Как должно проходить освидетельствование на алкоголь: Как должно проходить медицинское освидетельствование водителя

Как должно проводиться освидетельствование водителей на состояние алкогольного опьянения. Джеттер

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Уже совсем близок период летних отпусков, выходных и праздников, которые позволят сильно расслабиться. И, конечно, здесь не обойдется без особо отличившихся автовладельцев, которые могут быть лишены прав на 1,5 года за управление автомобилем в нетрезвом состоянии.

Будем надеяться, что вы — ответственный человек и ни при каких обстоятельствах не сядете за руль в состоянии алкогольного опьянения. Впрочем, поскольку отлов нетрезвых водителей в выходные и праздничные дни лета скорее всего примет широкий размах, есть подозрение, что сотрудники ГИБДД захотят лишить прав не только по-настоящему пьяных автовладельцев (с помощью соответствующей подставы ГИБДД), у меня возникла идея написания данной статьи, затрагивающей правильный порядок проведения освидетельствования водителей на состояние алкогольного опьянения.

Хочу сразу выделить то, что вы должны быть настроены решительно, это отпугнет сотрудников ГИБДД в 90 % случаев, и никакого освидетельствования они проводить не будут.

Не нужно давать сотруднику ГИБДД совершать противоправные действия в отношении себя — это одна из самых важных целей автовладельца при общении с сотрудником ГИБДД. А для того, чтобы достигнуть этого нужно документировать все административные действия, которые выполняет инспектор.
Стандартный порядок поведения сотрудника ГИБДД при проведении освидетельствования водителя на состояние алкогольного опьянения
Цель «нехорошего» сотрудника ГИБДД, бесспорно, состоит в том, чтобы лишить законопослушного гражданина его водительских прав или получить неплохую взятку.
Именно поэтому общение с «нехорошим» инспектором ГИБДД начинается с того, что он постоянно намекает водителю на то, что подозревает его в управлении автомобилем в нетрезвом состоянии. При всем при этом иным автовладельцам бывает достаточным лишь намека для того, чтобы «договориться на месте». Главным образом это касается тех автомобилистов, которые действительно накануне употребляли что-то алкогольное.
«Что-то вы неуверенно управляете автомобилем», — обычно именно с этой фразы начинает свою речь инспектор. Такой ход не должен сбить вас с толку, а вспомнив эту статью, вы даже улыбнетесь про себя, поняв хитроумный план сотрудника ГИБДД еще на стадии зарождения. Уже на этом месте нужно зафиксировать номер нагрудного знака инспектора и данные его служебного удостоверения.
Если инспектор видит, что водитель не ведется на первую фразу, то скорее всего появится предложение по поводу проведения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Более того данное предложение может быть сделано довольно просто. В лицо водителю начинают тыкать непонятный алкотестер, который вполне может быть фальшивым и настроенным на выдачу результатов совсем не в пользу водителя.
После всего этого по результатам проведенного измерения начинается разговор с автовладельцем по поводу его будущих перспектив. Выбраться из этой ситуации на данном этапе водителю будет довольно непросто.
Поэтому давайте перейдем к рассмотрению правильного порядка проведения проверки на состояние опьянения.
Правильный порядок проверки водителя на состояние алкогольного опьянения.
Во-первых, действие, которое обязан совершить инспектор ГИБДД, согласно административному регламенту МВД, — это отстранение водителя от управления автомобилем.

      1. Отстранение от управления транспортным средством

Порядок отстранения от управления транспортным средством подробно описывается в пунктах 126-127 административного регламента. В рамках этой статьи будут затронуты только самые важные моменты.

• Если инспектор ГИБДД выявил у автовладельца признаки алкогольного опьянения (запах изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи и т. п.) — это является достаточной причиной для отстранения от управления;
• Отстранение должно проходить при двух понятых;
• При отстранении от управления должен быть составлен протокол, то есть письменное подтверждение.

Если цель сотрудника ГИБДД состоит в отлове трезвых автовладельцев с естественным продолжением, то присутствие понятых и составление протокола могут «отпугнуть» инспектора от автомобилиста. Поэтому не рекомендуется сразу дуть в алкотестер инспектора, пусть он для начала попробует отстранить вас от управления.

      2. Освидетельствование на состояние опьянения.

У этого административного действия тоже есть свои особенности, которые приводятся в пунктах 129-135 административного регламента МВД.

• Признаки алкогольного опьянения, которые были приведены выше, являются основаниями для проведения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
• До проведения измерения инспектор ГИБДД обязан рассказать вам о том, что именно он будет делать и показать, что алкотестер, который он использует, исправен.
• При выяснении наличия или отсутствия состояния алкогольного опьянения должна быть учтена допустимая погрешность прибора.

