инструкция
10. Постановка на учет
11. Подача заявления
12. Комиссия
13. Направление
14. Обучение
15. Выдача прав

Всем привет! Многие хотят получить водительские права, но из-за стоимости курсов приходится отказываться от своей мечты. Или откладывать ее реализацию на некоторое время. Но далеко не все знают про обучение на права от военкомата — условия и предъявляемые требования такого способа получения документов.

На самом деле процедура довольно интересная. К тому же, главным фактором в этом выступает возможность пройти обучение за счет государства. Может не полностью, но основную часть денежных средств точно платить будете не вы.

Тут есть свои условия и особенности. О них и поговорим.

Что это такое

Кто-то не успел сдать, пока была возможность, другие просто не хотели. И тут возникает закономерный вопрос о том, как не платить автошколе огромные деньги, и при этом пройти обучение, получить в итоге удостоверение водителя.

Одним из таких вариантов выступает обучение на права от военкомата, но условия там особенные. Их лучше учесть заранее.

Согласно федеральному закону, А именно No53 ФЗ в 3 разделе прописывается, что граждане могут проходить добровольную и обязательную подготовку к службе в войсках. Причем один из вариантов такой подготовки выступает как раз получение специальности.

Ведь российская армия нуждается в людях, которые обладают теми или иными навыками. Среди них профессия водителя считается одной из самых необходимых, поскольку в вооруженных силах используется огромное количество машин, техники. Из-за этого военкомат отправляет заявителей и желающих на обучение в автошколу.

В РФ не предусмотрена выдача специальных прав именно для военных. А потому по завершению обучения человек, направленный от военкомата, получает ВУ стандартного образца. При этом процесс обучения и сдача на права такая же, как и у гражданских лиц.

При этом комиссариат самостоятельно выбирает учреждение, где будет проходить обучение. В основном это ДОСААФ.

Зачем это делать

Первопричина такого подхода к сдаче на права заключается в возможности пройти обучение бесплатно. Это предусмотрено постановлением правительства. Расходы на получение специальности, в число которых входит водитель, покрывается из бюджета страны.

Важно отметить, что у заявителей есть возможность получить категории В и С. Но в основном направление дают именно на категорию С, поскольку именно такая техника и машины используются в вооруженных силах.

По приходу в автошколу вам могут предложить получить вторую категорию, но с доплатой. Эту разницу придется платить из своего кармана. Наверняка стоит рассчитывать на скидку.

Не исключено, что военкомат предложит получить сразу две категории, а именно В и С. Это большая удача.

Вопрос стоимости

Поговаривают, что военкомат требует деньги на такое обучение, и в самой автошколе придется платить.

Да, финансирование из госбюджета не дает гарантии, что вы все пройдете бесплатно. За вас заплатят за медкомиссию и само обучение. Но в автошколе наверняка найдут способ взять еще денег. За те же учебники, дополнительные занятия и пр.

Еще из своего кармана придется оплачивать госпошлину за выдачу документа.

Платить нужно, но сэкономить можно внушительную сумму.

Кто получает направление

Не стоит думать, что любой желающий может прийти в военкомат, и получить направление. Это процедура подготовки к воинской службы. Цель этой программы заключается в том, чтобы отечественная армия не испытывала дефицита в водителях. А потому такая возможность есть у тех, кто в ближайшее время отправится на службу.

Для получения направления нужно соответствовать нескольким требованиям:

• возраст не меньше 17 лет;
• человек идет в армию в очередной призыв;
• не имеет проблем со здоровьем;
• имеет допуск к управлению авто;
• отсутствуют судимости;
• нет отсрочки.

Что это означает? Все просто. Если службу вы уже прошли, есть отсрочка из института, в приписном указана, что вы ограничено годные, либо по любой иной причине в армию не собираетесь, тогда государственные деньги на вас тратить никто не будет.

Могут ли отказать

Конечно. У военкомата есть право направлять людей в автошколу. Это не их обязанность.

Существует соответствующий план, ограниченное финансирование, согласованное с Минобороны. И если комиссариат выполнит план, либо вашу кандидатуру не сочтут предпочтительной, в автошколу вас никто не направит. Плюс ко всему, выбирать категорию прав для обучения у призывника нет возможности.

Запомните, что такая инициатива проявляется сугубо для обеспечения нужд армии.

Сдать на права, но не служить

Один из самых главных вопросов, которые задают желающие бесплатно получить права.

Даже если вы пойдете на учебу в автошколу через военкомат, вы не лишаетесь права получить отсрочку. К примеру, вы получили направление, сдали на права, но потом поступили в ВУЗ, либо появилось заболевание, несовместимое со службой. В этой ситуации никто вас не обязывает служить.

Но есть один важный нюанс. Отправляя на обучение, с призывником подписывают договор. И здесь обычно могут прописать возможные санкции и наказания, если по завершению обучения человек не пойдет служить. Чаще всего это необходимость компенсировать затраты на автошколу. При этом подобный подход считается не совсем законным. А потому лучше заранее прочитать все условия.

Запомните, что военкомат будет очень тщательно рассматривать любую кандидатуру. И если им покажется, что вероятность вашего ухода в армию по завершению обучения невелика, никто вам направление не выдаст.

Пошаговая инструкция

Если вы решились на прохождение обучения именно через военкомат, стоит узнать, как проводится эта процедура.

В 2020 году ничего не поменялось, если сравнивать с предыдущими годами.

В общей сложности нужно пройти несколько последовательных этапов.

Постановка на учет

Впервые молодые люди встают на учет обычно в 16 лет. Медкомиссию и прочие процедуры организует школа.

По результату постановки на учет на каждого призывника заводят личное дело и выдают приписное свидетельство. Все, теперь человек официально призывник.

Подача заявления

В некоторых случаях представители военкомата сами предлагают еще до армии призывникам получить права. Здесь все просто. Вы соглашаетесь, и все идет своим чередом.

Если же подобное никто не предлагает, придется проявить инициативу, обратиться к представителям службы, сообщить о своем желании получить специальность водителя. Лучше это делать сразу, чтобы успеть пройти курсы до призыва. Если не успел и не сдал, то это ваша проблема.

При этом обязательно, что при поступлении в автошколу призывнику должно уже исполниться 17 лет.

Комиссия

Если в военкомате примут решение, что вы подходите, тогда вас направят на медкомиссию и проверку профпригодности.

В общей сложности предстоит 2 комиссии. Это общая, которую проходят все, а также особая, для поступающих в автошколу. Последняя медкомиссия нужна, чтобы удостовериться в допуске к управлению транспортным средством.

Обе медкомиссии проводятся за счет военного комиссариата.

Если проверки не показали никаких отклонений и ограничений, тогда вы пишите заявление на имя руководителя своего военкомата, где соглашаетесь получить специальность.

Направление

Группа из учеников должна быть сформирована минимум за 10 дней до старта курсов. В военкомате будет размещен приказ, где прописывается, кто и где пройдет обучение.

Призывник получит предписание со всей информацией.

Обучение

В предписании указывается, где и когда начнется процесс обучения.

Потребуется набор документов, состоящий из:

• гражданского паспорта;
• приписного;
• медзаключения;
• двух фотографий;
• разрешения от родителей (если меньше 18 лет).

Уже в самой автошколе обычно заполняют заявления или анкеты.

Процесс обучения в среднем длится 3 месяца. Все проходит так же, как и для обычных учеников.

Выдача прав

Завершив обучение в рамках курсов автошколы, а также пройдя все экзамены там, вас отправят в ГИБДД для подтверждения навыков и окончательной выдачи удостоверения.

Вот после этого вы уже станете полноправным водителем.

Правда, если на момент сдачи вам еще не будет 18 лет, придется подождать совершеннолетия, чтобы на руки получить удостоверение.

Если вдруг на какие-то вопросы мы не ответили, пишите в комментариях, исправим эту оплошность.

Watch this video on YouTube

На этом будем прощаться. Спасибо всем за внимание!

Подписывайтесь, комментируйте, задавайте вопросы и рассказывайте о нас своим друзьям!

Обучение водителей в ДОСААФ РОССИИ

Региональное отделение Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Общероссийской общественно-государственной организации “Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России” (ДОСААФ) проводит набор призывников для подготовки водителей по категории «В» и категории «С» с последующим призывом в Вооруженные силы России. Подготовка водителей проводится на льготных условиях, за счет средств Министерства обороны. Как правило, юноши, получившие военную специальность водителя, имеют приоритетное право выбора места предстоящей службы. Обучение проходит в г. Ханты-Мансийск.

Продолжительность обучения водителей категории С составляет 3 месяца

. Иногородним курсантам предоставляют проживание и питание.

По возникшим вопросам можно обратиться к начальнику военно-учетного стола администрации сельского поселения Перегребное по контактному телефону: 8 (34678) 38-9-19.

Солдат, имеющий водительское удостоверение категории С, имеет возможность на весь срок службы стать водителем военного грузового автомобиля, как то УАЗ, КамАЗ, Урал.
Так что если призывник изъявляет желание служить военным водителем – пусть смело получает категорию С через автошколы ДОСААФ, и тогда он гарантированно будет служить в армии по выбранной специальности. Что касается более тяжелой боевой техники, начиная от БТР и заканчивая мощнейшими «Тополь-М», то обучение по управлению этими видами военного транспорта осуществляется прямо в армии. Солдата могут отправить на такое обучение, согласно приказу командования.
Чтобы пройти допризывную подготовку, юношам следует обратиться в военно-учетный стол по месту жительства.

Призывников, получивших водительские удостоверения, отправляют служить водителями. В воинской части, прежде чем солдата допустят к управлению транспортным средством, он должен пройти доподготовку, то есть отучиться по программе обслуживания того автомобиля, которое будет за ним закреплено.

Во время службы, при стаже 12 месяцев, предполагается переподготовка на право управления составами транспортных средств. После сдачи квалификационных экзаменов в военный билет вносится отметка «Е». Переподготовка на вождение автобусов (отметка «D») возможна для водителей, которым исполнилось 20 лет. Полученная военно-учетная специальность всегда положительно характеризует человека при поступлении на работу.

КАК ПОЛУЧИТЬ ВОДИТЕЛЬСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕРЕЗ ВОЕНКОМАТ
Практически все молодые парни мечтают о том, чтобы получить права. Однако пройти обучение в обычной школе достаточно дорого. Государство предусмотрело возможность обучения на права от военкомата. Это позволяет сэкономить деньги, но здесь есть свои нюансы. Как и в случае с экзаменами в ГИБДД, пройти испытание вы сможете с 17 лет, однако получите желанное удостоверение только к 18 годам. Кроме того, если ваше удостоверение было получено именно через военкомат, избежать армейской службы будет намного труднее, так как человек будет состоять на учёте в органах и гарантировано получит повестку в срок. Также вам придётся столкнуться со следующими правилами: учиться в автошколе через военкомат могут только лица, подлежащие призыву; обучение распространяется только на категорию C, иногда на BC; при отсрочке службы военкомат не отправит вас в автошколу; учиться на права от военкомата могут только те юноши, которые должны получить требующуюся для армии военно-учётную специальность; при негодном состоянии здоровья вас не отправят на обучение (предварительно нужно проходить медосмотр). 

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРАВ
Существует приказ Минобороны, согласно которому военкоматы могут отправлять призывников сдать на права от военкомата на льготных условиях. Период обучения может составлять от 3 месяцев до полугода. В конце курсов каждый призывник обязан пройти итоговый экзамен. При успешной сдаче он получает категорию B или BC. Что же необходимо для того, чтобы получить такую возможность?

Шаг 1 В возрасте шестнадцати лет молодой человек должен стать на учёт. Это можно сделать, обратившись в местное отделение военкомата. Там на парня оформят папку с личным делом и выпишут приписное удостоверение.

Шаг 2 Когда парню будет семнадцать, он должен написать заявление о том, что он желает получить направление в автошколу. Бумага пишется на имя начальника отделения военкомата. Если его кандидатура будет одобрена, его вызовут на прохождение медицинского освидетельствования. Эта процедура позволит определить, годен ли подросток для службы в ВС. Если в связи с состоянием здоровья он получит отсрочку, то не сможет попасть в автошколу.

Шаг 3 Когда подтвердят пригодность молодого человека к службе и обучению, ему предоставят специальный документ — направление. С ним необходимо пойти к начальнику автошколы. Как правило, обучение от военных комиссариатов осуществляется при подведомственных школах (ДОСААФ, РОСТО). 

КУДА РАСПРЕДЕЛЯЮТ ТЕХ, КТО ПОЛУЧИЛ ПРАВА
Как правило, тех призывников, которые имеют водительское удостоверение от военкомата, при дальнейшем распределении отправляют служить водителями. Однако не думайте, что только это влияет на то, в какой род войск вы попадёте. Есть и множество других факторов. При распределении молодых людей тщательно проверяют специалисты, планомерно накапливая и систематизируя данные об их здоровье, физическом и психическом развитии, психологических и моральных характеристиках, образовании, профподготовке, семейном положении Эти сведения в военкомате получают, анализируя документы, в которых содержатся данные о гражданах. Также информацию получают из организаций, в которых молодые люди учатся или работают, в медучреждениях, органах дознания и т. д. При распределении учитываются результаты медико-социальной экспертизы, индивидуальных бесед с парнем и его родителями, психологического обследования. Только после составления
полной картины определяют, куда именно направить молодого человека. Однако наличие водительского удостоверения, конечно, играет свою роль. Ведь военкомату просто невыгодно обучать призывников, если потом их навыки не будут использованы. Также распределение зависит от того, кем вы работаете «на гражданке». К примеру, если вы повар — то вас вполне могут поставить на такую службу. Зная, как получить права по льготе от военкомата, вы сможете значительно сэкономить на услугах автошколы. Однако вы столкнётесь с необходимостью обязательного несения срочной службы в армии. При этом отыскать повод не исполнять свой долг будет намного сложнее — ведь человек, которого военкомат отправляет на курсы вождения, уже состоит на учёте в соответствующих органах. Конечно, можно воспользоваться различными криминальными схемами, но внимательно подумайте — нужно ли обязательно вступать в конфликт с законом, регулирующим процедуру прохождения воинской службы?

Когда можно идти учиться на права

Запишись на первое бесплатное занятие в Москве Написать в чат WhatsАpp

Планируя обучение вождению в автошколе, нужно не только подготовиться материально, так как обучение стоит довольно дорого, но и решить, когда лучше идти учиться на права. Для новичков время года, в которое проходит посещение курсов и сдача экзамена, имеет значение. Поэтому вопрос, когда пойти учиться на права, нужно рассмотреть не только с точки зрения наличия денег, чтобы оплатить обучение, и свободного времени для посещения занятий. Важно правильно выбрать сезон, чтобы учеба проходила в комфортных условиях, а успешной сдаче экзамена не помешали ливни, сильная метель или заснеженные дороги.

Наша автошкола даст вам несколько советов.

Когда можно идти учиться на права

Научиться водить автомобиль можно хоть в 10 лет. То же самое касается и изучения теории – знание правил дорожного движения никому не помешает. А вот к учебной езде допускаются только граждане, достигшие возраста 16 лет.

Освоив навыки езды, сдав успешно теорию «площадку» и «город», можно получить права на управление мопедом, если ученику уже исполнилось 16 лет.

Что касается обучения управлению автомобилем, то здесь другие правила, касающиеся того, когда можно идти учиться на права:

• учиться в автошколе можно по достижению 16-летия;
• сдавать экзамены с 17 лет;
• получить права и управлять автомобилем вместимостью до 8 человек – с 18 лет.

Опытные инструкторы советуют начинать обучение, если уже есть автомобиль или планируется купить машину после сдачи экзамена. В противном случае, если человек получил права и не ездит, навыки теряются.

Зачастую новички считают, что время года, когда лучше идти учиться на права, не имеет значения. Это ошибка. Сложные погодные условия могут помешать во время сдачи экзамена. Лучше всего сдавать его весной, летом или ранней осенью. Учитывая, что стандартный курс длится от 3 до 5 месяцев, можно рассчитать, на какое время придется сдача экзамена в ГИБДД. А уже потом мужчины и женщины записываются на курс экстремального вождения.

Обучение в летние месяцы

Комфортное время года, чистые дороги, хорошо видно разметку на автодроме. Большинство учеников приходят на курсы именно с приходом лета, не задумываясь, что сдавать экзамен им придется ближе к ноябрю. В некоторых регионах в этом месяце уже наступает зима со всеми ее неприятностями: гололедом, снежными заносами, ранними сумерками.

Не получивший навыков вождения в сложных погодных условиях ученик, имеет все шансы провалить экзамен. Те, кто все же сдают, часто отказываются от вождения зимой и ездят на машине только летом.

Межсезонье

Начав учиться весной, вы будете проходить практику в комфортных условиях на сухом и чистом асфальте. Обучение зимой с вождением в январе, феврале, марте позволит освоить управление автомобилем в непростых погодных условиях, но момент сдачи придется на холодное время года. Это значит, что на дорогах еще будет гололед или снежные заносы, что может помешать безошибочно пройти испытания.

Зимнее обучение

Стоит ли учиться на права зимой? Опытные инструкторы считают это время года оптимальным для поступления на курсы. Во-первых, вы научитесь уверенной езде в сложных условиях. Например, курсы экстремального вождения лучше проходить зимой. Во-вторых, экзамен будете сдавать летом. Поэтому определитесь заранее, какую цель вы преследуете – легко и без пересдачи получить права или в совершенстве управлять машиной на любых дорогах.

Где лучше учиться на права

В первую очередь выясните, есть ли у организации лицензия на обучение вождению и соответствующие договоры с ГИБДД. В лицензии указывается адрес, по которому ведется деятельность. Несоответствие фактическим данным и указанным в договоре – нарушение.

Есть и другие критерии, как выбрать автошколу:

1. Оснащение и персонал. Не поленитесь посетить учебные классы и убедиться, что они оборудованы стендами с плакатами, учебными пособиями и автотренажерами. Узнайте об опыте инструкторов, сколько лет работают, процент успешной сдачи экзаменов учениками.
2. Автодром. У автошколы обязательно должен быть свой автодром с разметкой, дорожными знаками, учебными светофорами.
3. Автопарк. Узнайте, какие машины предоставляются для практических занятий: новые или старые, с автоматической коробкой передач или с «механикой».
4. Стоимость курсов. Сравните цену в разных автошколах. Если она слишком низкая, есть смысл задуматься, на чем экономит организация и не страдает ли качество.

Определиться, где лучше учиться на права, помогут отзывы. Чаще всего в них отражены все нюансы, с которыми в процессе учебы придется столкнуться и вам. Насторожить и отказаться от выбора автошколы должны отзывы о некомпетентности инструкторов, старых, требующих ремонта автомобилях, отсутствии учебной литературы и плохо оснащенных автодромах.

Что нужно, чтобы пойти учиться на права

Обратившись в автошколу, вы сможете узнать, что нужно, чтобы пойти учиться на права. На протяжении десятилетий список документов не меняется:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Медицинская справка.
3. Три фотографии размером 3×4.
4. Квитанция банка об оплате обучения.

Если возраст ученика не достиг 16 лет, от родителей могут потребовать письменное согласие на прохождение курсов.

Некоторые автошколы согласны обучать в рассрочку, поэтому можно оплатить только часть, что удобно для тех, кто еще не имеет стабильного заработка. Можно снизить расходы, узнав, как пойти учиться на права от военкомата. С 17 лет молодые люди, вставшие на учет в военном комиссариате, могут выучиться на водителя дешевле. Часть расходов оплатит Министерство обороны.

В военкомате отправили учится на категорию С в автошколу ДОСААФ, согласился, меня впихнули в группу которая

В военкомате отправили учится на категорию С в автошколу ДОСААФ , согласился , меня впихнули в группу которая училась уже месяц , учителю в школе сказал смогу ходить только утрам ,так как , работаю и учусь и не всегда смогу появляться , сказали никаких проблем . Ходил через день , тут мне звонят и орут матам почему не ходишь на занятия и так далее, я отвечаю что хожу по утрам , сказали знать не знают , и их вообще не волнует что у меня учёба и работа . Последнее две неделю начал ходить по два раза за день, так так экзамены уже в конце мая . И тут самое главное , учитель постоянно запугивает что если не сдам , напишет такую характеристику что отправят в самый ад в армии , так постоянные угрозы моему здоровью , по типо «только выйти за пределы школы , живого место не оставят » или сказать всему классу что если , я не сдам разрешаю избить его за забором , чтобы мотивировать .

Поэтому хочу расторгнуть контракт с Автошколой , потому что не могу выносить такое давление и угрозы в мою сторону , да и времени совсем нету на это учебу

Показать полностью

14 мая 2021, 15:35, Андрей, г. Москва

учитель

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

Андрей!

Рекомендую Вам внимательно подойти к данному вопросу и всё хорошо продумать прежде, чем расторгать контракт с автошколой. В данном случае речь идёт об исполнении Вами обязанностей по воинскому учёту, за нарушение которых предусмотрена ответственность по правилам Кодекса РФ об административных правонарушениях, а потому лучше заранее обратиться в военкомат и без веских оснований либо их согласия никаких кардинальных решений не принимать.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

14 мая 2021, 15:50

Похожие вопросы

489 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

В ГИБДД отправили запрос в автошколу на подлинность свидетельства, а она закрылась

Сдал экзамены в ГИБДД, а водительское не получил. ))) Заканчивал автошколу в другом городе еще и 10 лет назад. В ГИБДД отправили запрос в автошколу на подлинность свидетельства, а она закрылась. После направили запрос в ГИБДД города где учился в автошколе, сейчас жду ответ, но мне уже сказали что через 10 лет в ГИБДД чистят архивы. Вот не знаю ест ли какие то варианты (если ответ придет отрицательный ГИБДД) Доказать подлинность свидетельства автошколы? В интернете нашел следы работы этой автошколы: лицензии ОГРЛ выписки и еще какие то документы. И вообще зачем они изначально тогда допустили меня на экзамен, потратил возможно зря свое время, деньги и нервы?

05 ноября 2021, 23:19, вопрос №3128650, Виталий, г. Магадан

ДТП, ГИБДД, ПДД

Здравствуйте такая проблема, я училась в автошколе назначен был экзамен я завалила его инспектор гбдд сказал

Здравствуйте такая проблема , я училась в автошколе назначен был экзамен я завалила его инспектор гбдд сказал через неделю пересдача , но автошкола отказывает в заявке на перездачу и говорит что машину они могут предоставить только через 2 недели что якобы машина встала на ремонт но машин у них 2 я ездила и на обоих но она утверждает ,что сдавать я могу только на той на которой сдавала в первый раз, как мне быть???

17 мая, 06:42, вопрос №3281306, Ксения, г. Москва

Защита прав потребителей

Добрый день, жена обучалась в автошколе ДОСААФ г.Нижнего Новгорода.Отучилась 3 урока и инструктор

Добрый день,жена обучалась в автошколе ДОСААФ г.Нижнего Новгорода.Отучилась 3 урока и инструктор исчез.(перестал брать трубку,потом дозвонились с другого номера — сказал,что был за городом. Обещал сам перезвонить,балабол в общем).У меня такой вопрос: куда Я могу написать заявление на некачественно предоставленные услуги (договор на руках имеется)

18 мая, 12:29, вопрос №3283105, Владимир, г. Нижний Новгород

Военное право

Также сейчас уже закончился призыв, примут ли меня в военкомате и выставят категорию?

Добрый день, военкомат отправил лечь в отделение кардиологии. Сегодня выписали, в заключении поставили следующий диагноз: НСР: синусовая аритмия. Преходящая СА блокада 2 степени. Наджелудочковая экстрасистолия. Эпизод наджелудочковой тахикардии. НБПНпГиса. А также сопутствующий диагноз: врожденный порок сердца: открытое овальное окно. Могу ли я рассчитывать на получение категории В ? Также сейчас уже закончился призыв, примут ли меня в военкомате и выставят категорию ? Все обследования проходил вовремя, сказали призыв кончается, поэтому как получу заключение идти к ним

19 июля, 08:27, вопрос №3345065, Клиент, г. Комсомольск

Гражданское право

Зам говорит что та группа в которую я хочу поступить полная хотя я знаю что там учатся всего 21 человек, а полная группа это 25 человек

Здравствуйте, такая ситуация поступил я на 1 курс, меня закинули в группу к учителю который предвзято ко мне относиться еще с прошлого года (я там учился и пришлось уйти по собственному желанию именно из-за этого учителя). Я сразу же как об этом узнал пошел к директору который даже не стал меня слушать и отправил к заму. Зам говорит что та группа в которую я хочу поступить полная хотя я знаю что там учатся всего 21 человек, а полная группа это 25 человек. Что мне делать?

04 сентября, 15:26, вопрос №3391586, Максим, г. Владивосток

Совет тем, кто думает о вступлении в армию

Соглашение о зачислении

Соглашение о зачислении не является контрактом. Это одностороннее соглашение , которое является обязательным для новобранца, но не является обязательным для военных . В соглашении говорится, что призывник «имеет право на получение заработной платы, пособия и других льгот, как это предусмотрено законом и нормативными актами». Однако в договоре о зачислении также говорится: «Законы и постановления, касающиеся военнослужащих, могут быть изменены без моего уведомления. Такие изменения могут повлиять на мой статус, заработную плату, надбавки, льготы и обязанности в качестве военнослужащего НЕЗАВИСИМО от положений этого документа о зачислении/повторном зачислении».

Эта формулировка означает, что военные не обязаны выполнять какие-либо обещания, данные во время вашего призыва . Вы, однако, должны отдать восемь лет своей жизни, подчиняться всем приказам и, возможно, убить или быть убитым. Вы можете подвергаться опасности для здоровья, дискриминации, эмоциональному или физическому насилию. Ваше начальство может решить сократить вашу зарплату или льготы, даже не сказав вам об этом. Даже место работы, обещанное вам рекрутером, может быть изменено в любой момент. Если вы откажетесь подчиняться приказам, вы можете быть наказаны, предстанете перед военным трибуналом и, возможно, получите увольнение с позором.

Мошенничество с рекрутером

Любой потенциальный рекрутер должен осознавать, что его или ее рекрутер не учитель или консультант, а продавец . Рекрутеры находятся под большим давлением, чтобы набирать определенное количество людей каждый месяц; в противном случае они могут потерять привилегии, бонусы и могут быть переведены из рекрутской команды. Мошенничество с вербовщиками стало серьезной проблемой в вооруженных силах. Четыреста вербовщиков были освобождены за трехлетний период за неправомерные действия. Иногда вербовщики пытаются убедить призывников солгать в договоре о призыве — предоставить ложную информацию, чтобы вас приняли на службу. Они также могут лгать вам или вашей семье.

Например, в «Журнале военной обработки» вам будут задавать вопросы, касающиеся вашего характера и социальной адаптации. Эти вопросы касаются употребления наркотиков в прошлом, причастности к коммунизму, отказались ли вы от войны по соображениям совести и были ли у вас ранее проблемы с военными. Все эти категории считаются военными дефектами характера, и любой, кто соответствует этим категориям, считается непригодным для службы в армии. При заполнении регистрационной формы рекрутеры часто предлагают вам солгать, особенно в этом разделе. Не лги. Когда мошенническая информация раскрывается, часто только новобранец наказан .

Вербовщики почти всегда говорят, что служба в армии увлекательна и полна приключений, что вы освоите навык, заработаете деньги на обучение в колледже, а также получите лидерство и дисциплину. Ваш рекрутер что-то продает. Многие обещания просто не соответствуют действительности .

Профессиональная подготовка? Преимущества колледжа?

Вербовщик, вероятно, подчеркнет высокотехнологичное, ультрасовременное и сложное оборудование, с которым вы будете работать. Правда, некоторых солдат готовят для высококвалифицированных работ. Однако, как правило, эта работа достается солдату, которому было 9 лет.0005 уже обучил , получил образование и технические навыки до прихода в армию . Многие из высококвалифицированных должностей достанутся солдатам, которые уже закончили как минимум два года обучения в колледже. И часто высокотехнологичную работу выполняют гражданских подрядчиков , которые имеют необходимую подготовку и навыки.

На самом деле, немногие военные задания могут быть описаны как высокотехнологичные , хотя многие из рабочих мест звучат как высокотехнологичные. Например, в одной брошюре армии США есть задания с такими названиями, как «боевая инженерия», «общее инженерное дело», «снабжение и обслуживание» и «общественное питание». Эти и другие задания, предлагаемые военными, вероятно, дадут немногим более низкая квалификация, ручной труд . У вооруженных сил просто нет ни времени, ни нужды, ни ресурсов для подготовки многих новобранцев к высококвалифицированной работе.

Прежде всего, военные существуют для войны . Большинство солдат будут обучены сражаться и убивать, навыки, которые не могут быть востребованы в гражданском мире. Поэтому маловероятно, что вы сможете перенести опыт, полученный в армии, на гражданскую карьеру. Исследование Университета штата Огайо показало, что только 12 процентов мужчин и 6 процентов женщин в выборке хоть как-то использовали свои военные навыки на гражданской работе . Например, специалист Медицинского корпуса может получить кредит только за «первую помощь», когда он или она подает заявление в школу медсестер.

Многие идут в армию из-за денег на обучение; Армия рекламирует выделение до 60 000 долларов на обучение в колледже. Тем не менее, чтобы получить эту сумму денег, вы должны согласиться на трудную военную категорию работы; вы должны завершить свой срок службы и получить хорошее увольнение. Даже если вы соответствуете всем этим критериям, ваш командир может решить, что вам 9 лет. 0005 по-прежнему не имеет права на получение части или всех денег . Солдаты, решившие, что они не могут посещать школу, теряют все деньги.

Из-за роста стоимости высшего образования и многочисленных ограничений, которые армия накладывает на стипендии, многие солдаты обнаруживают, что денег, которые они получают от военных , недостаточно, чтобы позволить себе поступить в колледж . Немногие солдаты находят возможности для получения образования, которые, как утверждают военные, предоставляют. Мартин Смит, представитель по трудоустройству ветеранов, считает, что только 20 процентов ветеранов, с которыми он работал, посещали дополнительные занятия по службе и что «эти 20 процентов в любом случае казались умными детьми».

Расизм в вооруженных силах

У вооруженных сил есть политика, направленная на преодоление расизма в их рядах. Несмотря на свою авторитарную структуру, она не удалась.

Во время нынешних войн арабов называли «полотенцеголовыми» или «песчаными неграми», в то время как поступали сообщения о сжигании крестов и собраниях Ку-клукс-клана на военных территориях. Во время войны в Персидском заливе, например, 90 005 половина развернутых войск были чернокожими 90 006, в то время как 90 005 белых солдат с большей вероятностью оставались в США или разместиться в другом месте.

Те немногие возможности, которые существуют в армии, приносят пользу в первую очередь образованным белым солдатам. В то время как треть призывников — цветные люди, только 11 процентов офицеров — цветные. Небелые новобранцы, как правило, получают низкоквалифицированную работу, связанную с боевыми действиями. Непропорционально большое количество афроамериканцев и латиноамериканцев предстают перед военными трибуналами и получают плохие увольнения. Один из трех черных GI получит плохую выписку.

Женщины, секс и армия

Невысказанное послание, которое продолжают доносить военные, состоит в том, что война — для мужчин, и женщины должны держаться подальше . Половине всех женщин в вооруженных силах отведены традиционные роли, такие как приготовление пищи, уход за больными и секретарские обязанности.

Изнасилования и сексуальные домогательства часто происходят в вооруженных силах. В одном отчете говорится, что 64 процента женщин в вооруженных силах подвергались сексуальным домогательствам . Часто мужчины используют положение, чтобы получить сексуальные услуги. Женщин, отказавшихся подчиниться, заклеймили лесбиянками.

А после увольнения из вооруженных сил…

Солдат часто увольняют без денег для продолжения работы в гражданском мире и без передаваемых профессиональных навыков. Очереди по безработице заполнены ветеранами с низкой квалификацией и отсутствием полезных навыков для гражданской работы. Многие ветераны остаются без работы в течение длительного времени и составляют значительную часть бездомных и заключенных. Даже работающие по найму останутся позади своих гражданских коллег дохода и продвижения по карьерной лестнице. Побывав в армии, вы не сможете догнать остальной мир.

Военные остаются с вами и в других отношениях. Большая часть привлекательности заключается в идее проявить себя, развить дисциплину, быть «всем, чем вы можете быть». Возможно, вы хотите пронести «армейскую гордость» с собой всю жизнь. Помните, однако, что это только часть картины. Никто не может участвовать в насилии и остаться невредимым или равнодушным . Вы всегда будете частью разрушения, которое вы поддерживали. И если Соединенные Штаты будут вести войну, вы, возможно, никогда не сможете забыть людей, которых убили. Для некоторых людей тяжесть этих воспоминаний невыносима. Уровень самоубийств среди ветеранов Вьетнама во много раз превышает средний показатель по стране.

Призыв на военную службу — это серьезное обязательство. Прежде чем присоединиться, узнайте, что написано мелким шрифтом. Узнайте все подробности и выберите то, что лучше для вас. Подумай об этом.

---

Источники: Биксби, Лин, «Многие вербовщики используют мошенничество для продажи услуг», The Hartford Courant, 17 декабря 1989 г. / Браун, Дэррил, «Профессиональное обучение в вооруженных силах США», Молодежная политика, Институт молодежной политики , Inc., август 1986 г./ Джозеф, Тони, «Грубое пробуждение, многие ветераны находят военную работу без пути к успеху», The Wall Street Journal, 9 октября 1985 г./ Лоуренс, Дженис Х., Питер Ф. Рамсбергер и Моника А. Гриббен, «Влияние военных на мужчин с низкими способностями», Организация по исследованию человеческих ресурсов (спонсор: Канцелярия помощника министра обороны), 19 декабря.89./ Уилсон, Джордж К., «Морские пехотинцы обнаруживают мошенничество при вербовке в Питтсбурге», Washington Post, 8 марта 1989 г./ «Все, что угодно для вербовки новобранцев». Albany Times Union, 30 июня 1993 г.

Моральные ценности любви и семьи. Семейные ценности: понятие, виды, значение

По материалам сайта: www.prizivniky.ru

Отсрочка в аспирантуре предоставляется на 4 года, 3 года на учебу + 1 год на защиту, это максимальный срок за предоставление этой отсрочки, не более, НО закон не ограничивает количество приемов в аспирантуру, иными словами, учиться в разных аспирантурах можно 2-3 раза подряд в течение 3-4 лет и так до 27 лет и больше обо всем по порядку.

Если вы решили учиться в аспирантуре, то план такой:

Выбрать подходящий вуз с аспирантурой или без, поступить в вуз и прикрепиться в аспирантуру, либо по окончании поступить в аспирантуру, написать и защитить диссертацию и получить степень кандидата/доктора наук, либо бросить учебу и снова поступить в аспирантуру, и так до 27 лет или до получения степени! А теперь подробнее обо всех нюансах, деталях и опасностях, связанных со звонком!

Летом вы закончите учебу в университете и поступите в аспирантуру перед поступлением в аспирантуру вас будут призывать на военную службу. Вы заканчиваете колледж — то есть текущая отсрочка действует в лучшем случае до 30 июня, а призыв до 15 июля! При получении диплома вам могут вручить повестку на месте с ним, или же дадут обходной лист и в котором написано, что вам нужно посетить военкомат… Конечно, нет один заставит вас подписать любую повестку. Могут предложить подписать заявление об отказе от получения повестки, а могут обойтись и без вашей подписи. Сотрудники военкомата просто составят рапорт о том, что вы отказались от получения повестки.

Своим демонстративным отказом Вы провоцируете военкомат на принятие более жестких мер: принудительную доставку Вас в военкомат с полицией или передачу материалов в прокуратуру для возбуждения уголовного дела о призыве уклонение.

Но не все так трагично. Существует 2 вида повестки 1-я для прохождения медкомиссии. 2-й с вещами, чтобы пойти. Если вы подпишете первую повестку и не явитесь, вас оштрафуют на 500 рублей — ст. 21.5 КоАП РФ. Когда вы приходите в военкомат, составляется акт, после чего вы оплачиваете штраф в банке. Но это не значит, что можно подписать повестку и не прийти. Если вы будете делать это слишком часто, то будут основания привлечь вас по статье 328 УК. Не давайте повода военкомату принять к вам более серьезные меры.

А если не проигнорировать повестку «С ВЕЩЬЮ», то дело будет передано в прокуратуру и уголовная ответственность за это. Повестка «с вещами» — выдается исключительно в военкомате при военкомате, если вы признаны медкомиссией годными и у вас не будет права на отсрочку.

Нельзя сдать повестку с вещами на выезд раньше первой!

Если вы не хотите получать повестку вместе с дипломом, то вы можете дождаться окончания звонка, например до 16 июля и забрать диплом без повестки. Потому что ВСЕ мероприятия, связанные с призывом, включая выдачу повестки и прохождение медицинского освидетельствования, могут осуществляться только два раза в год с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 октября в соответствии с ч. 1 ст. 25 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Любые вызовы на мероприятия, связанные с призывом (в том числе выдача повестки в суд, медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии, направление к месту прохождения воинской службы) в другое время являются незаконными. Осенью вы поступаете в аспирантуру — документы для зачисления будут готовы в конце октября — начале ноября, то есть вы попадаете под призыв с 1 октября!

Приходить в военкомат только со справкой о том, что вы учитесь в аспирантуре не ранее, иначе вас могут забрать. Только 26-й класс дает право на отсрочку от обучения в аспирантуре. Который дается с момента начала обучения.

А теперь подробнее почему можно делать сколько угодно раз и есть задержка. Отдельно, в пп. «б» пункта 2 ст. 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Граждане, получающие очное послевузовское образование, также имеют право на отсрочку от призыва на военную службу.

При этом закон не ограничивает количество отсрочек, связанных с получением послевузовского образования. То есть призывник может поступать в аспирантуру сколько угодно раз и каждый раз у него будет право на отсрочку. Закон ограничивает только сроки нормативного срока обучения. То есть в аспирантуре призывник может учиться сколь угодно долго и при этом иметь право на отсрочку. Это, пожалуй, главное преимущество послевузовской аспирантуры.

Отсрочка обучения в аспирантуре предоставляется на определенный нормативный срок — 3 года + 1 год на защиту (может не предоставляться). Если вы продлите этот срок, вам не будет предоставлена ​​отсрочка. То есть вы можете дождаться окончания периода обучения, бросить по собственному желанию и повторно поступить в другой аспирантуру (если вы не защитили диссертацию и не получили степень кандидата/доктора наук), либо сменить специальность в той же аспирантуре и так далее до 27 лет или до получения степени кандидата/доктора наук.

Правильный алгоритм:

1) Закончить вуз летом (при обучении на бакалавриат или магистратуру), перевестись на 1 курс очной аспирантуры в государственное, муниципальное или образовательное учреждение с государственной аккредитацией ! Если вы учитесь в аспирантуре заочно, отсрочку не дают! Прежде чем поступать в аспирантуру, убедитесь, что это учебное заведение имеет государственную аккредитацию! То есть у них должен быть документ под названием СВИДЕТЕЛЬСТВО о государственной аккредитации! Он действителен только при наличии к нему Приложения. Приложение содержит перечень всех аккредитованных профессиональных образовательных программ, по которым есть у вуза.

2) Получить на руки приказ о зачислении и форму 26.

3) Прийти в военкомат и пройти медицинский осмотр. (Тут нужно сделать уточнение. Вам вручили повестку, вы по ней пришли и предоставили справку (форма 26), на что ответили: «Вы по закону обязаны пройти медкомиссию и военкомат будет решить, давать вам отсрочку или нет…»

Вам действительно придется пройти мед. комиссию в данной ситуации! Если вы не пройдете мед. комиссию, вам могут отказать в отсрочке!

4) подать приказ о приеме в аспирантуру и форму 26.

5) получить отсрочку.

6) Закончить аспирантуру летом, бросить учебу по собственному желанию и поступить на новую специальность.