В том случае, если было установлено состояние опьянения, составляется отдельный акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, который должен быть подписан автовладельцем, инспектором и понятыми, которые в свой черед должны были присутствовать в течение всей проверки и контролировать правильность действий инспектора.
И последнее, но не менее важное, — это медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Проводить его не обязательно, но в том случае, если вы не согласны с результатами алкотестера, медицинское освидетельствование — законный шанс избежать лишения прав.

Для того, чтобы провести его, нужно указать в протоколе ваше несогласие с результатами освидетельствования и требование проведение медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

     3. Направление на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения
Особенности:

• o направление производится при двух понятых;
• o составляется протокол о направлении на медицинское освидетельствование, который подписывается этими двумя понятыми;
• o инспектор должен проводить автовладельца в соответствующее учреждение, где проводится медицинское освидетельствование. В случае, если медицинское освидетельствование не подтвердило наличие алкогольного опьянения, сотрудник ГИБДД обязан препроводить водителя обратно, к его транспортному средству.

Давайте подведем итоги на основе вышесказанного. Для того, чтобы провести проверку автовладельца на состояние алкогольного опьянения инспектор ГИБДД обязан составить несколько протоколов и несколько раз привлечь понятых. Если целью проверки является проведение подставы, а не обнаружения нарушений, то инспектор не захочет возиться с бумагами и привлекать понятых. Ему будет намного проще остановить следующего водителя, который не читал данной статьи.
В случае, если вы упустили какие-то детали, перечитайте предоставленную статью еще раз, посмотрите административный регламент ГИБДД, и это лето (вместе с его выходными и праздниками) пройдет у вас на «УРА».
Удачи на дорогах!

Понравилась? Расскажи друзьям.

 

 

ВС обязал ГИБДД объяснять, почему она отправляет водителя на проверку на опьянение | Российское агентство правовой и судебной информации

Автоинспекторы обязаны объяснять в протоколе, по какой причине они отправляют водителя на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного или наркотического опьянения, отмечает Верховный суд РФ.

Высшая инстанция подчеркивает, что любое нарушение установленной процедуры трактуется в пользу водителя, а в деле же омского автолюбителя суд обнаружил целый «букет ошибок», которые допустили и автоинспекторы, и врачи.

---

Повторный выдох, неизвестная мера

ВС напоминает, что медицинское освидетельствование должно проводиться в строгом соответствии с утверждённым Минздравом порядком, а любое «отступление в сторону» делает его результаты недействительными.

В рассматриваемом деле медики дважды допустили самодеятельность.

«При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15-20 минут проводится повторное исследование. 

При отрицательном результате первого исследования выдыхаемого воздуха повторное исследование на наличие алкоголя не проводится, о чем делается запись», — напоминает требования порядка освидетельствования ВС.

Из материалов же дела следует, что концентрация абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе у водителя составила менее 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, а именно: при первом выдохе — 0,06 мг/л, при втором — 0,04 мг/л.

«В нарушение требований пункта 11 Порядка врачом, проводившим медицинское освидетельствование, при отрицательном результате первого исследования выдыхаемого воздуха произведено повторное исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя, результат которого также был отрицательным», — отмечает ВС.

Он также указывает, что у водителя взяли анализ «биологической среды», при исследовании которой обнаружен этанол в размере 0,799, но в каких единицах измерения обнаружено вещество врач не указал.

«При этом сведений о проведении исследований на содержание в пробе биологического объекта наркотических средств или психотропных веществ в справке о результатах химико-токсикологических исследований, равно как и в акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения не содержится, заключение об обнаружении наркотических средств или психотропных веществ отсутствует», — удивляется ВС.

Между тем, пунктом 15 Порядка предусмотрено, что медицинское заключение «установлено состояние опьянения» выносится при положительном результате повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя или при обнаружении по результатам химико-токсикологических исследований в пробе биологического объекта одного или нескольких наркотических средств или психотропных веществ.

Таким образом, медицинское заключение в данном деле нельзя признать правильным, решил ВС.

Без объяснения причин

 

ВС отдельно отмечает, что в протоколе об административном правонарушении указана неверная дата — будущий год.

Также в нем отсутствует подпись водителя, либо подтверждаемая им запись об отказе расписаться. Таким образом, из протокола не следует, что он составлен в присутствии лица, в отношении которого возбуждено производство по делу об административном правонарушении, что является нарушением, указывает ВС.

Кроме того, в материалах дела не имеется сведений об извещении водителя о дате и месте составления этого протокола, а это нарушает права привлекаемого к ответсвенности.

Более того, отмечает ВС, направлению на медицинское освидетельствование на состояние опьянения водитель транспортного средства подлежит: 

— при отказе от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения; 

— при несогласии с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения; 

— при наличии достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Лишенного прав водителя сотрудники проверили на опьянения, но то, что он был нетрезв не установили, что и было зафиксировано в акте, и с чем согласился заявитель.