7) Получить на руки приказ о зачислении и форму 26.

8) Прийти в военкомат и пройти медкомиссию.

9) Подать приказ о приеме в аспирантуру и форму 26.

10) Получить отсрочку. И так до 27 лет

Осталось только отучиться 3-4 года, а потом если тебя отчислят из аспирантуры за невыполнение индивидуального плана (кандидатский минимум не сдан), то после отчисления нужно поступать в другую аспирантуру, и вам снова дадут отсрочку, НО лучше отчислить по собственному желанию, а то могут возникнуть проблемы. Всегда лучше уйти самому, чем быть исключенным.

Однако не следует путать перевод и получение. Вам нужно вернуться в аспирантуру. Сначала вас должны отчислить из первого аспирантуры, а потом поступить во второй аспирантуру по другой специальности. Таким способом можно получить отсрочку от армии для поступления в аспирантуру до 27 лет!

Если вы хотите перестраховаться, поступайте сначала в новую аспирантуру (дождитесь приказа о зачислении), а уж потом пишите заявление об увольнении по собственному желанию в старой. Могут ли быть серьезные проблемы с продлением отсрочки, если дата приказа о приеме в новую аспирантуру раньше, чем приказ об отчислении из старой? Этого тоже нельзя исключать.

При оформлении отсрочки, связанной с получением образования, следует иметь в виду, что это право распространяется только на студентов, аспирантов, студентов, обучающихся на дневном отделении в государственных, муниципальных или аккредитованных государством образовательных учреждениях. Это право не распространяется на граждан, обучающихся в негосударственных образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации.

А теперь о том, почему новобранцы могут учиться только 4 года в аспирантуре. Если вы закончили аспирантуру, но не защитились, потому что работа сложная и экспериментальная, то в данный момент вы пишете диссертацию и планируете защищаться примерно через год.

В соответствии с Федеральным законом от 6 июля 2006 г. № 104-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву» с 1 января 2008 г. отсрочка предоставляется на время обучения, но не более нормативных сроков освоения основных образовательных программ. Отсрочка на время защиты квалификационной работы предоставляется на срок не более одного года после завершения обучения по образовательной программе после высшего профессионального образования. Эта задержка в новой редакции еще не имеет количественных ограничений.

Отсрочка на время защиты диссертации предоставляется на 1 год. Если вы не защитили диссертацию, лучше поступить в другую аспирантуру. Иначе могут забрать! Нужно:

а) сменить ВУЗ; (желательно, но не обязательно возможно поступление на другую специальность в том же вузе)

б) сменить специальность.

Если вы защитили кандидатскую диссертацию. дипломную работу, но вы получите «корочку» после начала проекта! В этом случае лучше всего прийти в военкомат с уже полноценным документом! В крайнем случае используйте другие документы, которые могут заменить вашу долгожданную «корочку».

А теперь о том, как вас могут обмануть сотрудники военкомата!

Если у вас был академический отпуск на первом курсе по семейным обстоятельствам (или по другим причинам), то был перевод на другой факультет того же вуза.

После перевода в военкомате вам могут сказать, что «… молодой человек, хотим обратить ваше внимание на то, что вы пользуетесь второй отсрочкой и не можете поступить в аспирантуру, т. к. отсрочки не будет»…

Для обучения в аспирантуре отсрочка предоставляется независимо от количества отсрочек, использованных ранее.

См. ст. 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» там же пп. «б» п. 1 ст. 2.

«б) получение послевузовского профессионального образования по очной форме в образовательных учреждениях высшего профессионального образования или научных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) или научных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности по образовательным программам после вузовского профессионального образования — на период обучения, но не более нормативных сроков освоения основных образовательных программ, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) государственными образовательными стандартами для послевузовского профессионального образования, и на время защиты квалификационной работы, но не более чем через год после окончания обучения по образовательной программе послевузовского профессионального образования;»

Если у вас есть аттестат из аспирантуры (форма 26), и вам вручили повестку, вы пришли по ней и предоставили справку, на что вам ответили примерно так:

«Вы обязаны по закону пройти врачебная комиссия и военкомат решат, давать вам отсрочку или нет. ..»

Вам действительно придется пережить мед. комиссию в данной ситуации, и вам могут не дать отсрочку только в одном случае: при отказе от прохождения мед. комиссия. И если вы не откажетесь пройти мед. комиссии, то вам будет предоставлена ​​передышка.

Если вы закончили, например, в июле 2009 года институт. Под весенний сквозняк не попал. В осенний призыв 2009 года я получил повестку и не получил ее. На весенний призыв в 2010 не ходил. Потом пришел в военкомат заказывать справку на паспорт, в военкомате выясняется, что ты не ходил — говоришь, что ты поступают в аспирантуру… И тот, кто там работает, сразу выписывает вам повестку на определенный номер, и говорит мол у вас не будет задержки, так как надо было поступать в аспирантуру сразу после университета..

Пока выписывают повестку, надо потихоньку убраться оттуда, если очная аспирантура, то будет задержка.

Что нельзя делать!

Если вы получили высшее образование (бакалавриат), осенью поступили в аспирантуру и успешно закончили аспирантуру, но не защитили кандидатскую диссертацию. И поступил в магистратуру в том же университете. На данный момент магистратура не является продолжением высшего образования и права на отсрочку вы не имеете!

Когда заканчивается аспирантура (заканчивается через 3 года). После окончания одной аспирантуры поступать в другую, не бросая. То есть он просто заканчивает обучение в первом и поступает в другую аспирантуру. Будет ли задержка?

Законом такие моменты не предусмотрены. И невозможно отказать вам в отсрочке только потому, что вы уже закончили одну аспирантуру, но не защитили себя. Но это зависит от врачей военкомата. Большинству врачей все равно, что происходит с призывниками в армии — это не их дело, это их дело быстро уйти домой в начале призыва, а в конце — выполнить план, если они изначально настроены на призыв вас, они даже попытаются это сделать, если у вас есть причины откладывать. Так что лучше этого не делать.

По окончании 3-го курса аспирантуры, например, по технологии, можно перевестись на 2-й курс аспирантуры, например, по механике, снова дадут отсрочку или продлят старую?

1. Переводить нельзя.

2. Задержка не продлевается.

Если вы учились в аспирантуре 2 года, потом отчислили например «по семейным обстоятельствам» потом хотите восстановиться, в аспирантуре говорят что восстановят и дадут доучиться оставшийся 3 курс + дополнительное время на защиту (при необходимости)

Лучше бы повторно поступить в другую аспирантуру, потому что законом такой момент не оговорен.

И, наконец, форма 26 выглядит примерно так

Обратите внимание на зачеркнутое слово (заочное)! Если его не перечеркнуть, то в военкомате будут думать, что аспирантура — заочная, а для тех, кто учится в аспирантуре заочно, отсрочки нет!

Некоторые выпускники вузов после окончания школы желают поступить в аспирантуру, но могут попасть не только под осенний призыв, но и под весенний. Потому что есть военные комиссариаты, специалисты которых считают, что выпускной – это день вручения диплома студенту, а значит, у него прекращается отсрочка от учебы, и он вполне может идти служить сразу после вручения диплома. Это законно?

«Военная» хитрость

Нередки случаи, когда вчерашний студент становится солдатом сразу после выпуска, но горит ли он желанием стать аспирантом? Если во время весеннего призыва военкомат пытается вести свою деятельность таким образом, чтобы выпускник вуза поступил в армию сразу после получения диплома, то это не совсем законно, так как предоставленная молодому человеку отсрочка имеет еще не закончился. И он имеет право не появляться на призывном пункте, а если начнется какая-то травля со стороны военкомата, то будущему аспиранту дорога одна — в суд.

При поступлении в аспирантуру после окончания магистратуры следует учитывать, что «студенческая» отсрочка заканчивается в июле-августе, а прием в аспирантуру — процедура, проводимая осенью. Следует отметить, что согласно действующему законодательству гражданам, поступающим в аспирантуру, отсрочка не предоставляется. Осенний призыв начинается 1 октября, а зачислить бывшего студента в аспирантуру можно не ранее октября и до января. Что делать в такой ситуации?

Пути решения проблемы

1. Вам необходимо обратиться в ВУЗ или НИИ и взять справку, подтверждающую, что данный гражданин подал заявление о приеме в очную аспирантуру и получил допуск к вступительным экзаменам. Это будет своеобразная петиция, которая при всех своих печатях и подписях не является документом, дающим право на отсрочку. Единственный плюс во всей этой затее в том, что сотрудники военкомата учтут эту информацию и, в случае чего, не посчитают молодого человека уклонистом.
2. Смириться с судьбой и отправиться на военно-врачебную экспертизу, в ходе которой может быть установлено, что юноша совершенно не годен к военной службе в мирное время. Даже попадание под категорию «В» позволит вам получить отсрочку на законных основаниях.
3. Жениться заранее и к моменту призыва стать отцом двоих и более детей. Этот способ получения отсрочки также по закону подходит не всем призывникам, а подходит только для самых ответственных и серьезных молодых людей.
4. Являться на все призывные мероприятия, проводимые военкоматом, но не расписываться в повестке до получения подтверждения о том, что молодой человек зачислен в аспирантуру и уже является аспирантом, следовательно, призыву на военную службу не подлежит пока она не будет завершена и диссертация не защищена.
5. Срочно заболеть или получить травму во время вызова. Любая болезнь должна быть подтверждена документально, так как в военкомате нужна справка, подтверждающая, что призывник действительно болен.
6. Подписать договор с научно-исследовательским институтом или университетом о том, что бывший студент будет сдавать экзамены досрочно (платно) и будет досрочно зачислен в очную аспирантуру. Это гарантированно избавит вас от службы в армии, главное, чтобы это была не заочная аспирантура, а очная.

Послевузовское образование и отсрочка

Лицо, планирующее поступление в аспирантуру, должно знать, что оно получит право на отсрочку, предоставляемую на весь период обучения, если:

1. Учреждение, в котором планируется обучение, должно иметь соответствующую аккредитацию. Следует учитывать, что отсутствие государственной аккредитации не является препятствием для призыва на военную службу.
2. Форма обучения очная. Совершенно неважно, что это: платная аспирантура или бесплатная, лишь бы не заочная.

На что обратить внимание

Если вчерашний студент поступил в аспирантуру, то ему полагается отсрочка на три года. В случае если аспирант за этот период подготовит 3 кандидатские диссертации, пройдет предзащиту и получит допуск к защите диссертации, ему будет предоставлена ​​дополнительная отсрочка на один год — для того, чтобы иметь возможность благополучно защитить кандидатскую диссертацию и получить соответствующие документы. Звание «кандидат наук» дает возможность получить военный билет, а вместе с ним — и пожизненное освобождение от призыва. Кандидатов наук в армию не берут.

Документы, необходимые для получения отсрочки

1. Документ об окончании ВУЗа (диплом).
2. Справка с печатью, подписанная руководителем (или его заместителем) учреждения образования или научно-исследовательского института, подтверждающая поступление гражданина в аспирантуру и защиту квалификационной работы.
3. Копия лицензии, подтверждающей, что учреждение прошло государственную аккредитацию и имеет право осуществлять образовательную деятельность.

Дополнительная отсрочка

Аспиранты, уже защитившие кандидатскую диссертацию. диссертация может рассчитывать на его получение. Когда работа будет готова, необходимо пройти предзащиту, для чего стоит попросить научного руководителя организовать расширенное заседание кафедры. В ходе этого мероприятия ППС вынесет свой вердикт: готова работа к защите или нет, и если с диссертацией все в порядке, то можно считать, что дополнительная отсрочка уже получена, хотя для этого и потребуются некоторые действия .

За разъяснениями обращайтесь в отделение. А чтобы не было лишних вопросов в военкомате, следует проверить наличие всех необходимых печатей и подписей. Бывает, что сотрудники военкомата требуют справку из диссертационного совета. Это незаконное требование, так как в регламентированном законодательством перечне такого документа нет. Примечательно, что если аспирант уходит в академический отпуск, то время его обучения в аспирантуре может увеличиться еще на год.

« Может ли абитуриент быть призван в очную аспирантуру? » Ответ в этой статье…

Многие выпускники вузов стремятся продолжить свою научную деятельность, но осенью им предстоит призыв в армию. Правовые аспекты проблемы заключаются в следующем: согласно п. 2 (а) ст. 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ»»

Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:
а) обучающиеся очной формы обучения по:
, имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки ( специальностей) образовательных учреждений высшего профессионального образования по:
программ специальности, если эти обучающиеся не имеют степени бакалавра, диплома специалиста или магистра, — в период освоения указанных образовательных программ, но не более сроков, установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами для получения высшее образование по программам специальности;
программ магистратуры, если эти обучающиеся не имеют диплома специалиста или степени магистра и обучаются по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, — в период освоения данных образовательных программ, но не более установленных сроков по федеральным государственным образовательным стандартам, образовательным стандартам высшего образования по программам магистратуры.

В то же время в некоторых районных военных комиссариатах окончанием обучения обычно считается день защиты или выпуска (день фактического выпуска на основании приказа об отчислении в связи с окончанием обучения в вузе) . В весенний призыв военкоматы для многих курсантов постараются провести все призывные мероприятия еще до выпускных экзаменов и назначат отправку в армию на период после защиты и получения диплома, но до конца официальной отсрочки. И этой ситуации следует избегать всеми возможными законными способами. То есть, если курсантам вручается повестка о явке на призывной пункт для направления в Вооруженные Силы Российской Федерации на период после защиты диплома, но до окончания отсрочки, у них будет законное основание не явиться. появляться. Решение призывной комиссии о призыве гражданина, имеющего основания для отсрочки от призыва, является незаконным (такое решение подлежит обжалованию в суд и в призывную комиссию субъекта Российской Федерации).

Многие бывшие студенты поступают в аспирантуру во время осеннего призыва, так как отсрочка «студенческого» призыва заканчивается в середине или конце лета. А будущим аспирантам следует помнить, что согласно Федеральному закону « О воинской обязанности и военной службе » отсрочка от призыва на военную службу на период поступления в аспирантуру не предоставляется. И, как правило, зачисление в аспирантуру происходит только в октябре или январе, то есть после начала осеннего призыва…

При этом будущий аспирант может получить и предъявить сотрудникам районного военного комиссариата справку из вуза или НИИ о представленных документах для поступления в очную аспирантуру и о допуске к вступительным экзаменам . То есть поступающий должен подать в военкомат заявление от вуза об отсрочке от призыва в связи со сдачей экзаменов в очную аспирантуру. Однако этот документ с печатью кабинета вуза не является официальным документом, дающим право на отсрочку от призыва в ВС РФ. И эта справка может быть учтена сотрудниками РВК — в том смысле, что соискатель не является банальным уклонистом и в отношении него не должны проводиться розыскные мероприятия.

Однако, поскольку Законом не предусмотрена отсрочка на время поступления в аспирантуру, может возникнуть и другая ситуация: до момента зачисления в очную аспирантуру работники РВК приложат все усилия для призыва « бывший студент», срок отсрочки от военной службы которого истек. В связи с этим «уклонист» может пройти медицинские осмотры и, возможно, сможет доказать наличие заболевания, соответствующего категории годности «В» (ограниченно годен к военной службе), и получить освобождение от призыва.

Есть и другие способы избежать призыва в Вооруженные Силы в период с момента получения диплома и до поступления в аспирантуру: призывник может появляться на всех мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, после чего каким-либо образом «избегая поступления» или без подписи призывной повестки ждать зачисления в очную аспирантуру. Кроме того, обращаем внимание, что в соответствии с пунктами 2 и 4 статьи 31 Федерального закона « О воинской обязанности и военной службе », повестка о необходимости явиться в военкомат для призыва в армию считается действительной только в том случае, если адресат расписался собственноручно о получении повестки:

26. 3. Граждане вызываются на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, по повестке военного комиссариата.
31.2. Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестку из военного комиссариата под расписку. Повестки вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, иными должностными лицами (сотрудниками) организаций, ответственными за военно-учетную работу. В повестках должны быть указаны правовые последствия неисполнения гражданами изложенных в них требований.
При невозможности вручения повесток гражданам, подлежащим призыву на военную службу, указанными работниками, руководителями или должностными лицами обеспечение их прибытия на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, возлагается на соответствующие органы внутренних дел на основании акта соответствующий письменный запрос военного комиссариата.
4. В случае неявки гражданина без уважительных причин в повестку военного комиссариата о проведении мероприятий, связанных с призывом на военную службу, указанный гражданин считается уклоняющимся от военной службы и привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Хорошим поводом для освобождения от ответственности является, в частности, болезнь, при наличии справки от врача.

А те молодые ученые, которые не считают, что служить в армии престижно и почетно (и это не частное мнение, а социальный факт), и если они бесполезные «спортсмены», чтобы «бежать» от военкомат на весь период до зачисления в очную аспирантуру, далее могут заключить договор с вузом или научным учреждением о досрочной платной сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру и зачислении на договорной основе в очную аспирантуру . И это соглашение станет их «иммунитетом» от назойливых людей в зеленом.

Следует также учитывать, что в соответствии с пунктом 2(б) статьи 24 Федерального закона « О воинской обязанности и военной службе » отсрочка от призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации полагается только тем аспирантам, которые обучаются по очной форме обучения, в те аспирантуры, которые имеют лицензию на право ведения образовательной деятельности по образовательным программам послевузовского профессионального образования и

Осипов Сергей, АиФ: Александр Леонидович, до начала призыва, некоторые изменения в требованиях к состоянию здоровья призывников были озвучены начальником Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба. О чем именно идет речь?

Чаплюк Александр : В документы, которыми руководствуются медицинские специалисты, изменений нет. Однако 19 июля по инициативе Минобороны Постановлением 698 Правительства РФ внесено одно нововведение в «Положение о военно-врачебной экспертизе». Речь идет о лицах, склонных к девиантному, то есть общественно опасному поведению. Нововведения касаются в основном совершенствования методов идентификации этих лиц. Их уже используют психиатры из медицинских комиссий, которые будут осматривать детей перед призывом.

Александр Чаплюк. Родился в 1967 году. Окончил Военно-медицинскую академию. Киров (1991). Заслуженный врач Российской Федерации, кандидат медицинских наук, автор более 70 научных работ по терапии, кардиологии, организации здравоохранения.

— Ожидаемая мера после расстрела армянской семьи в Гюмри. Но значит ли это, что молодых людей, склонных к асоциальному поведению, в армию не берут?

— Все зависит от личных качеств призывника, но в ВДВ, морскую пехоту, спецподразделения, а также в те подразделения, которые ведут ежедневную боевую подготовку с оружием или несут караульную службу, их точно не примут .

— Какими документами регулируется вопрос о том, кто может быть призван, а кто нет?

— Требования к состоянию здоровья граждан, подлежащих призыву на военную службу, устанавливаются «Положением о военно-врачебной экспертизе». Этот документ утвержден Постановлением Правительства РФ № 565 от 2013 года. Призывникам и их родителям советую как можно лучше с ним ознакомиться еще до получения повестки в военкомат. Обратите особое внимание на приложение под названием «Расписание болезней».

Не берут

— Граждане с какими диагнозами сразу освобождаются от призыва?

Таких диагнозов много. Основными из них являются, во-первых, заболевания опорно-двигательного аппарата и соединительной ткани (в основном за счет заболеваний позвоночника и стоп, в частности, всем известного сколиоза и плоскостопия). Во-вторых, это психические расстройства. В-третьих, заболевания органов пищеварения (в подавляющем большинстве случаев — язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки). В-четвертых, заболевания системы кровообращения (гипертоническая болезнь, нарушения сердечного ритма), а также травмы головного, спинного мозга и их последствия.

— А каковы основные причины задержки призыва?

— Как правило, это заболевания эндокринной системы, нарушения питания и обмена веществ (как вследствие ожирения, так и неправильного питания), травмы, отравления и их последствия, заболевания органов кровообращения и пищеварения.

— Правда ли, что есть указание не брать в армию людей, у которых значительный процент кожи покрыт татуировками?

Аргументы в пользу морального равенства бойцов | Убийство на войне

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicУбийства на войнеМоральная философияФилософия языкаСоциальная и политическая философияКнигиЖурналы Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicУбийства на войнеМоральная философияФилософия языкаСоциальная и политическая философияКнигиЖурналы Термин поиска на микросайте

Расширенный поиск

• Иконка Цитировать Цитировать

• Разрешения

• Делиться
  • Твиттер
  • Еще

Cite

McMahan, Jeff,

‘Arguments for the Moral Equality of Combatants’

,

Killing in War

, Uehiro Series in Practical Ethics

(

Oxford,

2009;

online edn,

Oxford Academic

, 1 сентября 2009 г.

), https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199548668.003.0002,

, по состоянию на 26 сентября 2022 г.

Выберите формат Выберите format.ris (Mendeley, Papers, Zotero).enw (EndNote).bibtex (BibTex).txt (Medlars, RefWorks)

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicУбийства на войнеМоральная философияФилософия языкаСоциальная и политическая философияКнигиЖурналы Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicУбийства на войнеМоральная философияФилософия языкаСоциальная и политическая философияКнигиЖурналы Термин поиска на микросайте

Advanced Search

Abstract

В этой главе рассматриваются различные возможные аргументы в пользу ортодоксального взгляда на то, что те, кто сражается в несправедливых войнах, имеют такой же моральный статус, как и те, кто сражается в справедливых войнах, т. е. те же права, разрешения, обязательства и так далее. Например, в нем исследуются следующие утверждения, среди прочего: что все комбатанты соглашаются стать законными объектами нападения, что допустимость их боевых действий проистекает из их неспособности получить соответствующие знания о справедливости их войны, что они обязаны сражаться это вытекает из их институциональной роли и того, что им разрешено действовать, потому что моральная ответственность за их действия переходит к их политическим лидерам. В нем делается вывод о том, что все эти аргументы несостоятельны и что солдаты могут быть морально обязаны отказаться сражаться в несправедливой войне, и что правовые институты должны быть переработаны, чтобы приспособиться к этому моральному требованию.

Ключевые слова: оправдание, согласие, неопределенность, моральный риск, коллективные действия, ответственность, отказ по соображениям совести, возражение по соображениям совести

Предмет

Социальная и политическая философияФилософия языкаМоральная философия

В настоящее время у вас нет доступа к этой главе.

Войти

Получить помощь с доступом

Получить помощь с доступом

Доступ для учреждений

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

1. Нажмите Войти через свое учреждение.
2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
3. Находясь на сайте учреждения, используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Вход через личный кабинет

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. Смотри ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

• Просмотр вашей личной учетной записи, в которой выполнен вход, и доступ к функциям управления учетной записью.
• Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Ведение счетов организаций

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т. д.

Покупка

Наши книги можно приобрести по подписке или приобрести в библиотеках и учреждениях.

Информация о покупке

Статьи — Страница 2 из 17

Несколько лет назад я тренировал рекрутера-новичка. Он был бывшим военным и обладал потрясающей дисциплиной и целеустремленностью. Он усердно работал над изучением своей новой профессии. Он делал свои 60+ звонков в день. Как назло новичку, через четыре месяца у него было 50 000 долларов в месяц. Мечта новичка. Затем произошло кое-что интересное. В следующем месяце у него был нулевой доход. Второй месяц – ноль. Третий месяц – ноль. Он ушел из индустрии. В то время я думал, хм. . . он, должно быть, превзошел свое собственное чувство ценности.

Что для вас ценно? Ощущаете ли вы себя бесценным человеком, который является важной частью головоломки успеха, независимо от того, что вы делаете? С каждым часом становится все яснее, что мы взаимозависимы.

Когда ваше чувство ценности действительно закрепится в вашем сердце и в вашем сознании, вы никогда не будете сомневаться в своей ценности.

Кто зависит от вас в выполнении вашей работы? Кто полагается на то, что вы доведете дело до конца?

Как вы напоминаете себе, что играете важную роль в достижении своего места в этом мире? Вы видите себя вплетающим свои дары, таланты, навыки, знания, мужество, сочувствие в гобелен своего рынка?

Продавцы в затруднительном положении. Во время этого кризиса должны ли они активно искать?

Ответ: Это зависит!

Ваш продукт или услуга считаются экстренными?

Когда дом горит, первый спасатель бежит на помощь.

Некоторые продукты/услуги полностью подходят для активного продвижения , например, медицинские принадлежности и тесты, технические решения, услуги по обмену маркетинговыми сообщениями, антикризисное управление, человеческие ресурсы, финансовые услуги, страхование, связи с общественностью, ответы на сложные вопросы, адвокаты, отношения с инвесторами, рекрутеры, список можно продолжить.

Если горит дом, некоторые продукты/услуги могут подождать. Не пытайтесь продать пожарному промо-товар. Продавец промо-продукции активно повышает ценность фирмы по связям с общественностью и антикризисному управлению.

Что нужно вашим потенциальным клиентам прямо сейчас? Если им нужны деньги, чтобы остаться на плаву, и они изо всех сил пытаются получить кредитные линии и займы, а вы не предоставляете ничего близкого, дайте место. Работайте над разработкой своего плана будущей перестройки и перевязки.

Какие инструменты вы разрабатываете, чтобы обеспечить более исключительный сервис и ценность для ваших клиентов/покупателей?

Считайте это призывом к действию…

Устраните нежелание звонить прямо сейчас!

Позвоните (602) 380-5431 сегодня.

«Конни говорила с Национальной ассоциацией ораторов Аризоны. Ее тема «Ты отличаешься: как продвигать себя наиболее эффективно» была исключительной. Конни дала нам отличную информацию о том, как определить нежелание звонить по продажам и как поставить себя в центр внимания потенциальных клиентов. У участников не было ничего, кроме хороших слов, чтобы сказать о Конни. Рекомендую ее как спикера, коуча и тренера».

Сознательная адаптация к текущей реальности побуждает нас включать наш инновационный и творческий мозг.

Как изменилось ваше видение будущего ? Видение — это первое место, где вы начинаете думать о том, что возможно. Спросите себя: зачем я здесь? Как я буду успешным?

Новые возможности  заставит вас увидеть новые цели и почувствовать, что вы можете их достичь. Новые возможности — это основа, на которой строится новый бизнес. Спросите себя: что самое лучшее, что может произойти в моем бизнесе?

Как заставить себя смотреть на вещи с другой точки зрения,  чем обычно? Оспаривание наших точек зрения заставляет нас видеть вещи более ясно и приходить к более правильным выводам. Подумайте о бизнес-задаче, с которой вы сейчас сталкиваетесь. Насколько точно вы можете описать перспективы 3-5 потенциальных клиентов, которые также сталкиваются с той же проблемой?

Что вы измеряете ? Мы не можем управлять тем, что не измеряем. Все, что мы измеряем, улучшается. Спросите себя: что является мерилом моего успеха?

Задавая себе подобные вопросы, ваш исполнительный мозг начинает работать над созданием новой реальности.

Мы не можем вернуться в мир, которого больше не существует. Некоторые профессии вернутся к проверенным и верным основам, а другие — нет.

Мы будем вынуждены взглянуть на бизнес по-новому. Устаревшие инструменты и мышление больше не служат.

Мы должны найти новые инновационные способы решать проблемы, которые не имеют решений, и все равно принимать решения, по словам Боба Йохансена, футуриста и автора книги  Лидеры создают будущее.

Принятие решений на основе старых шаблонов ошибочно. Ясное мышление приводит к регенерации новых инструментов для принятия стратегических решений. Он включает в себя изучение всех возможных альтернатив и выдвижение новых и новаторских идей, содержащих в себе решения неординарных задач.

Насколько важно для вас найти новые пути преодоления потрясений?

Что вас пугает в этой конкретной ситуации?

Что должно произойти, чтобы вы задействовали свои инновационные способности?

Это три коучинговых вопроса!

Сознательная адаптация к новым путям в бизнесе и жизни станет ключом к переходу в новые реалии.

Вам кажется, что вы едете на одноколесном велосипеде по веревке, пытаясь жонглировать четырьмя мячами одновременно?

Сертифицированный профессиональный коуч может стать вашим мыслительным партнером. Какие вопросы у вас есть? [email protected]

Вы не проводите поиск постоянно, потому что вам трудно заявить о себе?

Вы боитесь спровоцировать конфликт, задавая уточняющие вопросы?

Боитесь показаться назойливым или навязчивым?

Вы общительны, но не обязательно общительны?

Вы строите ряд отношений, но не достигаете своих производственных целей?

Вы платите за обеды, ужины и игры в гольф, но не выходите на уровень безубыточности?

Если вы ответили «да» на три или более из приведенных выше вопросов, возможно, вы страдаете от нежелания звонить уступщиком.

Первый шаг — четко осознать свое эмоциональное желание получить одобрение от потенциального клиента — быть другом, а не уважаемым проводником.

Что, если бы вы позиционировали себя как проводника для потенциального клиента? Гид проявляет сочувствие к своему потенциальному клиенту и демонстрирует авторитет — позиционирует себя как заслуживающего доверия и демонстрирует свое доверие, чтобы потенциальный клиент видел в вас человека, который может помочь им решить их проблемы и достичь их целей.

Что, если вы решите, что ваши настойчивые исследовательские вопросы бесценны для потенциального клиента? Вы делаете им одолжение, задавая вопросы, чтобы они могли услышать свои ответы.

Чтобы предложить сделку, нужен продавец, который знает, что вы помогаете потенциальным клиентам избегать ловушек и достигать их целей.

Чтобы зарегистрироваться для участия в предстоящем вебинаре, который поможет вам уверенно заявить о себе в процессе продаж, нажмите здесь сейчас: https://zoom.us/

Наступает время, когда все продавцы эмоционально примиряются с тем, что их судьба находится в руках их поисковой активности.

К сожалению, иногда кажется, что уже слишком поздно. Привычка прокрастинации и негатива накопилась настолько сильно, что трудно изменить свое представление о себе, когда дело доходит до успешного поиска.

Однако никогда не поздно взять на себя ответственность и заняться внутренней работой, необходимой для развития навыков поиска!

Четыре шага к преодолению нежелания продавать звонки: Ваш календарь встреч отражает отсутствие встреч, а баланс вашего банковского счета — это не то, чем вы гордитесь.

Оценка: пройдите бесплатную https://www.exceptionalsales.com/services/workshop-training/your-prospecting-ekg-complimentary/ или потратьте деньги и время на прохождение оценки SPQ, которая измеряет нежелание продавать звонки. Узнайте, какие из 16 типов нежелания звонить мешают вашему успеху в поиске клиентов. (Поговорите с Конни Кадански по телефону 602-9.97-1101)

Признайте: смиритесь с тем фактом, что ваше нежелание звонить обходится вам в большие деньги, и вы перестанете его скрывать, отрицать и подавлять. Нежелание звонить — это нормально! Это выученное поведение, и от него можно отучиться.

Применить: Проверенные методы преодоления страха перед разведкой. Существует не только одно универсальное решение. Существует несколько предписанных решений, в зависимости от типа нежелания звонить, с которым вы сталкиваетесь.

Пожалуйста, не стесняйтесь зарегистрироваться для участия в предстоящем вебинаре на тему «Как преодолеть нежелание звонить в отдел продаж»! https://attendee.gotowebinar.com/register/5208480422035165953

Один опытный руководитель отдела продаж испытал такой ужасный приступ нежелания звонить, что начал искать другую работу. Его последней отчаянной попыткой было признать свое нежелание звонить и получить конкретный инструктаж. Сегодня он отправил это сообщение по электронной почте: «Я чувствую, что на этой неделе я сделал больше, чем за долгое время. Удивительно, чего вы можете достичь. Я рад поделиться своим прогрессом».

Нежелание продавать звонки — это эмоциональная нерешительность в отношении потенциальных клиентов и саморекламы. Люди, испытывающие нежелание звонить, воспринимают поиск потенциальных клиентов как эмоциональную угрозу.

Чтобы преодолеть нежелание продавать звонки, требуется «перестройка мышления» или изменение вашего внутреннего диалога о поиске клиентов. Задайте себе вопросы «Что, если бы», например: «Что, если бы у вас был неограниченный запас идеальных потенциальных клиентов?» «Что, если вы оставили сообщение голосовой почты, а потенциальный клиент перезвонил вам? «Что, если бы вы звонили по одному потенциальному клиенту по десять раз в день?» «Что, если бы вы позвонили десяти людям сегодня, а три человека перезвонили бы вам в следующий понедельник?»

Когда ваш внутренний разговор наполнен страхом, вы задействуете лимбический центр своего мозга — или центр страха, который заставляет вас бороться, бежать, замирать или умиротворять.

Когда вы задаете себе вопросы «а что, если», вы задействуете префронтальную кору головного мозга, которая является исполнительным центром вашего мозга. Эта область мозга участвует в планировании сложного когнитивного поведения, выражении личности, принятии решений и регулировании социального поведения. Основной деятельностью этого отдела мозга считается оркестровка мыслей и действий в соответствии с внутренними целями.

Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать больше о нейронауке поиска клиентов!

https://global.gotowebinar.com/manageWebinar.tmpl?webinar=5169893059541140227

Copyright © 2022 Exceptional Sales Performance. Все права защищены. — Политика конфиденциальности — Карта сайта

Сближение карьеры — Особенности

Более поздние главы с Нилом Кэри

Автор Рич Феллер

Э. Нил Кэри был первым исполнительным директором NCDA. Это восьмое интервью из серии «Конвергенция карьеры » с опытными лидерами NCDA, поскольку они рассказывают о своих «последних главах» и переходах на протяжении всей жизни. Этот проект надеется пополнить базу знаний о нестареющем старении, переходных процессах и вопросах, имеющих решающее значение для развития карьеры лидеров.

Полная статья >

Учителя в переходный период: стратегии развития карьеры для поддержки растущего числа ищущих работу

Лиза Карделло

По мере того, как все больше педагогов стремятся уйти из профессии учителя, специалисты по развитию карьеры сталкиваются с проблемой для наилучшей поддержки этой растущей группы лиц, ищущих работу. Обсуждаются стратегии работы с этой группой населения, в том числе уникальные проблемы, с которыми они сталкиваются в процессе поиска работы.

Полная статья >

Использование супергероев для расширения возможностей малообеспеченных студентов

Кейси Л. Ковел

Блокбастеры о супергероях продолжают бить рекорды кассовых сборов. Развлечение продается, но как специалисты центра карьеры могут использовать его, чтобы помочь студентам с таким же энтузиазмом обдумывать свой академический путь?

Полная статья >

Боссы под прикрытием: содействие значимому взаимодействию между студентом и работодателем посредством отношений, основанных на компетентности

Авторы Gaeun Seo и Xiaotang Huang

Вы представляли себе мероприятия по набору персонала, на которых взаимодействие между студентом и работодателем основывается на навыках, которые ценят работодатели, а не на названиях компаний? В этой статье представлено инновационное мероприятие по подбору персонала, основанное на компетенциях, «Боссы под прикрытием», которое делает взаимодействие между студентом и работодателем более привлекательным и целенаправленным благодаря совпадению навыков, а не образовательным документам студентов или брендам работодателя.

Полная статья >

План на случай незапланированного: девять случайных событий для оптимизации возможностей в случайном продвижении к карьерным целям

By Zhiqiong Ai

Чтобы помочь учащимся оптимизировать случайные возможности для достижения своих карьерных целей, важно использовать случайные события для развития запланированного карьерного роста учащихся навыки и умения. В этой статье предлагаются девять типов случайных событий, на которых специалисты по карьере могли бы сосредоточиться и использовать, чтобы превратить случайность в жизни студентов в возможности.

Полная статья >

Призраки при поиске работы: как помочь искателям работы, которых обманули уровни и негативно влияют на их уверенность в себе. Предоставление некоторых советов для поддержки клиентов, столкнувшихся с этим, может помочь им оставаться устойчивыми и продолжать двигаться вперед в процессе поиска работы.

Полная статья >

Эта работа сводит меня с ума: карьерный коучинг как краеугольный камень лечения психических заболеваний депрессия и другие психические заболевания. В этой статье предлагаются контрольные вопросы для специалистов в области психического здоровья, чтобы определить, заблокированы ли клиенты, и рекомендуется работать с карьерными коучами для лечения основной ситуации.

Полная статья >

В окопах: вклад женщин-вокоферов в развитие карьеры

Автор Сара Паттерсон-Миллс 

Это вторая историческая статья (т. написана женщиной) призвана расширить и углубить наше понимание наших профессиональных корней. Эта статья посвящена первопроходцам-вокоферам-женщинам (первому современному поколению консультантов по трудоустройству), которые заложили основу для Министерства статистики труда в Соединенных Штатах и ​​первых профессиональных бюро. Последствия для современного практика развития карьеры будут обсуждаться.

Полная статья >

Представления работающих американцев о развитии карьеры: результаты опроса NCDA Harris 2021 года

Чарльз Леман

Данные опроса взрослых в Соединенных Штатах могут помочь в принятии решений об услугах и ресурсах по развитию карьеры. Основные моменты отчета NCDA, проведенного The Harris Poll в 2021 году, включают отзывы, связанные с восприятием помощи в карьере как ценной, но недостаточно используемой. Опрос также касался воздействия COVID-19.о перерывах в работе и необходимости профориентации в будущем.

Полная статья >

Натуральные волосы — это хорошие волосы: закон CROWN и прекращение дискриминации в отношении волос на рабочем месте

Автор: Уитни Маклафлин дискриминация волос. Социально-политическое движение, возглавляемое Коалицией CROWN, набрало обороты, чтобы положить конец дискриминации и предубеждениям в отношении волос, которые непропорционально затрагивают афроамериканских женщин.

Полная статья >

Приобретение культурных знаний в области карьерного консультирования

Рецензия на книгу Лауры Рейд Маркс , педагогов и профессиональных практиков в нашем растущем разнообразном обществе. Авторы проводят читателя через развитие культурной компетентности от индивидуального уровня до системного уровня с вопросами и упражнениями на размышление.

Полная статья >

Смена карьеры: почему сейчас самое время

Автор: Кристина Джексон

Прошедший год, несомненно, принес свои трудности в личном развитии карьеры. В связи с приостановкой приема на работу, неопределенностью в отношении будущего некоторых должностей и изменением ландшафта некоторых организационных структур из-за пандемии может быть пугающим или даже обескураживающим рассмотреть возможность серьезного изменения карьеры. Однако сейчас самое время помочь клиентам сделать эти стратегические шаги на пути к желаемому новому карьерному пути. Делать шаги к новой карьере по-прежнему важно, несмотря на сегодняшний климат.

Полная статья >

ARCCS развития карьеры в беспрецедентные времена

Автор Джерилин Вагнер нас. В этой статье описываются инструменты для руководства с учетом хаоса, а также стратегия, ориентированная на рост (ARCCS — адаптивность, устойчивость, креативность, контроль, самоэффективность) для развития клиентов.

Полная статья >

Карьерная поддержка и волонтерство на основе навыков

Ками Бетчер

выявлять и обслуживать уязвимые группы населения в своем сообществе посредством волонтерской деятельности, основанной на навыках.

Полная статья >

Создание эффективного курса развития карьеры: объединение социальной справедливости с карьерой и крупными исследованиями для студентов колледжей

Мэтт Энг и Ева Миллетт

Высшие учебные заведения предлагают курсы, помогающие студентам адаптироваться к своей карьере после окончания средней школы. Однако что мы можем сделать для удовлетворения потребностей студентов, которые еще не выбрали специальность? UNIV 340 является примером включения изучения карьеры и социальной справедливости в основной исследовательский курс.

Полная статья >

Разрушение пандемии встречает хаос Теория карьеры: метод консультирования клиентов в условиях нестабильной занятости

Сьюзан Боттс Роуз

COVID-19 добавил огромные проблемы в и без того быстро меняющийся мир труда. В этой статье обсуждается применимость Теории карьеры хаоса в качестве стратегии, помогающей клиентам ориентироваться в изменениях, которые произошли с этим неожиданным событием.