«При этом в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения сотрудником полиции не указано основание направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения», — подчеркивает ВС, включая этот факт в «копилку нарушений». 

Поскольку КоАП гарантирует привлекаемым к административной ответственности, что все неустранимые сомнения в их виновности, трактуются в их пользу, то все состоявшиеся судебные решения по делу омского водителя следует отменить, сочла высшая инстанция.

Производство же по делу ВС прекратил в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых были вынесены состоявшиеся по делу судебные постановления.

Алиса Фокс 

МВД предложило изменить правила проверки водителей на алкоголь — РБК

Фото: Артем Геодакян / ТАСС

Сведения о поверке приборов, которые применяются при освидетельствовании водителей на состояние алкогольного опьянения, будут вноситься в Федеральный информационный фонд, а проводить поверку смогут только специально аккредитованные организации. Такие изменения в правила проведения освидетельствования подготовило МВД, проект постановления правительства об этом опубликован на портале проектов нормативных актов.

В пояснительной записке отмечается, что по действующему закону поверку средств измерений проводят аккредитованные юридические лица и индивидуальные предприниматели. Однако перечень средств измерений, которые должны поверяться только аккредитованными организациями, составляет правительство и анализаторы паров этанола в этот перечень никогда не входили.

В то же время сведения о поверке приборов должны включаться в Федеральный информационный фонд ‎по обеспечению единства измерений. МВД предложило внести анализаторы паров этанола в перечень приборов, которые могут поверять только аккредитованные государством организации. Сведения о поверках должны вноситься в Федеральный информационный фонд.

«Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения осуществляется с использованием средств измерений утвержденного типа, обеспечивающих запись результатов измерения на бумажном носителе, поверенных в установленном порядке юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, аккредитованными в соответствии с законодательством Российской Федерации», — гласит новая редакция пункта 5 правил освидетельствования.

ГИБДД получит прибор для моментального выявления пьяных водителей

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке освидетельствования граждан на состояние алкоголь- ного опьянения с применением специальных технических средств и направ- ления граждан на медицинское освидетельствование для установления сос- тояния опьянения алкоголем, наркотическими средствами, психотропными и другими одурманивающими веществами (к постановлению Правительства КР от 31 октября 2019 года N 587)

		Приложение
		(к постановлению Правительства Кыргызской Республики от 31 октября 2019 года № 587)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке освидетельствования граждан на состояние алкогольного опьянения с применением специальных технических средств и направления граждан на медицинское освидетельствование для установления состояния опьянения алкоголем, наркотическими средствами, психотропными и другими одурманивающими веществами

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения с применением специальных технических средств и оформления его результатов, а также направления граждан на медицинское освидетельствование для установления состояния опьянения алкоголем, наркотическими средствами, психотропными и другими одурманивающими веществами (далее — состояние опьянения) и последующего представления результатов проведенного освидетельствования.

2. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения с применением специальных технических средств и направление граждан на медицинское освидетельствование для установления состояния опьянения осуществляется сотрудниками органов внутренних дел Кыргызской Республики (далее — ОВД).

3. При возникновении разногласий между освидетельствованным лицом и сотрудником ОВД Кыргызской Республики о состоянии опьянения освидетельствованного лица, может быть проведено повторное освидетельствование в медицинских учреждениях Кыргызской Республики.

4. Иностранные граждане и лица без гражданства подлежат освидетельствованию наравне с гражданами Кыргызской Республики, кроме случаев, установленных законодательством Кыргызской Республики в сфере дипломатических отношений.

5. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения с применением специальных технических средств проводится в соответствии с настоящим Положением, освидетельствование на состояние опьянения в медицинских учреждениях Кыргызской Республики проводится в порядке, определяемом законодательством Кыргызской Республики в сфере здравоохранения.

6. По окончании проведения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения с применением специальных технических средств составляется протокол в двух экземплярах. Первый экземпляр протокола выдается гражданину, второй экземпляр остается у сотрудника ОВД Кыргызской Республики.

2. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения с применением специальных технических средств

7. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения осуществляется специальными техническими средствами, допущенными к применению Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, прошедшими соответствующую проверку в установленном порядке Центром по стандартизации и метрологии при Министерстве экономики Кыргызской Республики, а также имеющими техническую возможность записи результатов измерений на бумажном носителе.

8. Уполномоченный сотрудник ОВД Кыргызской Республики перед проведением освидетельствования на состояние алкогольного опьянения с применением специальных технических средств разъясняет лицу, подлежащему освидетельствованию, порядок проведения освидетельствования.

9. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения с применением специальных технических средств осуществляется в случаях совершения или подозрения лица в совершении противоправных деяний, влекущих ответственность, предусмотренную законодательством Кыргызской Республики в сфере нарушений, при наличии одного или нескольких признаков: устойчивый и прямолинейный запах алкоголя или перегара, агрессивное поведение, нарушение речи, неадекватное вождение.

10. Результаты освидетельствования на состояние алкогольного опьянения с применением специальных технических средств отражаются уполномоченным сотрудником ОВД Кыргызской Республики в протоколе.

11. В протоколе о применении специальных технических средств для освидетельствования на состояние алкогольного опьянения или о направлении на медицинское освидетельствование указываются:

1) место, дата и время составления протокола;

2) должность, фамилия, имя, отчество лица, составившего протокол;

3) основания освидетельствования на состояние опьянения;

4) сведения о лице, управляющем транспортным средством;

5) сведения о типе, марке, модели, государственном регистрационном номерном знаке и иных признаках идентификации транспортного средства.

12. Протокол о применении специальных технических средств для освидетельствования на состояние опьянения или о направлении на медицинское освидетельствование подписывается должностным лицом, его составившим, а также лицом, в отношении которого составлен протокол. При отказе лица от подписания протокола, в протоколе делается соответствующая запись об этом. Лицо, в отношении которого составлен протокол, имеет право давать объяснения и делать замечания по содержанию протокола, а также указывать причины своего отказа от его подписания. Такие объяснения и замечания прилагаются к протоколу. Копия протокола предоставляется лицу, в отношении которого составлен протокол.

13. В случае отказа лица от прохождения освидетельствования на предмет алкогольного опьянения с использованием специальных технических средств либо его несогласия с результатом такого освидетельствования лицо направляется на медицинское освидетельствование, и в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование делается соответствующая запись об этом.

3. Направление на медицинское освидетельствование на предмет установления опьянения

14. Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится в случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики в сфере здравоохранения.

15. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляется в порядке, определяемом законодательством Кыргызской Республики в сфере здравоохранения.

16. Медицинскому работнику, проводящему освидетельствование, должен быть представлен протокол о направлении на медицинское освидетельствование, составленный сотрудником ОВД Кыргызской Республики, в порядке, определяемом пунктами 11, 12 и 13 настоящего Положения.

17. Лицо, подлежащее медицинскому освидетельствованию, должно быть доставлено сотрудником ОВД Кыргызской Республики к месту его проведения, не позднее двух часов с момента выявления признаков опьянения.

18. При направлении лица на медицинское освидетельствование сотрудник ОВД Кыргызской Республики обязан принять меры к установлению личности данного лица, направляемого на освидетельствование.

19. В случае медицинского освидетельствования по личным обращениям граждан, освидетельствуемое лицо обязано представить сотруднику ОВД Кыргызской Республики документ, удостоверяющий его личность, и письменное заявление о проведении медицинского освидетельствования, с изложением причины его просьбы.

20. В случае направления гражданина на медицинское освидетельствование, сотрудник ОВД Кыргызской Республики представляет результаты проведенного медицинского освидетельствования должностному лицу, уполномоченному принимать решение по правонарушению.

21. Если лицо отказалось от прохождения медицинского освидетельствования, сотрудником ОВД делается соответствующая запись в протоколе о нарушении и применяется мера взыскания, предусмотренная Кодексом Кыргызской Республики о нарушениях.

 

Направление на медицинское освидетельствование. Что нужно знать водителю?

Представим ситуацию: полицейский останавливает водителя, спешащего на важнейшую встречу, и высказывает предположение о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Соответственно предлагает проехать в медицинское учреждение для подтверждения или опровержения этого предположения. На аргументы водителя о нехватке времени, полицейский говорит о праве отказаться от прохождения осмотра, возможно даже не объясняя последствия такого отказа — привлечение к административной ответственности по ст. 130 КоАП.

Понимание приходит со вступлением решения в законную силу — наложением штрафа в размере шестиста необлагаемых минимумов дохода граждан с лишением права управления транспортными средствами на один год.

О чем нужно помнить водителю, когда ему предлагают медицинское освидетельствование на предмет алкогольного наркотического или другого опьянения или пребывания под воздействием лекарственных препаратов, снижающих их внимание и скорость реакции?

1. Остановка сотрудником полиции ТС должна иметь правовые основания, это касается и направления водителя на медосмотр. В Инструкции о порядке выявлении у водителей транспортных средств признаков опьянения или пребывания под воздействием лекарственных препаратов, перечислены, в частности, следующие признаки: запах алкоголя, нарушение координации движений, суженные или сильно расширенные зрачки, не реагирующие на свет, покраснение лица или неестественная бледность и др. Еще один признак — поведение, не соответствующее обстановке — носит достаточно субъективный характер, поэтому нужно быть осторожным с эмоциональным отстаиванием собственной позиции.