Полная статья >

Мы все хотим изменить мир: Введение в серию «Женщины-первопроходцы в развитии карьеры»

Сара Паттерсон-Миллс

Это первая историческая статья (т. е. история женщин-первопроходцев в развитии карьеры, написанная женщиной) в серии, призванной расширить наше понимание дальновидных женщин, которые помогли создать поле карьерного роста до и во время прогрессивной эры. . Их борьба и реформы повлияли на развитие карьеры, и их можно сравнить с сегодняшними проблемами карьеры. Будут изучены руководящие принципы для практики и возможные решения.

Полная статья >

Целостное консультирование по вопросам карьеры при усталости от сострадания и компенсаторной травме

Джин Беккер-Салливан

Целостный подход, который включает консультирование по вопросам психического здоровья и консультирование по вопросам карьеры, а не индивидуальный подход к характеристикам и факторам, полезен при работе с людьми, испытывающими усталость от сострадания и викарная травма. Ожидается усиление усталости от сострадания и вторичная травма, связанная со вспышкой COVID-19 и недавними протестами против социальной справедливости.

Полная статья >

Моя жизнь с теорией: Автобиография и теория карьеры Джона Л. Холланда

Рецензия на книгу Брайана М. Монтальво

Как специалисты по карьере и на протяжении всей жизни изучающие развитие карьеры, куда мы можем обратиться, чтобы получить субъективное понимание теории карьеры? Как мы можем связать прошлое с настоящим и будущим нашей области? Если библиотеки — это место для поиска, то эта книга — то, с чего можно начать прямо сейчас.

Полная статья >

Обеспечение равноправия и инклюзивности видеоконференций

Брайан Пиллсбери, Джехан Хилл, Сара Паттерсон-Миллс и Азра Караджич Сивец

Два комитета NCDA объединили усилия, чтобы выделить важные моменты при проведении виртуального семинара или презентации. Эти соображения призваны помочь докладчику создать более справедливую и инклюзивную виртуальную среду, особенно с точки зрения потребностей участников и конфиденциальности.

Полная статья >

Когда практика подпитывает исследования: изучение влияния исследовательского гранта, проводимого практиками

Авторы: Йоонкил Ан и Джулия Панке Макела

Практика карьерного роста наиболее эффективна, если основывается на теории и исследованиях. Но что происходит, когда влияние идет в другую сторону? Что происходит, когда центр карьеры берет на себя инициативу финансирования инновационных исследований в области развития карьеры?

Полная статья >

Размышления о виртуальной конференции NCDA 2020

Мелисса Венейбл и Марти Аподака

В интересах своих членов NCDA провело свою первую виртуальную конференцию. Три основных докладчика и выступления в прямом эфире затронули важные вопросы, затрагивающие как практикующих специалистов, так и людей, которым они служат. В постоянно меняющемся ландшафте карьеры и мировых событий участники конференции были объединены пропагандистской идеей.

Полная статья >

[Победитель премии за признание] Создание позитивного пространства для карьерного консультирования с клиентами-трансгендерами

Сью Мотулски и Эмили Франк настройки и при доступе к службам карьеры. В последнее время произошел взрыв исследований трансгендерной молодежи и взрослых, включая борьбу за идентичность, профессиональные барьеры и устойчивость. Транс-позитивные, позитивные стратегии консультирования по вопросам карьеры могут расширить возможности трансгендерных клиентов.

[Примечание редактора: эта статья была отмечена NCDA в 2019 году за вклад авторов в веб-журнал. Career Convergence повторно публикует статью в июле 2020 года в честь всех победителей, обычно присуждаемых на ежегодной Глобальной конференции по развитию карьеры NCDA.

Это следующее интервью в рамках серии Сближение карьеры с опытными лидерами NCDA, которые рассказывают о своих «последних главах» и переходах на протяжении всей жизни. Этот проект надеется пополнить базу знаний о нестареющем старении, переходных процессах и вопросах, имеющих решающее значение для развития карьеры лидеров.

Полная статья >

Стратегии выживания для помощников – целостный подход

Марти Ападока, Карен Лусеро, Лиз Дэниелс и Тиффани Мартинес-Дюран

Во время глобальной пандемии многие помощники ориентируются в измененных рабочих процедурах и оказание медицинской помощи для обеспечения удовлетворения потребностей своих клиентов. Привлечение внимания к часто упускаемым из виду областям поддержки может помочь помощникам выработать целостный подход к их текущей ситуации.

Полная статья >

Основы теории систем: учитывающая культурные особенности модель для профориентации

Мишель М.

Ловаш

Когда более широкие изменения контекста карьеры приводят к маргинализации, специалисты-практики могут соответствующим образом отреагировать с помощью Основ теории систем развития карьеры. Эта теория предлагает модель, которая позволяет записывать индивидуальные различия, представляет основу для совместного построения профориентации и имеет потенциал для защиты индивидуальной карьеры.

Полная статья >

Три практических совета по ведению переговоров о заработной плате

Автор: Андрелиса Ливингстон

Сотрудники, которые плохо знакомы с ведением переговоров о заработной плате, как правило, испытывают трудности с определением того, как обсудить это со своим руководством; однако важно, чтобы у них были навыки и инструменты, которые помогут им чувствовать себя уверенно в этих разговорах. Эта статья включает в себя три основных совета, которые должен сделать кандидат или сотрудник, чтобы подготовиться к переговорам о своей зарплате.

Полная статья >

Почему мы должны прекратить использовать «мягкие» навыки

Энн Вильерс

Ряд терминов используется, чтобы помочь людям определить свои навыки. Один из этих терминов, «мягкие» навыки, является неточным, неточным, гендерно предвзятым и непрофессиональным. Консультантам по вопросам карьеры, исследователям, учителям, работникам сферы образования, работодателям и родителям пора перестать использовать этот термин.

Полная статья >

Важность работы в эпоху неопределенности

Рецензия на книгу У. Криса Бриддика

Новая книга Дэвида Блюстейна исследует «разрушающий опыт работы в Америке», показывая читателю влияние работы, беспокойства , и неопределенность. Блустейн обсуждает современный мир труда, отмечая его разнообразный, обширный ландшафт среди множества различных типов работников, обстоятельств и ситуаций, отмечая неспособность нынешнего рынка труда обеспечить стабильную работу и продвижение по службе, которые стали известными и ценными торговыми марками. Западные экономики с течением времени. Несмотря на серьезные проблемы, возникающие в современном мире труда, в усилиях автора есть надежда и разум.

Полная статья >

Учимся «отбрасывать инструменты» в неопределенные времена: обращение к профессиональным педагогам

Майкл Дж. Стеблтон теории и стратегии. Возможно, придется отказаться от старых теорий, моделей и инструментов, чтобы освободить место для новых и новаторских стратегий, отвечающих меняющимся потребностям и интересам сегодняшних клиентов.

Полная статья >

Поддержка ресурсов, партнерских отношений и вовлечения сообщества для профессиональных практиков посредством картирования активов сообщества

Кристофер Т. Белсер

В этой статье представлена ​​картография активов сообщества (CAM) как инструмент для определения партнеров и ресурсов, которые легко доступны в сообществе. или организации. Автор представляет CAM как решение для карьерных практиков в различных условиях и приводит примеры ресурсов, которые могут быть важны для разных условий.

Полная статья >

Синдром самозванца и различные группы: влияние и влияние на развитие карьеры

Шун-Хэн (Генри) Цай

В этой статье кратко рассматривается синдром самозванца и то, как он влияет на людей с разным прошлым. Влияние этого синдрома на развитие карьеры этих людей и стратегии, помогающие им преодолеть его, разделяются.

Полная статья >

Инициативы по обеспечению равенства и социальной справедливости в карьерных услугах: многочисленные возможности и пути

Кристиан Д. Чан, Мэри Паркер, Шерил Лав, Кайл Инселман, Рубен Бритт-младший, Дэвид Джулиус Форд-младший. корни в адвокации и развитии. В этой статье мы пропагандируем полезность социальной справедливости, равноправия и инклюзивности для различных групп профессиональных практиков и приводим три примера программ и инициатив, направленных на развитие карьеры и образование для исторически маргинализированных сообществ.

Полная статья >

Устранение опасений практиков в связи с технологиями

Карен Армстронг и Памела Уоткинс

Выявление авторитетных и актуальных онлайн-платформ, связанных с карьерой, часто вызывает тревогу у практиков. В этой статье рассматриваются полезные шаги по установлению эффективного подхода к выявлению и оценке качественных онлайн-ресурсов.

Полная статья >

Раскрытие информации о скрытой инвалидности на рабочем месте

Автор Trish Thoburn

Решение о раскрытии скрытой инвалидности в качестве кандидата на работу или сотрудника может быть очень личным и иногда сложным решением. Тем не менее, понимание преимуществ и потенциальных проблем раскрытия информации, а также некоторых важных рекомендаций, если кто-то решит раскрыть информацию, позволит практикующим специалистам поддерживать и направлять клиентов в этом процессе.

Полная статья >

Более поздние главы с доктором Ли Ричмондом

Рич Феллер

Это следующее интервью из серии «Конвергенция карьеры» с опытными лидерами NCDA, которые рассказывают о своих «последних главах» и о переходах на протяжении всей жизни. Этот проект надеется пополнить базу знаний о нестареющем старении, переходных процессах и вопросах, имеющих решающее значение для развития карьеры лидеров.

Полная статья >

Шепчущиеся воины. Как помочь интровертам добиться успеха в эпоху ускорения

Джейн Финкл

В сегодняшней быстро меняющейся и нестабильной рабочей среде для достижения успеха необходимо говорить, продвигать себя и проявлять инициативу. Экстраверты с большей вероятностью рекламируют свои достижения и естественным образом преуспевают в этой среде, в то время как интроверты часто спотыкаются, если не разовьют здравый смысл в саморекламе.

Полная статья >

Поздние главы с доктором Джоанн Харрис-Боулсби

Рич Феллер

Это пятое интервью из серии интервью с опытными лидерами NCDA, поскольку они предлагают идеи о «последних главах» и навигации по жизни переходы. Этот проект надеется пополнить базу знаний о нестареющем старении, переходных процессах и вопросах, имеющих решающее значение для развития карьеры лидеров.

Полная статья >

Социальные изменения начинаются с вас

Хайди Хенкель, Лейси МакГинти, Гайлин Кастриотта и Кори Шафф чтобы изменить ситуацию через местные и социальные изменения.

Полная статья >

Призыв к комплексной профессиональной реабилитации наркозависимых

Автор: Грегсон Гордон

Специалисты по развитию карьеры и учреждения по лечению наркозависимости могут улучшить результаты лечения за счет комплексной профессиональной реабилитации. Учитывая увеличение доли безработных, злоупотребляющих запрещенными наркотиками, и увеличение числа лиц, которым посчастливилось получить лечение от наркозависимости, можно (и нужно) привести аргумент в пользу всесторонней профессиональной реабилитации для наркоманы.

Полная статья >

Подход к развитию карьеры, основанный на сильных сторонах, с использованием оценочного исследования, второе издание

Рецензия на книгу Крейга Бенсона

Используя принципы оценочного исследования, Дональд Шутт разработал подход, основанный на сильных сторонах, чтобы помочь профессионалам применять позитивный подход к людям. участвует в развитии карьеры. Второе издание монографии включает обновленные ссылки и более практичные инструменты для использования с группами и отдельными лицами.

Полная статья >

Профессиональное благополучие в пожилом возрасте: исследования и практика

Ник Гоуэн

Пожилые люди на пенсии продолжают жаждать значимости, которую когда-то обеспечивала их карьера, но в области консультирования нет хорошо разработанной основы для обращения к этому источнику смысла со старшими клиентами. Термин «призвание» исследуется как средство помощи пожилым взрослым клиентам найти смысл после выхода на пенсию.

Полная статья >

Более поздние главы с доктором Нормом Гисберсом

Рич Феллер

Это четвертое из серии интервью с опытными лидерами NCDA, поскольку они предлагают идеи о «последних главах» и переходах на протяжении всей жизни. Этот проект надеется пополнить базу знаний о нестареющем старении, переходных процессах и вопросах, имеющих решающее значение для развития карьеры лидеров.

Полная статья >

Использование культурного смирения и нарративных подходов к разным клиентам

Марти Аподака и Шалом Бонд

Культурная идентичность является важным, но часто упускаемым из виду компонентом в процессе развития карьеры цветных клиентов. В этой статье предлагается установить связь с разными клиентами, используя подходы культурного смирения и повествования. Эти методы могут выявить распространенные опасения по поводу поступления на работу, опираясь при этом на групповые и межличностные сильные стороны.

Полная статья >

Создание позитивных пространств для карьерного консультирования с трансгендерными клиентами

Сью Мотулски и Эмили Франк

Трансгендерные и гендерно-небинарные люди сталкиваются со значительной стигматизацией и дискриминацией при трудоустройстве, на рабочем месте, в образовательных учреждениях и при доступе к услугам по трудоустройству. В последнее время произошел взрыв исследований трансгендерной молодежи и взрослых, включая борьбу за идентичность, профессиональные барьеры и устойчивость. Транс-позитивные, позитивные стратегии консультирования по вопросам карьеры могут расширить возможности трансгендерных клиентов.

Полная статья >

Интеграция йоги в консультирование по вопросам карьеры

Автор: Динора Мейер

Йога предлагает консультантам по вопросам карьеры несколько инструментов, основанных на телесных и психических аспектах, которые они могут использовать в своей работе с клиентами разного возраста и уровня. Вдумчиво интегрированные в сеансы консультирования методы йоги могут помочь карьерным клиентам повысить самосознание, улучшить концентрацию, справиться со стрессом, подготовиться к будущим сценариям и, в конечном итоге, развить свое истинное «я».

Полная статья >

Более поздние главы с Пэт Швалли-Гиддис

Рич Феллер

Эта статья продолжает серию интервью с опытными лидерами NCDA, поскольку они предлагают идеи о «последних главах» и переходах на протяжении всей жизни. Этот проект дополняет базу знаний о нестареющем старении, переходных процессах и вопросах, важных для развития лидеров.

Полная статья >

Карьерный переход и результаты для молодых людей с первым эпизодом психоза

Криста Бойчук и Розмари Лисахт

Эта статья дает основу для понимания карьеры молодых людей с первым эпизодом психоза (FEP). Представлено введение в FEP, за которым следует краткое изложение результатов исследования, а в заключении приводится обзор последствий для практики развития карьеры.

Полная статья >

Подход разумного авантюриста к планированию карьеры и жизни

Майкл Дж. Стеблтон

Учащимся всех возрастов необходимо развивать черты «разумного авантюриста» и применять их в процессе развития и планирования карьеры . Педагоги по развитию карьеры играют жизненно важную роль в выявлении и развитии этих качеств у учащихся, а также в интеграции этой концепции в существующие карьерные стратегии и услуги.

Полная статья >

Как геймификация приносит радость и мотивацию в развитие карьеры

Автор Ронда Анстед

В сфере карьеры под «геймификацией» часто понимают игры на темы карьеры. Реальность такова, что геймификация — это гораздо больше. Это запускает наше врожденное стремление к успеху, несмотря ни на что, продолжать идти вперед и смеяться, когда мы «терпите неудачу».

Полная статья >

Устранение образовательных и карьерных барьеров для латиноамериканской молодежи

Дениз Окампо

В то время как латиноамериканские студенты поступают в колледжи все чаще, такие факторы, как нехватка ресурсов для развития карьеры, часто приводят к низкому количеству выпускников. Поток, подход позитивной психологии, может повысить мотивацию и вывести этих студентов за пределы барьеров на пути к профессиональному успеху. Оценки могут предоставить возможность для потока в сочетании с целями SMART.

Полная статья >

Поколение Z и роль специалиста по развитию карьеры на рабочем месте

Автор John Balentine

Американская рабочая сила скоро будет состоять из пяти поколений, так как «Поколение Z» готовится к своему приходу. В этой статье описываются характеристики и рабочие ценности представителей поколения Z, а также исследуется роль специалистов по развитию карьеры в подготовке этих людей к успеху на рабочем месте.

Полная статья >

Более поздние главы с Гарри Вальцем и Жанной Блейер

Автор Рич Феллер

Вторая статья в серии «Последние главы для специалистов по развитию карьеры», эта статья о Гарри Вальце подчеркивает его безграничную способность к жизни и работе. Научный сотрудник и партнер Жанна Блюер разделяет голос Гарри как опытного лидера NCDA.

Полная статья >

Карьера через призму привязанности

Чармейн Р.

Адамс и Арден А. Сепе

В этой статье рассматривается профориентация в рамках теории привязанности. Кратко объясняются основы теории привязанности, а краткое тематическое исследование используется для освещения существенных аспектов, особенно тех, которые касаются принятия карьерных решений. Включены практические предложения для консультантов по вопросам карьеры, желающих интегрировать теорию привязанности в свою работу.

Полная статья >

Комитеты по разнообразию на работе: единая приверженность разнообразию, инклюзивности и справедливости

Мариан Хиггинс

Культурная компетентность жизненно важна для профессионального роста специалистов по развитию карьеры. Создание комитета по разнообразию в масштабах всего офиса может быть идеальной стратегией для создания или поддержания соответствующего опыта, оттачивая понимание клиентов из разных слоев общества.

Полная статья >

Более поздние главы с Нэнси Шлоссберг

Рич Феллер

Это первое из серии интервью с опытными лидерами NCDA, поскольку они предлагают идеи о «поздних главах» и переходах на протяжении всей жизни. Этот проект надеется пополнить базу знаний о нестареющем старении, переходных процессах и вопросах, имеющих решающее значение для развития карьеры лидеров.

Полная статья >

Удобное управление данными для карьеры: доступное, мгновенное, значимое, простое

Джулия Панке Макела, Гэун Сео и Джессамин Дж. Перлус

Несмотря на то, что профессиональные профессионалы собирают данные об участии и удовлетворенности в течение многих лет, систематизация этих данных для эффективного информирования об изменениях, которые мы делаем, является общей проблемой. В этой статье представлены информационные панели данных, которые делают данные доступными, а ценность ваших программ очевидна. Шаблоны предоставляются для начала работы.

Полная статья >

Три шага к положительным изменениям при использовании StrengthsFinder 2.0 с клиентами

Кори Шафф

15 миллионов человек обнаружили свои сильные стороны с помощью StrengthsFinder 2. 0, инструмента, доказавшего свою эффективность при работе с клиентами разного возраста, стадии и происхождения. Узнайте, как использование трехэтапного процесса для выявления, развития и интеграции сильных сторон может повысить осведомленность и возможности для применения вашими клиентами.

Полная статья >

Воспитание готовности к размышлениям: вмешательства, которые облегчают принятие решений о карьере и жизни

Эдвард Энтони Колоцци и Эми Сьюзан Тул-Сиглер

Процессно-ориентированные вмешательства требуют готовности размышлять, особенно в отношении ценностей, и использования структуры, которая учит тому, как все люди играют несколько жизненных ролей одновременно. Рефлексия увеличивает самосознание, которое увеличивает готовность и вдохновляет на готовность к размышлениям во время многих неизбежных переходов во взрослую жизнь.

Полная статья >

Обслуживание различных групп населения: понимание меняющейся демографии, пересечение идентичностей и передовой опыт

Кортни Готье

Как специалисты по развитию карьеры, мы помогаем нашим клиентам найти свой путь и достичь своих целей. Мы также должны признать, что у людей разные потребности, основанные на пересечении их происхождения и идентичности. Понимание прогнозируемых демографических изменений в нашем обществе и проверенных передовых методов имеет решающее значение для обслуживания различных групп населения.

Полная статья >

Консультирование женщин-ветеранов вооруженных сил при смене карьеры: интеграция моделей оздоровления и карьеры

Дж. Гэйл Роуз, Лесли Райли и Наташа Барнс

В этой статье консультантам предлагаются стратегии интеграции модели оздоровления и карьеры для эффективной работы с женщинами, меняющими карьеру после службы в армии. Представлен обзор Модели Неделимой Самости и Модели Карьеры Калейдоскопа, с особым акцентом на консультационные вмешательства и оценки.

Полная статья >

Критическое согласие: установление надлежащих ожиданий с клиентами

Тодд В. Забель

Прямая конструктивная обратная связь соискателю может быть затруднена. Установка соответствующих ожиданий с самого начала позволяет карьерным коучам добиться максимального положительного эффекта своими рекомендациями и помогает соискателям умственно и эмоционально подготовиться к тяжелой работе, необходимой для достижения успеха в карьере.

Полная статья >

Сестры в поиске: Улучшение результатов поиска работы благодаря поддержке равных в Job Club

Автор Anne Nowak

Эта статья служит руководством о том, как успешно организовывать и поддерживать группы по поиску работы, что может улучшить как отношение соискателей, так и результаты поиска работы для участников.

Полная статья >

Консультирование творческих клиентов: 4 способа начать диалог

Автор Аманда Уильямс районах не редкость. В этой статье вы найдете несколько советов, как вести разговор о карьере с теми, кто интересуется творческой индустрией.

Полная статья >

Руководство по использованию самостоятельного поиска: интеграция теорий RIASEC и CIP на практике

Рецензия на книгу Питера А.

Манзи

Обзор пересмотренного варианта предыдущего руководства для практикующих специалистов SDS (1998 г.). Новый справочник Handbook включает теорию когнитивной обработки информации (CIP), увеличивая теоретическую и практическую широту. В Справочнике используется форма R паспорта безопасности, 5-е издание (2013 г.). Она хорошо организована, состоит из 12 глав и убедительного эпилога, с обширными таблицами, рисунками и приложениями, которые помогут консультантам.

Complete Article >

Карьерное благополучие: определение и укрепление

Лоуренс К. Джонс и Джульет Вер Джонс

Стремитесь ли вы укрепить карьерное благополучие в качестве профессионального консультанта? Если да, то что это значит для вас? Как бы вы выразили это словами или объяснили бы это кому-то другому? Эта статья дает практический, научно обоснованный ответ и, возможно, свежий взгляд на практику развития карьеры.

Полная статья >

Карьерный рост лиц с первым эпизодом психоза: ограничения и возможности

Криста Бойчук

В этой статье описываются меры по развитию карьеры для людей с первым эпизодом психоза (ФЭП). Предоставляется введение в FEP, за которым следует краткое изложение вопросов развития карьеры и вмешательств для людей с FEP и их ограничений. В заключение даются предложения по будущему программированию.

Полная статья >

Две модели развития идентичности при использовании рассказов для разработки программ подготовки к карьере

Авторы Taryn H. Gore, Eleanor Castine, Sean K. Flanagan и V. Scott Solberg

В этой статье описываются две модели использования нарративов для определения уровней готовности к карьере. Предлагаются вопросы для интервью, которые позволяют людям построить рассказ о карьере.

Полная статья >

Естественные способности: за пределами базового понимания

Автор: Дори Стайлз

В этой статье исследуются способы, которыми консультанты и клиенты могут использовать природные таланты, согласовывать их с целостной моделью личности и изучать наиболее подходящие образование, карьеру, и жизненные возможности.

Полная статья >

Развитие навыков межличностного общения в меняющемся мире труда

Валери Г. Уорд и Дороти И. Риддл

Тот факт, что полная занятость больше не является нормой, имеет значение для специалистов по развитию карьеры. По мере того как альтернативные структуры работы заменяют традиционную занятость, «коммуникативные навыки» становятся все более важными для успеха тех, кому мы служим. В этой статье освещаются стратегии позиционирования людей для повышения эффективности в меняющемся мире труда.

Полная статья >

Корректировка процесса консультирования по вопросам карьеры для лиц с неочевидной инвалидностью

Джанин Роу

Поскольку консультанты стремятся обслуживать растущее число клиентов с неочевидной инвалидностью, им будет поручено решить уникальную карьеру проблемы развития и занятости. В этой статье будут предложены передовые методы поддержки профессионального развития людей с расстройствами аутистического спектра, нарушениями обучаемости, психическими расстройствами и/или хроническими заболеваниями.

Полная версия статьи >

Формирующее оценивание как инструмент раннего вмешательства в академической среде

Мелани Адамс и Дженнифер Блайт

Курсы по карьере — отличная платформа для предоставления информации о профессиональном развитии более широкой студенческой аудитории; однако измерение эффективности может быть сложным. В Атлантическом университете Флориды Центр развития карьеры провел пилотный опрос по формирующей оценке, чтобы лучше проводить своевременное вмешательство в карьеру в своих курсах по планированию карьеры и жизни.

Полная статья >

Понимание роли переноса в консультировании по вопросам карьеры

Линн Фридман

Когда клиенты проецируют ранний опыт общения с родителями на своих консультантов, это называется «переносом». Хотя консультанты по вопросам карьеры часто получают положительные переносы, иногда может происходить и обратное, что сводит на нет все наши усилия, направленные на то, чтобы помочь клиентам развиваться. В этой статье будет рассказано о том, как можно понимать переносы, обращаться с ними и преодолевать их.

Complete Article >

Переосмысление онлайн-услуг по трудоустройству

Нона Халлер и Мелоди Крузич

Используя передовой опыт и уроки, извлеченные командой по развитию карьеры, работающей только в Интернете, специалисты-практики могут переосмыслить существующие методы предоставления услуг, чтобы они соответствовали их целям программирования. и консультирование более доступным и эффективным с помощью технологий.

Полная статья >

Реагирование на весеннее беспокойство учащихся: простые методы повышения устойчивости

Доминик Маас и Катрина (Кэти) Маккензи

Весенний семестр может быть напряженным временем для студентов колледжа, поскольку они обдумывают выпускные или летние планы. В этой статье представлены практические инструменты, которые могут помочь клиентам всех возрастов использовать сложные обстоятельства как возможность повысить устойчивость.

Полная статья >

Развивайтесь профессионально, получая сертификаты о карьере

Автор: Паула Брэнд

Обучение на протяжении всей жизни — важная привычка для успешного управления карьерой. Это верно не только для клиентов, но и для карьерных профессионалов. Получение сертификатов может быть ценным способом продолжить обучение. Прочтите дополнительную информацию, чтобы понять важные аспекты, которые следует учитывать при выборе программы сертификации.

Полная статья >

Влияние средств массовой информации фразы «помочь людям»

Эллисон Джонс Бинкли и Зак Андервуд

люди.» Несмотря на то, что «помощь» достойна восхищения и приемлема, в общем смысле она не подлежит действию. Эта статья предназначена для того, чтобы дать консультантам отправную точку для разговоров о карьерных и академических решениях, связанных с «помощью».

Полная статья >

Оживление Кодекса этики NCDA

Кейли Смит-Келлер и Джулия Панке Макела

Комитет по этике NCDA обновляет Кодекс этики организации. Узнайте как о предлагаемых изменениях языка Кодекса, так и о том, как важные принципы работы с социальными сетями будут интегрированы в Кодекс.

Полная статья >

Понимание роли бессознательного конфликта в профориентации

Линн Фридман

Консультации по вопросам карьеры эффективны для большинства клиентов. Однако некоторые бессознательно подрывают этот процесс. Почему эти клиенты занимаются самосаботажем? Как их понять и помочь? Автор представляет модель психоаналитически обоснованной оценки карьеры и описывает, как этот подход может привести к полезным рекомендациям по помощи в карьере.

Полная статья >

Клинический надзор специалистов по развитию карьеры: практические стратегии

Рецензия на книгу Эмили Кеннелли

Клинический надзор за специалистами по развитию карьеры: практические стратегии обогатит ваше понимание, осведомленность и компетенции, связанные с непосредственным руководством специалистов по развитию карьеры. В этом обзоре книги содержится исчерпывающее изложение монографии и выделяются конкретные ресурсы, имеющие отношение к специалистам разного уровня. Полная статья >

Помощь работающим родителям в оценке конкурирующих факторов и приоритетов

Автор: Динора Мейер

Работающие родители могут столкнуться с противоречивыми потребностями и противоречивыми личностями кормильца и опекуна семьи. В этой статье описывается многоуровневая модель, помогающая людям изучить свои приоритеты и выявить факторы, влияющие на их решения, и, таким образом, предпринять шаги к обретению нового чувства ответственности за свою жизнь.

Полная статья >

Страсть к путешествиям: привлечение недостаточно представленных учащихся с помощью карт странствий

Тиффани Уодделл

Заинтересованы в выявлении новых способов работы с традиционно недопредставленными студентами или клиентами в профориентации, образовании или альтернативном контексте? Упражнения на визуальное мышление — отличный способ повысить самооценку и карьерный рост.

Полная статья >

Передовой опыт использования блогов в качестве инструмента вовлечения учащихся

Эмили Гомес и Кэтрин Ноблс

Блоги — проверенный инструмент вовлечения учащихся как в аудиторных, так и во внеклассных условиях. Пользователи могут извлечь выгоду из изучения технологии, владения публикациями и медиафайлами, а также доступа к публикациям коллег для обсуждения и получения отзывов. В этой статье рассказывается о пяти лучших методах использования блога для развития карьеры.

Полная статья >

Первая конференция Национальной ассоциации профессиональной ориентации: корни Национальной ассоциации развития карьеры #2

Рич Феллер, президент (2012-2013) Национальной ассоциации развития карьеры

Конференция Национальной ассоциации развития карьеры, которая теперь ежегодно привлекает тысячи советников, восходит к своей первой конференции, состоявшейся в 1913 году. Где она проводилась? Как образовалась ассоциация? Какие темы обсуждались? Кто из лидеров той конференции позже стал известен в нашей области? Извлеките ценные уроки из нашей истории. [Ред. Примечание. Эта статья впервые появилась здесь в марте 2013 года. Она повторяется в честь выпуска All Conference журнала Career Convergence. См. НОВОСТИ NCDA для более подробной информации.]

Полная статья >

30 советов начинающим консультантам по вопросам карьеры

Морин Нельсон

Читайте дальше, чтобы узнать, что аспирант, готовящийся к выпуску, узнал во время девятимесячной стажировки в центре карьеры о среде консультирования, работе с клиентами, сотрудничестве с коллег и развивать собственные навыки. Смесь вековой мудрости и свежих идей, которыми может воспользоваться любой консультант по вопросам карьеры! [Ред. Примечание. Эта статья первоначально появилась здесь в декабре 2007 года. Она повторяется в честь выпуска журнала Career Convergence All Conference. См. НОВОСТИ NCDA для более подробной информации.]

Полная статья >

Консультирование по вопросам карьеры, ориентированное на решение

Мэри Энн Луби

Консультирование по вопросам трудоустройства, ориентированное на решение, предлагает клиентам эффективный и действенный процесс развития и позволяет им принять меры, чтобы превратить мечты о карьере в реальность. В этой статье исследуется полезность ориентированных на решение навыков для консультантов по вопросам карьеры, а также согласование этого подхода с компетенцией CDF: развитие взаимопомощи.

Полная статья >

ШАГИ по документированию сессий консультирования по вопросам карьеры

Автор Ронда Саттон

Заметки о ходе работы играют важную роль в работе консультантов по вопросам карьеры. STEPnotes — это инновационный подход к процессу ведения заметок. Метод «ШАГИ» обеспечивает систематический способ концептуализации консультационных сессий, чтобы консультанты по вопросам карьеры могли быть более эффективными и действенными в консультировании, которое они предоставляют.

Полная статья >

Помощь клиентам в изменении: Этапы изменения Модель и работа по развитию карьеры

Мари С. Хаммонд

Выбор профессии часто оказывается удивительно сложным процессом, и для его завершения требуется время. Карьерные специалисты могут помочь клиентам эффективно пройти через этот процесс, осознавая, как люди меняются, а также помня о том, что люди могут находиться на разных стадиях готовности к изменениям.

Complete Article >

Преобразование карьеры в CARE

Эдвард Энтони Колоцци

Традиционный взгляд большинства людей во всем мире на карьеру связан с оплачиваемой работой. Эта узкая направленность ослабляет усилия по эффективному и устойчивому вмешательству в жизнь людей. Непрерывная интерпретация нашей профессии карьеры для широкой публики остается неадекватным представлением реальности, с которой большинство людей сталкиваются на протяжении всей своей жизни. Давайте теперь разделим настоятельную необходимость проявить заботу и высвободить великолепный энергетический потенциал, который есть в каждом из нас.

Полная статья >

Центр карьеры будущего

Сью Харбор и Лора Лейн

Как будет выглядеть центр карьеры будущего? Это трудно понять, и это похоже на встряхивание волшебного шара «Восьмерка». Этот вопрос был задан участникам на государственных, региональных и всероссийских карьерных конференциях. Вы можете быть удивлены результатами.

Полная статья >

Десять идей, которые изменили развитие карьеры: монография, посвященная столетию Национальной ассоциации развития карьеры (1913-2013)

Марк Савицкас

В 2013 году исполнилось столетие Национальной ассоциации развития карьеры. Чтобы отпраздновать эту веху, было проведено исследование, чтобы выявить десять идей, которые изменили область развития карьеры. После сбора мнений 54 членов NCDA о дискурсах и практиках, сформировавших эту область, была составлена ​​монография. В этой уникальной и мощной монографии 11 нынешних лидеров карьерного роста объясняют, как эти основные идеи продолжают управлять современной практикой и вдохновлять на новые направления.

Полная версия статьи >

Осенний урожай: помощь клиентам в построении значимой карьеры в среднем и старшем возрасте

Мэгги Маккормик

Клиенты, ищущие значимой карьеры на бис, могут последовать примеру 60-летнего Брюса, который добился успеха благодаря стратегическим подходам и терпению. . В сочетании с позитивным настроем эти стратегии могут помочь вашим клиентам развивать интересную и целеустремленную работу, когда они меняют времена года в своей жизни

Полная статья >

Новое открытие наших корней: историческое видео, посвященное столетнему юбилею NCDA

Мэри Бузетта

Глядя в прошлое, члены NCDA могут заново открыть для себя свои корни, отметить тех, кто внес свой вклад в настоящее, и предвидеть будущие тенденции. Это короткое видео отправит зрителей в историческое путешествие, в начало 1900-х годов, когда только началась карьера.

Полная статья >

Краткий обзор профориентации в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Мэрилин Мейз

В то время как NCDA празднует 100-летие профориентации в США, что происходит в остальном мире, где профориентация только начинается? Как азиатские страны воспринимают потребность в профориентации? Схожа ли практика карьерных профессионалов с многолетней американской практикой?

Полная версия статьи >

«Расширяя горизонты» — привлекательная возможность для девочек средних и старших классов изучать научную и научную карьеру

Элисон Хатчинсон

При рассмотрении разрыва между количеством рабочих мест, связанных с наукой, технологиями, инженерией и математикой (STEM) и количеством студентов, заканчивающих колледжи с этими степенями в Соединенных Штатах, важно побуждать студентов сосредоточиться на этих областях. через студенческие просветительские программы. «Расширяя горизонты» — это национальная программа, которая поощряет молодых женщин заниматься карьерой в сфере STEM. В этой статье представлен краткий обзор потребности в студентах, изучающих STEM, и популярная конференция, призывающая девочек средних и старших классов заниматься этими областями

Полная статья >

Вехи развития карьеры и воспоминания

Разговор между Джоанн Харрис-Боулсби, изд. и Джерри Трасти, доктор философии.

Джоанн Харрис-Боулсби, доктор философии, и Джерри Трасти, доктор философии, обсуждают влияние технологий на развитие карьеры, актуальность оценки карьеры, а также проблемы и будущие тенденции в подготовке студентов и взрослых к приносящей удовлетворение работе.

Полная статья >

Десять лучших для самооценки

Недра Клее Харцелл

Консультантам по вопросам карьеры рекомендуется смотреть внутрь себя профессионально. К рассмотрению предлагаются вопросы взаимодействия с клиентами, профессионального и личностного развития, этики. В честь 100-летия NCDA журнал Career Convergence публикует статьи, имеющие историческое значение. В этом месяце наш веб-журнал перепечатывает статьи из нашего дебютного номера 2003 года.0003

Рич Феллер и Фатима Уилсон

Какие факторы способствовали распространению карьерного консультирования в начале 1900-х годов и какие люди создали эту профессию? Как они видели свою миссию и свою роль в профориентации? Какие проблемы, по их мнению, были наиболее важными для решения?

Полная статья >

Создание Национальной ассоциации профессиональной ориентации

Фатима Уилсон

Полная статья >

Корни Национальной ассоциации развития карьеры #4

Рич Феллер

Чтобы отпраздновать столетнюю годовщину выпуска ежеквартального журнала Career Development Quarterly , NCDA опубликовало бесплатное виртуальное издание, в котором переизданы восемь наиболее цитируемых статей, опубликованных в этом журнале в течение прошлого века. Узнайте об истоках ежеквартального выпуска Career Development Quarterly и прочитайте статьи, которые были самыми важными для специалистов по развитию карьеры за последние 100 лет.

Полная статья >

Корни Национальной ассоциации развития карьеры #3

Автор Rich Feller

Когда в 1913 году была создана NVGA/NCDA, как применялись искусство и наука профессиональной ориентации? Было ли доступно обучение в этой области? Какие инструменты были доступны для использования в профессиональной ориентации?

Полная статья >

Пошаговая оценка результатов обучения: совершенствование основанной на фактических данных практики в сфере услуг по трудоустройству

Рецензия на книгу Джой Эванс и Филлис Н. Уэтерли

Оценка результатов обучения является актуальной темой в развитии карьеры, особенно в сфере высшего образования. В следующем обзоре книги исследуется недавняя монография NCDA по этой важной теме, включая подробное описание ее содержания и основных выводов для всех читателей в нишевых областях.

Полная статья >

Корни Национальной ассоциации развития карьеры #1

Рич Феллер, президент (2012-2013) Национальной ассоциации развития карьеры

Поскольку NCDA вступает в свой столетний юбилей, мы вспоминаем о создании Национальной ассоциации профессиональной ориентации 100 лет назад. Кто образовал эту ассоциацию? Где он образовался? Какие проблемы хотели решить его основатели?

Полная статья >

Справочник по профессиональным перспективам входит в 21 век

Кристина Барч

Справочник по профессиональным перспективам, официальное издание информации о карьере Бюро трудовой статистики, был выпущен в марте 2012 года как обновленный онлайн-ресурс о карьере. Узнайте о его обновленном внешнем виде, нескольких вариантах навигации, новых параметрах поиска и удобном для чтения стиле письма.

Полная статья >

Документирование учащихся, готовых к поступлению в колледж и карьере

Рэй Хенсон

О подготовке учащихся старших классов к колледжу и карьере написано много. Однако мало что говорится о готовности к карьере, независимо от планов послесреднего образования и профессиональной подготовки. Оценки при поступлении в колледж были мерилом для поступающих в колледж, но можем ли мы определить готовность к работе? Эта статья написана, чтобы подчеркнуть готовность к карьере в колледже и инициативы по подготовке к карьере.

Полная статья >

Лучшие специальности в колледжах и мероприятия для начинающих студентов юридических факультетов

Шона С. Брайс

Успех юриста не определяется выбором правильной специальности. Критические навыки для успеха в качестве юриста можно найти в самых неожиданных местах. Специалистам по развитию карьеры было бы полезно поделиться этим напоминанием о передаваемых навыках со своими клиентами.

Полная статья >

Монографии содержат множество практической и легкодоступной информации: беседа с Джеймсом П. Сэмпсоном-младшим, доктором философии.

Брайан М. Монтальво

Монографии NCDA содержат множество практической и легкодоступной информации. Беседа с Джеймсом П. Сэмпсоном-младшим, автором и редактором книги «Разработка и реализация программ карьеры: руководство по эффективной практике», предлагает полезную информацию, которую должен знать каждый практикующий специалист по вопросам карьеры и те, кто находится в процессе управления или создания программ карьеры. читать.

Полная статья >

Подход к развитию карьеры, основанный на сильных сторонах, с использованием оценочного исследования

Рецензия на книгу Шона Утехта

Эта книга предназначена для консультантов, которые ищут практический ресурс, который поможет клиентам использовать свои сильные стороны для продвижения по пути развития карьеры. Дональд Шутт, автор книги, предлагает подробное объяснение того, как организационный подход оценочного исследования легко перенести в область развития карьеры.