Иными словами, если записи видеокамер (как полицейского, так и водителя) не фиксируют явных признаков опьянения, или такие признаки не описаны в протоколе, направление на медосмотр является неправомерным, поэтому отказ от него не должен приводить к административной ответственности.

2. Правовые последствия будет иметь отказ от прохождения медосмотра в соответствии с установленным порядком. Такой порядок должен содержать:

— наличие на видео и в протоколе признаков, дающих основания для подозрений в опьянении;

— водителю должно быть предложено пройти тест на месте остановки (в большей степени это касается алкоголя, хотя ст. 266 КоАП предусматривает использование техсредств в любом случае). Отсутствие либо неиспользование необходимого оборудования (алкотестера) можно расценивать как нарушение порядка;

— медицинский осмотр должен проводиться при наличии направления. Без него в медучреждении водителя для осмотра принимать не должны, более того, отсутствие документа может свидетельствовать о нарушении порядка, а устный отказ водителя от прохождения медосмотра не будет расцениваться как админнарушение.

3. В соответствии с Инструкцией, состояние алкогольного опьянения устанавливается при наличии 0,2 промилле алкоголя в крови (для сравнения: в Словакии, Чехии — 0,0, Польше, Эстонии — 0,2, Франции, ФРГ — 0,5). Об этом стоит помнить, проходя тест по требованию полицейского и знакомясь с актом освидетельствования на состояние алкогольного опьянения с использованием специальных технических средств.

Дополнительные материалы, посвященные теме ответственности в области авиа- и автоперевозок, содержатся в информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН. Для их просмотра можно воспользоваться тестовым доступом.

Как законно «тянуть» время перед проверкой на алкоголь и в итоге остаться с правами

Представьте двух водителей, которые утром сели за руль с «остаточным». У каждого из них содержится одинаковое количество алкоголя при выдохе.

Первого водителя оформляют на месте за «пьянку» в течении 20-ти минут и дают ему повестку в Мировой суд, а второго водителя через час инспектор отпускает. Возникает вопрос, как второму удалось избежать наказания?

Дело в том, что многие водители не знают своих прав при проведении освидетельствования, а сотрудники ДПС этим хорошо пользуются и нарушают порядок освидетельствования. Для них существует одна задача – это как можно быстрее оформить «пьяного», ведь «остаточный» алкоголь может выветриться!

В этой статье я расскажу, как законным способом «тянуть» время при освидетельствовании и в итоге остаться с правами.

Обратимся к Административному регламенту, в котором полностью описывается порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения:

 

Статья 228. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения осуществляется сотрудником после отстранения лица от управления транспортным средством в присутствии двух понятых (либо с применением видеозаписи) с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе, разрешенных к применению Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, поверенных в установленном законодательством РФ порядке, тип которых внесен в государственный реестр утверждённых типов средств измерений.

Разъяснение:

Перед тем как предложить водителю, пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения на месте, сотрудник ДПС должен пригласить 2-х совершеннолетних понятых, либо включить видеозапись, и составить протокол об отстранении в управлении транспортного средства.

После чего сотрудник должен предъявить водителю сертифицированный анализатор алкоголя, у которого должна иметься действующая поверка.

Водитель сначала берет в руки протокол об отстранении и внимательно читает весь протокол, если водителю что-нибудь не понятно, он уточняет это у инспектора ДПС. После чего расписывается за копию и получает копию данного протокола.

Потраченное время:

(пригласить 2-х понятых и разъяснить их права и обязанности — 5 минут, заполнение протокола – 5 — 10 минут, ознакомление водителя с протоколом — 5-10 минут)

Статья 229. Освидетельствование лица на состояние алкогольного опьянения осуществляется непосредственно на месте его отстранения от управления транспортным средством.

В случае отсутствия в распоряжении сотрудника технического средства, указанного в пункте 228 Административного регламента, освидетельствование лица на состояние алкогольного опьянения может осуществляться на ближайшем стационарном посту, в ином помещении органа внутренних дел, где такое специальное техническое средство имеется.

Разъяснение:

Сотрудник ДПС не имеет право предложить водителю пройти медицинское освидетельствование, пока водитель не пройдет освидетельствование на месте. А если у инспектора нет алкотестера, то он должен довезти водителя до ближайшего места, где имеется алкотестер, и провести освидетельствование.

Статья 230. Перед освидетельствованием на состояние алкогольного опьянения сотрудник информирует освидетельствуемого водителя транспортного средства о порядке освидетельствования с применением специального технического средства, целостности клейма государственного поверителя, наличии свидетельства о поверке или записи о поверке в паспорте технического средства измерения.