Полная версия статьи >

Получите больше от LinkedIn и избегайте ловушек

Автор Paula Brand

Вы все еще хотите создать профиль в LinkedIn? Вы зарегистрированы в LinkedIn, но хотите большего? В этой статье вы узнаете о некоторых быстрых и простых шагах, которые помогут вам более активно использовать LinkedIn, а также расскажут о плюсах и минусах его использования.

Полная статья >

Грядущая война за рабочие места

Рецензия на книгу Чарльза Лемана

Являются ли хорошие рабочие места дефицитным товаром будущего? Джим Клифтон из Gallup Corporation приводит доказательства того, что скорость создания рабочих мест отличает процветающие страны от стран, стагнирующих и отстающих. Как это мировоззрение связано с нашей работой в качестве консультантов по вопросам карьеры?

Полная статья >

Что поддерживает практикующего?

Мэрилин Мейз

В недавнем региональном институте NCDA специалистов по развитию карьеры спросили, что их поддерживает. Эта возможность для самоанализа может быть полезной для всех нас, и некоторые из их ответов могут глубоко резонировать в нас каждый день.

Полная статья >

NCDA подключается к разработке международной политики

Деб Осборн и Рич Феллер

NCDA стремится продолжать исследовать и инвестировать во взаимовыгодное международное партнерство. Очевидно, что необходимо продвигать политику развития карьеры, ведущую к расширению доступа к ресурсам развития карьеры для всех групп населения.

Крупные исследования показывают, что степень соответствия между типом личности студентов Холланда и их специальностью в колледже предсказывает их успехи в учебе и карьере. Эта статья открывает дверь к пониманию и применению этих результатов к студентам колледжей, а также к молодежи и взрослым, направляющимся в колледж.

Полная статья >

Исправление плохой репутации в социальных сетях

Джанет Уолл

В наш век прозрачности все, что вы и другие публикуете о себе в Интернете, становится общедоступной информацией. Негативная или оскорбительная информация может помешать поиску работы или поступлению в высшие учебные заведения. Часто молодые люди не осознают, насколько важно изображать позитивное и профессиональное присутствие в Интернете. Есть несколько способов исправить негативную онлайн-репутацию, и он начинается с понимания того, как вас воспринимают в Интернете. Профессионалы карьерных служб могут использовать эти советы для себя и своих студентов и клиентов.

Полная статья >

Прославление разнообразия и стремление стать чемпионом разнообразия: успешные стратегии для карьерных профессионалов

Мэри Бузетта, Стефани Сиснерос и Майкл Цукер

эффективные карьерные услуги для широкого круга клиентов и быть готовыми работать с клиентами с учетом культурных особенностей и подходящими способами. В этой статье основное внимание уделяется общим препятствиям в развитии карьеры, с которыми сталкиваются три отдельные группы: ветераны, спортсмены и студенты с ограниченными возможностями.

Полная статья >

Демистификация оценок: 10 основных вопросов для структурирования вашего подхода

Роберта Нилт

Эффективная оценка карьеры — это всеобъемлющий процесс, а не просто проведение набора тестов. Систематические ответы на вопросы, изложенные в этой статье, помогут сделать ваши оценки целенаправленными, эффективными и этически обоснованными.

Полная статья >

Большой сдвиг

Рецензия на книгу Венди Бэй Льюис

Марк Фридман, ведущий сторонник карьерного движения на бис, написал убедительный рецепт для продолжения карьеры после среднего возраста с «целью, страстью и зарплатой», а не с традиционной пенсией. Для тех из нас, кто консультирует этих «новых деятелей», «Большой сдвиг» дает откровенное представление о значительных преимуществах, которые ожидают нашу страну, а также о проблемах, с которыми сталкиваются люди, решившие оставить наследие служения.

Полная статья >

Восстановление жизни: консультации по вопросам карьеры после стихийного бедствия

Мэри Э. Баззетта и Лизетт Нэйл

Восстановление после стихийного бедствия влияет на трудовую жизнь и возможности карьеры. Карьерные специалисты играют уникальную роль в оказании помощи жертвам стихийных бедствий в процессе адаптации. Будут обсуждаться стратегии выявления и оспаривания негативных мыслей о карьере, возникающих у жертв стихийных бедствий в результате их потерь.

Полная статья >

Пол в рабочей силе: 1970–2009

Мэрилин Мейз

Роль женщин в рабочей силе значительно изменилась за последние 40 лет. Женщины добились значительных успехов на высокооплачиваемых профессиональных должностях. Гендерные различия исчезли? Многие так думают. Что нам говорят исследования? Для любого, кто консультирует женщин, важно понимать, каким образом гендер все еще имеет значение.

Полная статья >

Монографии содержат множество практической и доступной информации: беседа с автором Деброй С. Осборн

Мэри Э. Баззетта

Монографии NCDA содержат множество практической и легкодоступной информации. Беседа с Деброй С. Осборн, доктором философии, автором и редактором книги «Преподавание развития карьеры: учебник для инструкторов и ведущих», предлагает полезную информацию, которую должен прочитать каждый инструктор, новый или опытный, преподающий курс развития карьеры.

Полная статья >

Путь к вершине: стратегии карьерного успеха

Рецензия на книгу Джуди Каплан Бэрон

Автор книги «Доступ к вершине» делится опытом и уроками, полученными в качестве исполнительного рекрутера, определяет и анализирует стратегии карьерного роста и предоставляет личные истории людей, занимающихся маркетингом, управлением продуктами/брендами, корпоративными коммуникациями, стратегическими альянсами и т. д. Это вся труднодоступная информация, которую необходимо знать консультантам, работающим с людьми на пути к вершине!

Полная статья >

Карьерное сближение – возможность для построения карьеры

Мэрилин Мейз

В связи с тем, что журнал «Карьерное сближение» выходит уже девятый год, редакторы и Совет NCDA начали строить грандиозные планы на предстоящий год. Мы вступили в 21 век с твердой приверженностью сотрудничеству и приглашаем вас внести свой вклад. Думаете написать, но не знаете, о чем написать? Ознакомьтесь с нашим «списком желаний» тем.

Полная статья >

Работа с горем при планировании карьеры и развитии

Автор Peter Manzi

Люди рассматривают потерю родителей молодым человеком как трагедию и разрушительное событие в жизни. И все же, могла ли такая смерть стать толчком, чтобы помочь молодому человеку преодолеть неуверенность в себе и неуверенность в карьере? Как горе влияет на студента колледжа, разочаровавшегося в учебе и готового бросить школу?

Полная статья >

Шесть универсальных компетенций для карьерного успеха

Фрэнк Б.

Лейбольд

Шесть компетенций, которые можно передавать на протяжении всей жизни, необходимы для современной рабочей силы, а также для большинства профессий и уровней ответственности. Переносимые наборы навыков или компетенций стали новой валютой для успеха в карьере, возможности трудоустройства в будущем и сокращения глобального разрыва в навыках в Америке.

Полная статья >

Primum non nocere – Сначала не навреди

Джанет Э. Уолл

В области медицины правило «Сначала не навреди» является частью основных этических принципов, которыми руководствуются компетентные специалисты. работать. Он признает, что иногда лучше ничего не делать, чем совершить действие, которое может причинить вред пациенту. Часто эта идея не переносится на другие профессии, например, на развитие карьеры, особенно в том, что касается использования оценок.

Полная статья >

Лидерство бывает разных форм и размеров

Даниэль Грюн

Если вы или ваши клиенты когда-либо думали, что хотели быть лидером, но каким-то образом мешали себе, то подумайте о том, что лидерство — это в вас уже и вам нужна только отправная точка. Если у вас есть свежие идеи, прогрессивное мышление и некоторые базовые навыки лидерства, вы готовы.

Полная статья >

Семь шагов, которые должны предпринять профессионалы карьерного роста, когда звонит репортер

Автор Гейл Халник

В этой статье описываются некоторые приоритеты и точки зрения журналистов, а также предлагаются «лучшие методы» для специалистов по развитию карьеры, которые заинтересованы в построении взаимовыгодных отношений с репортером.

Полная статья >

Компетенция в области мультикультурного консультирования по вопросам карьеры: 5 ключевых советов по улучшению практики

Ричард Орбе-Остин

Наша все более разнообразная и глобальная рабочая сила требует, чтобы специалисты по карьерным услугам укрепляли нашу мультикультурную компетенцию, чтобы удовлетворять потребности наших клиентов . Задача состоит в том, чтобы понять, как интегрировать недавно принятые Минимальные мультикультурные компетенции в нашу повседневную практику. В этой статье основное внимание уделяется ключевым рекомендациям, которые можно применить к нашим текущим подходам к профориентации, повышая при этом нашу мультикультурную компетентность.

Полная статья >

Компетенции ВДА по защите интересов: основа социальной справедливости для консультантов

Рецензия на книгу Мэрилин Мейз

Защита интересов является важной частью консультирования и особенно важна при профориентации. С помощью Марка Поупа и Джозефа Пангелинана эта новая книга, опубликованная Американской ассоциацией консультирования, предлагает свежий взгляд на компетенции адвоката, необходимые консультантам по вопросам карьеры.

Полная статья >

Четыре мировые цели, поставленные на Пятом международном симпозиуме

Мэрилин Э. Мейз

Специалисты по вопросам карьеры, исследователи и политики из 23 стран согласовали международные цели по улучшению предоставления услуг по развитию карьеры на Пятом международном симпозиуме по развитию карьеры и государственной политике. Что этот орган считает четырьмя наиболее важными целями в мире в области развития карьеры?

Полная статья >

Связывание интересов с специальностями колледжей, кластерами карьеры и карьерными путями

Лоуренс К. Джонс и Джульетта Вер Джонс

Разработка способа сопоставления типов личности Холланда с карьерными кластерами, карьерными путями и всеми более чем 1300 специальностями колледжей, обучением и учебными программами была серьезной проблемой. Мы объясняем ее важность, как мы это сделали, и предлагаем, как вы можете использовать нашу работу, чтобы помочь молодежи и взрослым.

Полная статья >

Лицензия консультанта по достижениям в Калифорнии

Интервью Мэрилин Мейз с Дином Портером

Калифорния стала 50-м штатом, выдавшим лицензию консультантам в октябре, после трех попыток и многих лет усилий. Калифорнийская коалиция по лицензированию консультантов (CCCL), коалиция девяти консультационных ассоциаций, объединилась для достижения этой цели. CCCL теперь будет работать с государственными органами над разработкой правил и положений для реализации лицензирования.

Полная статья >

Объявлены новые минимальные мультикультурные компетенции

Белинда МакЧарен и Шон Ютехт

Новые минимальные мультикультурные компетенции помогают «обеспечить, чтобы все лица, практикующие или обучающиеся практике в области консультирования по вопросам карьеры и развития, знали об ожиданиях, что мы, как профессионалы, будем практиковать таким образом, чтобы способствовать развитию карьеры и функционированию люди всех слоев общества» (Мультикультурный, 2009).

Полная статья >

Беспокойство работающих: как специалисты по развитию карьеры могут помочь

Кейтлин Уильямс

Каждый день все больше сотрудников приходят на работу, опасаясь, что в любой момент их работа может исчезнуть. Специалисты по развитию карьеры должны быть готовы предложить ключевые навыки и поддержку, чтобы помочь этим работникам справиться с проблемами нашего нынешнего экономического времени.

Полная статья >

Создание карьеры с уверенностью

Рецензия на книгу Даррелла А. Луццо

Книга доктора Эдварда А. Колоцци Создание карьеры с уверенностью предлагает увлекательный, вдумчивый подход к исследованию карьеры и планированию, который обязательно захватит сердца и умы своих читателей. Это идеальная рабочая тетрадь для индивидуальных клиентов, общественных групп и студентов, которые ищут работу, которая предлагает истинный смысл и цель.

Полная статья >

Как справиться с безработицей

Тим Лутенски

Забота о своих личных потребностях во время безработного имеет решающее значение. Большой проблемой является улучшение ваших навыков или помощь в этом вашим клиентам, чтобы лучше справляться с безработицей более рациональным и продуктивным образом. Независимо от того, работаете ли вы с безработным клиентом или сами сейчас без работы, может быть полезно распознать и справиться с этой стрессовой ситуацией, выполнив некоторые из предложенных здесь предложений.

Полная статья >

Карьера, работа и психическое здоровье: интеграция карьеры и личного консультирования

Рецензия на книгу Гэри У. Петерсона консультанты, которые призваны интегрировать, казалось бы, несопоставимые области консультирования по вопросам карьеры и психического здоровья. Он начинается с предположения о том, что в консультировании используется целостный подход, что делает этот текст полезным как для практиков, так и для консультантов-преподавателей.

Полная статья >

Интегративное консультирование по вопросам карьеры: помощь клиентам в депрессии, стрессе и иногда в беспорядке

Карен Джеймс Чопра психологические проблемы к разрушительным жизненным событиям. Интегративное консультирование по вопросам карьеры (ICC) — это мощная и простая в использовании система помощи клиентам в достижении их карьерных целей перед лицом неизбежных жизненных трудностей.

Полная статья >

Зеленая экономика в свете пакета мер стимулирования

Кэрол Макклелланд

Теперь, когда был подписан Закон о восстановлении и реинвестировании Америки 2009 г. , мы лучше понимаем, как этот законопроект будет стимулировать определенные аспекты зеленая экономика. В этой статье рассказывается о «зеленых» отраслях, которые могут создавать рабочие места для «зеленых воротничков» и «зеленых» специалистов.

Полная статья >

Что за история? Использование повествования в управлении карьерой

Майк Баллард и Лиза Севери

Роль нарративного и конструктивистского мышления в развитии карьеры продолжает оставаться предметом споров и дискуссий. В этой статье предполагается, что повествование выходит за рамки самооценки и является неотъемлемой частью постоянного управления карьерой.

Полная статья >

Услуги по профессиональной ориентации и развитию карьеры в университетах Испании

Марта Фернандес-Гонсалес

Университеты Испании в настоящее время претерпевают кардинальные изменения, вызванные Болонским процессом, который поощряет обмен студентами между университетами по всей Европе. Испанские университеты предлагают услуги по профориентации с начала семидесятых годов, но сейчас они сталкиваются с необходимостью в большем количестве различных услуг по профориентации, чтобы помочь студентам в этой новой общеевропейской среде.

Полная версия статьи >

Развитие карьерных ресурсов и управление ими

Рецензия на книгу Брайана М. Монтальво

карьерный центр или улучшение существующего.

Полная статья >

Приключения Джонни Банко: последнее руководство по карьере, которое вам когда-либо понадобится

Рецензия на книгу Кэрол Тейлор история Джонни, американского четвертьпожизненного.

Полная статья >

Знакомство с Vocopher:

Карьерное сотрудничество

Кевин Главин

Vocopher, агентство по профессиональному сотрудничеству, предоставляет специалистам-консультантам бесплатный онлайн-доступ к ряду качественных справочников по вопросам карьеры и учебным материалам. Эта веб-коллекция инструментов и оценок предназначена для помощи специалистам в области карьеры, преподавателям и исследователям.

Полная статья >

Разработка и реализация карьерных программ

Выдержки из книги Джеймса П. Сэмпсона-младшего

Эти презентации PowerPoint дополняют книгу и доступны для ознакомления. Эта специальная функция Career Convergence предназначена для читателей, чтобы подчеркнуть отличные ресурсы, доступные через NCDA.

Полная статья >

Роль клиента в исследовании рекомендаций для взрослых: выпуск государственной политики Ирландии

Люси Хирн

Измерение долгосрочных результатов рекомендаций является важным вопросом государственной политики в Ирландии и за рубежом. Однако нынешнее стремление к достижению экономических целей игнорирует личный опыт прогресса клиента. Это находится в центре внимания исследования, посвященного изучению вклада клиента в разработку систем отслеживания качества в консультационных услугах для взрослых.

Полная статья >

Этика адвокатуры: направление гнева на смену чемпиона

Автор Роберта Нилт

Карьеристы слышат возмутительные истории о несправедливостях. Как эти истории можно использовать для поддержки перемен? Эта статья основана на Этическом кодексе NCDA (2007 г.) для руководства по защите интересов, которая принесет пользу отдельным клиентам и обществу в целом.

Полная статья >

Профессиональное образование: история и будущее

Рецензия на книгу Юлии Панке Макела

В дополнение к празднованию 100-летия профориентации и образования , эта книга и обзор представляют собой полезное введение в политику в рамках подготовки к Глобальной конференции Национальной ассоциации развития карьеры 2008 года в Вашингтоне, округ Колумбия

Полная статья >

Консультант по вопросам карьеры в качестве адвоката для клиентов и с ними

Эрин Э.

Дженнингс и Эми Мазур

Адвокатирование консультантов не является чем-то новым; мы защищаем с и для наших клиентов и себя с самого начала профессии. Цель этой статьи — вдохновить вас переосмыслить свою роль адвоката и начать или продолжить свою правозащитную деятельность.

Полная статья >

Советы по составлению примечаний к делу для фасилитаторов по развитию карьеры

Авторы: Дэвид А. Скотт и Мишель Грант Скотт

CDF, работающие в центрах единого окна, другие агентства и школы, могут взять на себя ответственность за составление примечаний к делу. Если они не прошли обучение в этой области, отсутствие надлежащих навыков и методов может создать проблемы для них самих и агентства. Включены некоторые рекомендации, которые помогут CDF писать соответствующие примечания к делу.

Полная статья >

Выбор призвания

Рецензия на книгу Уильяма С. Бриддика

В последние дни своей жизни Фрэнк Парсонс подготовил то, что станет классикой в ​​области карьерного/профессионального консультирования, «Выбор призвания». . Этот текст, написанный для директоров и сотрудников бюро, описывает методы профессионального консультирования Парсонса, профессиональную информацию, дополнительные ресурсы и тематические исследования. Хотя ее профессиональная информация может быть устаревшей, а ее характер директивным, книга по-прежнему представляет значительную ценность по мере приближения 100-летия со дня смерти Фрэнка Парсонса.

Полная статья >

Направление жизни: шатание жизни

Анна Миллер-Тидеман

Направление вашей жизни меняется вверх и вниз? Ваши клиенты сомневаются в своем жизненном направлении? По-своему, этот автор выражает свое понимание того, как вести себя в жизни, когда она выходит из-под контроля.

Полная статья >

Ваша программа работает? Ресурсы для оценки вашей карьерной программы

Джанет Э. Уолл

Оценка программы определяется как целенаправленный, систематический и тщательный сбор и анализ информации, используемой для документирования эффективности и воздействия программ, установления ответственности и выявления областей, требующих изменений и улучшение. Тем не менее, оценка не обязательно должна быть очень сложной деятельностью. Имея немного планирования и организации и немного математики в начальной школе, вы можете провести оценку, которая поможет вам лучше понять влияние и результаты вашего карьерного вмешательства.

Полная статья >

Один мир, много культур: Консультации по вопросам карьеры в глобализирующемся мире

Реджеп Варчин и Илкай Савчи

Цель этой статьи — предоставить информацию из первых рук о создании и реализации единственного консультирования по вопросам карьеры магистерская программа в Турции.

Полная статья >

Групповое консультирование по вопросам карьеры: практика и принципы

Рецензия на книгу Кассандры П. Смиссон

Монография доктора Ричарда Пайла Групповое консультирование по вопросам карьеры: практика и принципы является уникальным ресурсом, поскольку он исследует групповое консультирование по вопросам карьеры как уникальное вмешательство со своими собственными принципами и свойствами. Это полезное дополнение для тех, у кого есть базовая информация о группах.

Полная статья >

DOVE: основанный на ценностях рецепт карьеры для достижения успеха и удовлетворения

Эдвард Колоцци Извлечение ориентированных на глубину ценностей (DOVE) как особое вмешательство в профориентацию, предназначенное для выхода за рамки объективной оценки.

Полная статья >

Преимущество многоязычия: что нужно знать специалистам по развитию карьеры

Натали Келли

Спрос на навыки владения языками, отличными от английского, находится на рекордно высоком уровне. Со все более разнообразным обществом здесь, в Соединенных Штатах, и с тем, что международные компании открывают многочисленные филиалы по всему миру, знание иностранных языков никогда не было так важно для карьерного потенциала практически в каждой отрасли.

Полная статья >

Влияние вмешательств в школьной карьере на результаты NCDG

By Wei-Cheng Mau

В этой статье обобщены результаты метаанализа исследований результатов, опубликованных в период с 1990 по 2005 год, которые соответствовали критериям контролируемого исследования вмешательств в карьеру с участниками школьного возраста. Выделены три карьерных вмешательства, которые оказали большое положительное влияние. Также описаны общие эффективные компоненты.

Полная статья >

Создание ценности: ваш бренд как консультант по вопросам карьеры

Джанет М. Рак

Специалисты по развитию карьеры и люди, которым они служат, должны знать о своем имидже и контролировать создание You, Inc. и Art Therapy Techniques

By Dean Pappas

Помощь клиенту в раскрытии его творческих талантов, развитии карьеры, профессиональных устремлениях и устремлениях предполагает работу «всего мозга» как со стороны клиента, так и со стороны специалиста по развитию карьеры. Далее следует деятельность, которую специалист по развитию карьеры может предложить клиенту, когда это уместно. [ПРИМЕЧАНИЕ: это часть II статьи Паппаса «Целостный мозг», «цельный человек» и изучение талантов».

Полная статья >

«Мозг в целом», «Человек в целом» и изучение таланта

Дина Паппаса

Является ли ваш клиент «левополушарным» или «правым»? Или, может быть, более реалистично, ваш клиент — человек с «цельным мозгом»? Повышение осведомленности о частях себя, а также о целом требует включения текущих психологических исследований и надежной теории консультирования, в то же время расширяя набор исследовательских упражнений специалиста по развитию карьеры. [ПРИМЕЧАНИЕ. Это часть I статьи, состоящей из двух частей. Во второй части этой статьи будут подробно описаны упражнения для раскрытия таланта в развитии карьеры. Часть II будет опубликована в журнале Career Convergence в феврале 2007 г.]

Полная статья >

Творческие оценки: использование нетрадиционных методов для раскрытия скрытых мечтаний клиентов

Морин Нельсон

способность вытягивать желание и потенциал сердца клиента. Используя различные методы и средства, эти нетрадиционные методы работают с несколькими стилями обучения, сохраняя свежесть и привлекательность как для клиента, так и для консультанта.

Полная статья >

Действительно ли мы слушаем? Помощь профессиональным специалистам в развитии навыков повествования

Майк Стеблтон

Наши истории определяют и формируют нас. Клиенты рассказывают истории о потерях, переходе, принадлежности и нерешительности, связанные с карьерой. Насколько мы готовы полностью погрузиться в эти нарративы? В этой статье будет рассмотрена важность повествовательных навыков для консультантов по вопросам карьеры. Будут изложены стратегии по совершенствованию навыков повествования.

Полная статья >

Психическое здоровье и профессиональная инвалидность: Часть 2 – Краткое руководство по тревожным расстройствам

Питер Манзи

Часть вторая посвящена тревожным расстройствам и их влиянию на профессиональную деятельность, после чего следует обсуждение вмешательств консультанта по вопросам карьеры при расстройствах настроения и тревожных расстройствах .

Полная статья >

Career Development International: в центре внимания Китай

Джемма А. Уильямс

Чтобы узнать о статусе развития карьеры в Китае, делегаты программы People to People Ambassador отправились в эту азиатскую страну в 2005 году. Этот делегат понял, что путешествие было полезным как в личном, так и в профессиональном плане.

Полная статья >

Взлет с отпуском по призванию

Эл Райдер

Вдохновленный своей мечтой изменить образ жизни, бывший топ-менеджер из Чикаго создал агентство карьерного туризма, которое может вдохнуть новую жизнь в профессию, превращая поиск карьеры в увлекательное занятие, и, кстати, предоставляя новые возможности для общения консультантам по вопросам карьеры во всем мире.

Полная статья >

Психическое здоровье и профессиональная инвалидность: краткое руководство по расстройствам настроения

by Peter Manzi

Поскольку модели профориентации признают ценность сосредоточения внимания на человеке в целом, консультантам может понадобиться это краткое руководство, чтобы понять классификацию психических расстройств в DSM, их симптоматику и вероятное течение, а также методы лечения. Поведение, которое может испытать клиент, может оказать значительное влияние на корректировку работы клиента.

Полная статья >

Участие в NCDA: советы для аспирантов

Кевин Главин

Эта статья предназначена для помощи аспирантам, которые хотели бы активно участвовать в NCDA, но не знают, с чего начать. Прежде всего, посетите национальную конференцию. Нетворкинг и презентации могут повлиять на ваши будущие возможности трудоустройства. В дополнение к описанию нескольких способов, которыми вы можете активно участвовать в NCDA, эта статья предоставит вам советы по сокращению расходов на конференции и план действий, который поможет вам начать работу.

Полная статья >

Плоский мир

Рецензия на книгу Мэрилин Мейз

Если вы цените хорошее окно в мир работы, подумайте о том, чтобы прочитать эту книгу. Она хорошо организована и хорошо написана, полна захватывающих историй из реальной жизни, которые доставляют удовольствие от чтения, и предлагает глубокое понимание экономических реалий, которые мы, возможно, еще не полностью осознаем. Беззастенчивый энтузиазм автора по поводу технического прогресса — его главная слабость. Он предлагает тщательное обсуждение многих аспектов нашей текущей экономической ситуации, рассуждая с одной точки зрения. Ее стоит прочитать всем, кто хочет быть в курсе глобальных изменений 21 века.

Полная версия статьи >

Роль работы в жизни людей: прикладное консультирование по вопросам карьеры и профессиональная психология

Рецензия на книгу Даниэль Сэвидж

Роль работы в жизни людей — это новаторский учебник для выпускников, который знакомит с вопросами разнообразия и мультикультурализма в сердце исследования текущих тенденций работы, развития карьеры и профессии карьерных услуг. Добровольно сосредотачиваясь на более суровом мире работы, а не на гламурной сфере карьеры, Петерсон и Гонсалес напоминают нам, что разные группы населения могут очень по-разному воспринимать профессиональные проблемы, и побуждают нас оспаривать наши собственные предположения, когда мы работаем с теми, кто приходит к нам за помощью. .

Полная статья >

Десять шагов, которые помогут учащимся сосредоточиться на своих планах в области образования и карьеры

Сьюзи Мигатт Уэйкфилд студенты развивают свои сильные стороны, чтобы лучше планировать свое будущее. Все планирование должно начинаться с понимания сильных сторон человека — основы для планирования карьеры. В этой статье, посвященной Национальному месяцу развития карьеры, предлагается объединить людей, услуги и мероприятия для достижения карьерного плана на будущее.

Полная статья >

Какова ваша плотность работы?

Роберт Травиа

Существует значительная корреляция между рабочей нагрузкой, с которой мы сталкиваемся, и удовлетворением от работы, которое мы испытываем. Исследования подтверждают идею о том, что производительность, производительность, приверженность и удержание сотрудников коррелируют с удовлетворенностью работой. Эта концепция устраняет разрыв между неосязаемыми оценками удовлетворенности работой и осязаемой рабочей нагрузкой и ресурсами, которые организации предоставляют своим сотрудникам, отношения, над которыми контролируют организационные лидеры.

Полная статья >

Большие надежды на консультантов по вопросам карьеры

Питер Манзи

NCDA публикует подробное описание компетенций для консультантов по вопросам карьеры (в настоящее время обновляется). Тем не менее, NCDA не умолял вопрос, Что клиенты ожидают от консультанта по вопросам карьеры? Может ли выявление этих ожиданий помочь консультантам лучше понимать своих клиентов и обслуживать их? Будут ли такие ожидания основаны на фактах, заблуждениях или исполнении желаний? И, наконец, что клиенты должны знать о профориентации?

Полная статья >

Как клиенты используют компьютеризированные инструменты профориентации: последствия для консультантов

Мэрилин Мейз и Гарри Кляйн

типы людей получили доступ к компьютеризированной программе профориентации DISCOVER. Результаты содержат некоторые сюрпризы и указывают на моменты, когда необходимо вмешательство консультанта для направления клиентов.

Полная статья >

Области интересов: Новый шлюз NCDA к онлайн-ресурсам

Джули Левинсон

NCDA создала новый набор страниц областей интересов на своем веб-сайте. Цель этих усилий состояла в том, чтобы предоставить единое место в Интернете, где специалисты по развитию карьеры могли бы легко найти полезные ресурсы. Структура и содержание этих страниц описаны в статье.

Полная статья >

Кодекс честной практики тестирования в образовании

Джанет Э. Уолл

Кодекс добросовестной практики тестирования в образовании был одобрен руководящими органами семи организаций-членов Объединенного комитета по практике тестирования. Этот документ был написан, чтобы помочь как разработчикам тестов, так и пользователям тестов в справедливом и надлежащем использовании тестов в образовании.

Полная статья >

Варианты непрерывного профессионального развития для консультантов по вопросам карьеры Руководители

Джон П.

Ломбардо

Преподаватели и руководители консультантов по вопросам карьеры необходимы для развития эффективных консультантов по вопросам карьеры; однако у таких занятых специалистов редко есть время для дополнительной формальной курсовой работы, и многие ищут альтернативы для своих постоянных потребностей в профессиональном развитии. Вот краткий список последних высококачественных книг, видео, компакт-дисков и онлайн-курсов, которые могут быть использованы руководителями консультантов по вопросам карьеры для продолжения развития своих профессиональных знаний и навыков по собственному графику.

Полная статья >

Откройте для себя, исследуйте и используйте

Лоуренс К. Джонс

Веб-сайт Career Key может многое предложить вам и тем, кому вы помогаете. Это бесплатная государственная услуга, помогающая молодежи и взрослым принимать правильные карьерные решения. Вы обнаружите, что он имеет множество функций, которые помогут вам в работе.

Полная статья >

Карьера в науке: личные отчеты экспертов

Рецензия Мари Луизы Бернардо

Рецензент находит эту небольшую книгу (менее 150 страниц) насыщенной информативным и увлекательным чтением. Хотя ее название, казалось бы, ограничивает информацию только одной категорией профессий, на самом деле эта книга является отличным ресурсом для изучения карьеры в любой области. Научные карьеры доступны в недавно реконструированном онлайн-магазине ресурсов карьеры NCDA.

Полная статья >

Аутсорсинг и офшоринг

Дэниел Икинс

Офшоринг и аутсорсинг являются одной из многих проблем, связанных с занятостью в современной экономике. Независимо от того, работаете ли вы в мире корпоративных ИТ, вот что вам нужно знать и/или поделиться со всеми вашими клиентами. Эти советы от специалиста по карьере Capella в Технологической школе Университета Капелла могут помочь сохранить вашу карьеру или карьеру вашего клиента.

Полная статья >

Учебник для транс/квиров/интерсексуалов: вопросы карьерного консультирования

Кэролайн Гулд

Трансгендеры, гомосексуалисты и интерсексуалы справляются с другими профессиональными проблемами, чем большинство других групп населения. Консультанты по вопросам карьеры должны быть в состоянии договориться о качественном консультационном альянсе, адаптируя карьерные вмешательства. В статье предлагается базовая структурная концепция, а также три кратких предписания.

Полная статья >

Практические занятия по обучению в классах по профориентации и содействию группам по профориентации

Марк Поуп и Кэрол В. Майнор

Глава 2 «Карьерные услуги, в которых я нуждался» взята непосредственно из первого тома этой книги. Оглавление также доступно для просмотра. Эта новая функция Career Convergence предоставляется читателям, чтобы подчеркнуть превосходные ресурсы, доступные через NCDA.

Полная статья >

Вмешательства в развитие карьеры в 21 веке Спенсера Дж. Найлза и Джоанн Харрис-Боулсби

Рецензия на книгу Питера Манзи

Оправдает ли эта книга высокие ожидания читателей? Выполняет ли это обещание открыть новое тысячелетие вопросов развития карьеры? Да, говорит этот рецензент.

Полная статья >

7 навыков крайне неэффективных консультантов по вопросам карьеры

Эвонн Д. Олсон

Выявление привычек и практики, которые саботируют наши лучшие усилия по Наши клиенты.

Полная статья >

Every One Reach One

Спенсер Найлс

Что представляет собой новая кампания «Each One Reach One», которую NCDA представила 1 сентября 2003 г.? В этом открытом письме президент NCDA объясняет кампанию и приглашает членов к участию.

Полная статья >

Что вас сдерживает?

By Peter Economy

В этой статье рассматриваются некоторые из наиболее распространенных препятствий, мешающих людям начать свою частную практику, и способы их преодоления.

Полная статья >

Модель определяет личности «дома» и «на работе»

Ларри Габбарда

Эта работа перемещает списки консультантов по вопросам карьеры MBTI в будущее. Тип Профессиональная Тема (TOT) Кодексы разработаны, и профессии организованы в двенадцать тем. Сравнение сред «Дома» и «На работе» предсказывает выгорание. Эннеаграмма, не требующая предварительных знаний, предоставляет информацию об ограничении динамики личности, дополнительных функциональных предпочтениях и отношении/ориентации на стресс/блаженство.

Полная статья >

Советы по выживанию при консультировании по вопросам карьеры: помощь клиентам в поиске работы во время рецессии

Дарлин Фриц, Массачусетс

Кризис может быть разочаровывающим временем для консультантов по вопросам карьеры, а также для тех, кто ищет работу. Прочитайте, что говорят эксперты о том, как выжить и преуспеть в условиях жесткого рынка труда.

Полная статья >

Успех в карьере в 21 веке

Мишель Касто

Когда дело доходит до современного развития карьеры, мы все можем рассчитывать на перемены. С появлением технологий, удаленной работы и электронной коммерции способы выполнения работы находятся в состоянии переосмысления. Самозанятость и развитие малого бизнеса станут более нормой, чем крупный бизнес. И смены карьеры будут происходить чаще из-за быстро меняющихся организаций и отраслей. Наконец, грань между личной и профессиональной жизнью станет еще более размытой.

Полная статья >

Специализация по профориентации: Долой старое и внедряй новое!

Питер Манци

Единственная профессиональная «регистрация» карьеры экспертизы для консультантов по вопросам карьеры трех специальных категорий членства, предлагаемых членам NCDA. Эти категории, Товарищ, Главный консультант по вопросам карьеры и Главный специалист по развитию карьеры, заменяют учетные данные NCCC, действие которых было прекращено в 1999 году.

Питер Манзи

Единственная профессиональная «регистрация» профессионального опыта для консультантов по вопросам карьеры — это три специальные категории членства, предлагаемые членам NCDA. Эти категории, научный сотрудник, главный консультант по вопросам карьеры и главный специалист по развитию карьеры, заменяют полномочия NCCC, действие которых было прекращено в 1999 году.

Мой переход из военного мира в гражданский был захватывающим, но также оказался эмоционально сложным. Когда я только вышел, я был просто счастлив начать новую главу в своей жизни и рад начать применять свои навыки и знания в новой карьере. Было весело исследовать различные возможности и отрасли; однако с каждым месяцем это все больше становилось испытанием моего терпения и выносливости.

Самым трудным было ожидание — ожидание новостей, хороших или плохих, о должности, на которую я претендовал. Вам просто нужно набраться терпения и оставаться позитивным. Мне действительно пришлось заставлять себя продолжать искать и подавать заявки, независимо от результата. В целом мой переход прошел нормально. Я просто должен был быть настойчивым и позитивным. У меня была поддержка моего мужа и семьи, которые поддерживали меня, что играло огромную роль на протяжении всего процесса.

В настоящее время я живу в районе Канзас-Сити, потому что мой муж находится за пределами Форт-Райли в переходном отряде воинов. Переезд прошел хорошо. С логистической точки зрения это было немного сложно, потому что и мои вещи, и вещи моего мужа были разбросаны между армейскими складами в Нью-Йорке (когда мы находились в Форт-Драме), личными складами, а затем нашими поставками из Кореи. . Однако все обошлось, и мы смогли относительно быстро устроиться.

Динамика моей семьи немного изменилась из-за нашего перехода. Было здорово побыть «дома» около двух месяцев с родителями и проводить время со своей семьей, но на данный момент это было изменением для всех. И это было немного странно, когда я переехала в Канзас после того, как мой муж приехал из Кореи — просто быть дома каждый день, не просыпаться для физкультуры и идти на работу. К счастью, я заканчивал MBA (онлайн) во время перехода, и я думаю, что это действительно был замаскированный метод преодоления трудностей. Это занимало мои мысли и оказалось ценным активом, когда начался процесс собеседования.

Люди совершают переход по множеству причин, и это личное решение. Есть так много веских причин остаться в армии, и столько же причин уйти из армии. Для меня практическими соображениями были стабильность местоположения и возможность поселиться в одном районе. Для меня было (и остается) важным иметь возможность ассоциировать себя с городом или городом, может быть, купить дом и просто остаться на какое-то время на одном месте по собственному желанию.

Самым легким этапом моего перехода была работа с Орионом. Я изначально не был связан с организацией после моего перехода в мае 2010 года; только в начале ноября я установил связь с Орионом. Как только я начал работать с ними, моей единственной заботой стала подготовка к собеседованию. Мне больше не нужно было беспокоиться о подаче резюме и заполнении бесчисленных заявлений о приеме на работу. Orion помог мне найти должность директора по поддержке международных железнодорожных операций в южной железнодорожной компании Канзас-Сити с датой начала работы 1 декабря 2010 г.

В качестве директора по поддержке международных железнодорожных операций у меня было много обязанностей, в том числе обеспечение оптимального уровня производительности, предоставление своевременной информации для обеспечения доставки качественного транспортного продукта, обеспечение коучинга и наставничества как по Коллективному договору, так и по профессиональной рабочей силе в режиме 24/7. / 365 и стремясь к лучшему в своем классе операционному совершенству. Я обнаружил, что есть масса возможностей для карьерного роста. И выгоды были сопоставимы, если не лучше, чем в Армии. Мне очень повезло.

В ноябре 2013 года я получил повышение до помощника вице-президента Advanced Systems в рамках реорганизации нескольких функций операционного отдела в KCS. На моей новой должности я отвечаю за внедрение системы Positive Train Control (PTC) и интеграцию других различных технологий реального времени в рамках всей организации, чтобы способствовать дальнейшему развитию операций. Я работаю в компании уже три года и очень рад новым возможностям и задачам. Поддержка компании в соблюдении определенных правил и норм безопасности очень важна, а возможность помочь с внедрением новых технологий — это потрясающее и интересное дело. Для меня большая честь быть частью команды.

Сходство между железнодорожной отраслью и армией действительно поразительно. Мой военный опыт подготовил меня к работе в среде, которая работает круглосуточно и без выходных, одновременно решать множество задач и проблем и общаться со многими группами на разных уровнях для достижения общей цели или задачи компании. Военные отлично подготовили меня и приучили меня к многозадачности. Возможность решать несколько проектов и требований в течение определенного периода времени оказалась неоценимой, особенно в отрасли, где на общую производительность организации влияет множество переменных.

Военные также помогли мне осознать важность командной работы и преимущества участия всех. Невозможные задачи могут внезапно стать достижимыми, когда вы прилагаете много усилий и умов для решения задачи. Каждый может предложить что-то ценное. Ключ в том, чтобы объединить все эти таланты для достижения намеченного результата. Военные были прекрасным полем для работы над этой задачей.

Лидерство в команде (или умение работать с людьми) и способность выполнять план — два военных навыка, которые хорошо пригодятся мне в моей новой карьере. Я думаю, что все, чему я научился за свою военную карьеру, так или иначе оказалось полезным. Я ловлю себя на том, что время от времени называю людей «сэр», и мне обычно говорят, что они предпочитают, чтобы их называли по имени, а также что-то вроде «Сэр? Я нигде не вижу своего отца в комнате». «…все в шутливой форме, конечно. Это просто одна из тех вещей, от которых мне было трудно «выпасть» или «отучиться».

Менеджеры по найму должны приложить все усилия, чтобы найти эту связь между наборами военных навыков и любыми должностями, которые они хотят нанять.

No related posts.