Разъяснение:

Инспектор ДПС обязан разъяснить водителю его права и обязанности, полный порядок освидетельствования и статью 51 Конституции России. Предоставить документы на алкотестер и целостность пломбы (клейма)

Потраченное время:

(разъяснение порядка освидетельствования — 5 минут, ознакомление с документацией на алкотестер — 10 — 15 минут)

Статья 231. При проведении освидетельствования на состояние алкогольного опьянения сотрудник проводит отбор пробы выдыхаемого воздуха в соответствии с инструкцией по эксплуатации используемого специального технического средства. Факт употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.

Разъяснение:

Инспектор должен передать водителю новый запечатанный мундштук, который водитель распечатывает и самостоятельно вставляет в алкотестер. Включается алкотестер и проводится калибровка прибора (наличие паров алкоголя в окружающем воздухе). После этого инспектор передает алкотестер водителю, водитель набирает в легкие воздуха и продувает в алкотестер.

Потраченное время:

(проведение освидетельствования – 5 — 10 минут)

Статья 232. Результаты освидетельствования на состояние алкогольного опьянения отражаются в акте освидетельствованияна состояние алкогольного опьянения, установленной формы, который подписывается сотрудником, освидетельствованным и понятыми (в случае их участия). При несогласии освидетельствованного с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в акте освидетельствования делается соответствующая запись, после чего осуществляется направление лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Бумажный носитель с записью результатов исследования и подписью освидетельствованного и понятых (в случае их участия) приобщается к акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Копия акта выдается лицу, в отношении которого проведено освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

Разъяснение:

Инспектор ДПС полностью заполняет акт освидетельствования и вписывает результат освидетельствования — установлено или нет алкогольное опьянение.

Если результат положительный, инспектор спрашивает у водителя:

-у вас установлено состояние алкогольного опьянения, вы согласны с этим?

Водитель берет протокол, полностью читает его и пишет в строке: с результатом освидетельствования на состояние алкогольного опьянения — НЕ СОГЛАСЕН, ставит подпись и получает копию протокола.

Потраченное время:

(заполнение инспектором протокола – 5 — 10 минут, ознакомление водителя с протоколом — 5 — 10 минут)

Статья 234. Основаниями для направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения являются:

-отказ водителя транспортного средства от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;

—несогласие водителя транспортного средства с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;

-наличие достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;

-определение наличия в организме алкоголя или наркотических средств, если результат освидетельствования необходим для подтверждения либо опровержения факта совершения преступления или административного правонарушения, для расследования по уголовному делу, для объективного рассмотрения дела об административном правонарушении.

Разъяснение:

Мы рассмотрим 2-й пункт, когда водитель не согласен с результатом освидетельствования на месте. После того, как водитель написал в акте, что с результатом не согласен, инспектор задает ему вопрос:

-Вы согласны пройти медицинское освидетельствование?

Водитель отвечает «Да». Инспектор заполняет протокол о направлении на медицинское освидетельствование и передает его водителю. Водитель внимательно читает протокол, в строке: пройти медицинское освидетельствование, пишет слово – СОГЛАСЕН, и ставит подпись. После чего требует копию протокола.

Потраченное время:

(заполнение инспектором протокола — 5 — 10 минут, ознакомление водителя с протоколом — 5 — 10 минут)

После этого водитель садится в автомобиль к инспектору ДПС, и они едут на медицинское освидетельствование. У врача нарколога освидетельствование проводится в 2 этапа. Первая продувка в алкотестер сразу по приезду. Вторая через 20 минут. Если после второй продувки анализатор покажет меньше чем 0.160 мг/л, то результат будет отрицательным.

Таким образом, время от момента остановки водителя до посещения нарколога, можно растянуть от одного до 1.5 часов. За это время значительная часть алкоголя выветривается.

Организм здорового человека, в среднем, выводит от 0.010 до 0.020 мг/л за 10 минут, т.е. за час выводится от 0.060 до 0.120 миллиграмм на литр выдыхаемого воздуха.

Источник: avto100.com

 

 

Регламент ГИБДД об освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения

К сожалению, очень немногие водители знают в точности свои права, а также требования, предъявляемые к сотрудникам ГИБДД при взаимодействии с автомобилистами. В частности, немногие знают, каким требованиям должна соответствовать процедура проверки на наличие алкоголя в крови. А между тем, разработан целый регламент, согласно которому освидетельствование проводится только в определенном порядке и по определенным правилам. Инструкторы по вождению нашего портала приводят для вас выдержки из данного документа.

Правила освидетельствования на наличие алкоголя в крови

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения должно проводиться только на веских основаниях! Если таковых не имеется, то инспекторы не вправе требовать от вас проходить процесс проверки. Достаточным основанием для оправки водителя на медицинское освидетельствование может являться его поведение: неустойчивость позы, запах изо рта, невнятная речь.

Процедура проверки должна осуществляться в присутствии двух понятых (это не свидетели), а также с применение технического средства освидетельствования (алкотестера). Что касается самого устройства, то к нему также предъявляется ряд требований. В частности, инспекторы ГИБДД должны иметь на руках документ, подтверждающий подлинность устройства, аппарат должен быть опломбирован, а также должна производиться предварительная проверка с помощью забора воздуха перед тестированием водителя. Любое отклонение от требований будет считаться нарушением, сообщить о котором вы можете, позвонив по телефону 02 и продиктовав необходимые сведения.

Все данные, полученные в ходе освидетельствования, должны быть зафиксированы при свидетелях и понятых. Сам аппарат для измерения данных должен выдавать чек с показаниями, которые должен быть предъявлен тестируемому водителю. При несогласии водителя с показаниями тестирующего аппарата делается соответствующая пометка в акте освидетельствования в присутствии понятых, далее решается вопрос о направлении на медицинское освидетельствование в близлежащий передвижной пункт, либо в больницу с наркологическим отделением.

Повторное измерение данных при помощи алкотестера производиться не должно! Если инспектор предлагает вам пройти еще раз процедуру освидетельствования с помощью алкотестера, знайте — это незаконно.

Вы можете в принципе отказаться от освидетельствования алкотестером, а сразу потребовать направления на медицинское освидетельствование.

Транспортировка на медицинское освидетельствование должна осуществляться только в служебной машине ГИБДД! Причем при отрицательных результатах освидетельствования сотрудники должны доставить вас обратно к своей машине, то есть к тому месту, откуда вас забрали. Если проверка с помощью алкотестера показала, что вы трезвы, то никакие акты не составляются. Из этого следует вывод — все документы о состоянии вашего опьянения должны составляться только после проведения тестирования.

В некоторых случаях направление на медицинское освидетельствование может осуществляться даже в том случае, если вас остановили не по причине подозрения в пьянстве. Если вы попали в аварию, и вызываете подозрения инспекторов ГИБДД, а также если в ДТП есть пострадавшие, то вас также могут направить в больницу для прохождения медицинского освидетельствования. Только помните, что больница или передвижной пункт для тестирования должны быть оборудованы согласно требованиям и иметь соответствующие лицензии на право деятельности.

Автоинструкторы советуют вам знать свои права и соблюдать правила дорожного движения. С полным списком требований регламента вы можете ознакомиться здесь.

Видеоматериал на тему регламента ГИБДД об освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения:

Желаем вам проходить только правильные проверки!

Изображение для статьи взято с сайта www.avtourist.info

5 распространенных способов тестирования на наркотики и алкоголь

Хотя злоупотребление наркотиками и алкоголем влияет на многие аспекты жизни общества, они могут быть особенно пагубными в условиях работы. Сотрудники могут снизить производительность, что приведет к резкому падению доходов компании. По данным Национального совета безопасности, сотрудники, злоупотребляющие наркотиками и алкоголем, в 2-5 раз чаще опаздывают или отсутствуют, прибегают к насилию или получают травмы.

Вот более тревожная статистика:

• 50% несчастных случаев на рабочем месте и 40% рабочих краж являются результатом злоупотребления наркотиками
• 70% из 14.8 миллионов американцев, злоупотребляющих наркотиками, трудоустроены
• 74% нелегальных потребителей наркотиков трудоустроены и являются причиной 40% смертельных случаев на производстве в стране

Многие организации разработали программы тестирования на наркотики для выявления употребления запрещенных наркотиков, алкоголя или отпускаемых по рецепту лекарств. Тесты различаются в зависимости от государственных, местных или федеральных законов, а также от испытуемых веществ.

Как долго наркотики и алкоголь остаются в организме?

Продолжительность воздействия наркотиков и алкоголя на организм сильно различается. Например, кайф от кокаина длится 15-30 минут, но обнаруживаемые следы могут оставаться в организме дольше. Кайф от ЛСД (диэтиламида лизергиновой кислоты) длится 6-12 часов. Воздействие алкоголя может быть разным. Например, взрослому мужчине требуется до 7 часов, чтобы метаболизировать алкоголь до точки, когда его организм возвращается к нулевому содержанию алкоголя в крови, или BAC. После употребления алкоголь можно обнаружить в дыхании и в крови до 24 часов, а в моче — до 80 часов.

Подходы к тестированию будут различаться в зависимости от количества времени, в течение которого вещество остается в организме после того, как его действие прекращается.Следы некоторых лекарств сохраняются всего на несколько дней, в то время как другие действуют на месяцы.

Некоторые факторы, определяющие, как долго лекарство остается в организме / системе, включают:

• Использовано
• Частота использования
• Уровни гидратации
• Состояние здоровья
• Скорость обмена
• Физическая активность
• Вид препарата

5 видов тестов на наркотики

Тесты также различаются в зависимости от типа исследуемого вещества или лекарства и типов образцов, необходимых для лабораторного анализа. К наиболее распространенным типам тестов на наркотики относятся:

1. Анализ крови

Хотя анализ крови является более инвазивным, чем тесты на дыхание и анализ мочи, он наиболее эффективен для определения конкретных уровней концентрации алкоголя. Некоторые анализы крови показывают точный уровень интоксикации через 24 часа после употребления алкоголя.

Из-за инвазивного характера традиционных заборов крови, которые включают в себя протыкание руки иглой, многие лаборатории и другие учреждения теперь предлагают вариант для менее инвазивных методов взятия проб крови.Технология объемного абсорбционного микровыбора (VAMS ^® ) включает в себя отбор небольших образцов крови для анализа.

Портативное устройство Mitra ^® было разработано для облегчения простого взятия крови VAMS. В устройствах Mitra используется метод укола пальцем для сбора «микропробирок» из одной или двух капель крови на кончике пальца. Этот подход является более быстрым и менее инвазивным, чем обычные методы взятия проб крови, такие как венепункция.

Результаты лабораторных анализов крови могут быть более подробными, чем анализы мочи, и выявлять больше, чем просто наличие наркотиков.Исследователи обнаружили, что PEth, прямой биомаркер алкоголя, может быть обнаружен даже в небольших образцах крови, что дает надежную информацию. Эти анализы крови могут показать метаболиты лекарств в крови и фактическое количество или уровень лекарств в крови.

Было доказано, что устройства

Mitra собирают высококачественные образцы и в настоящее время используются в некоторых лечебных учреждениях для лечения наркозависимости и алкоголизма для сбора образцов крови при личном контакте с клиентами. Этот метод сбора снижает риск того, что пациенты фальсифицируют образцы или подменяют их, как это происходит при анализе мочи.

2. Дыхательный тест

Сотрудники правоохранительных органов часто используют методику проверки дыхания для проверки водителей на употребление алкоголя. Сотрудники службы управления дорожным движением используют алкотестер, который проверяет выдыхаемый воздух и водяной пар на концентрацию алкоголя в плазме крови. Это популярный метод, потому что сбор образцов неинвазивен и удобен для тестирования на дороге. Основываясь на недавних исследованиях, будущие придорожные тесты на алкоголь могут включать забор крови из пальца или микровыбор проб.

3. Тест волос

Метаболиты лекарства попадают в кровеносные сосуды кожи головы. Волосы фильтруют наркотики и ведут постоянный учет употребления наркотиков. Это означает, что у пользователя, который принимал кокаин, марихуану или другие наркотики несколько месяцев назад, будет положительный результат теста, потому что остатки наркотиков остаются в волосах.

4. Анализ слюны

Тестирование слюны — еще один малоинвазивный метод тестирования на наркотики. Однако слюна полезна только при тестировании на недавнее употребление наркотиков. Например, анализ слюны на марихуану может дать точные результаты только в том случае, если субъект курил / употреблял каннабис в течение 4-10 часов.

5. Анализ мочи

Анализ мочи — наиболее распространенный метод обнаружения запрещенных наркотиков. Сбор образцов «моча в чашке» неинвазивен; это не связано с использованием игл. Образцы мочи могут содержать высокие концентрации исходных лекарств (тестируемых лекарств) и побочных продуктов.

Однако образцы мочи менее эффективны, чем некоторые другие методы определения наркотиков и алкоголя, потому что у них короткий ретроспективный период. Другими словами, анализ мочи с меньшей вероятностью выявит регулярное употребление наркотиков после периода 48 окон.Еще один недостаток анализа мочи — простота и возможность подделки образцов.

Часто задаваемые вопросы о тестировании на наркотики и алкоголь DOT

Выполнение программы тестирования на наркотики и алкоголь, соответствующей требованиям DOT, не должно быть сложным. Вот ответы на некоторые вопросы, которые мы часто слышим в Foley: от требований к произвольному тестированию до получения положительных результатов. Для получения дополнительной информации о нашей программе тестирования на наркотики и алкоголь щелкните здесь.

Что моим сотрудникам нужно взять с собой в испытательный центр?

Как минимум, сотрудники должны принести удостоверение личности с фотографией, например водительские права, в пункт сбора. Однако, если сотрудник не принесет приемлемое удостоверение личности с фотографией на место сбора, уполномоченный представитель работодателя (DER) может точно идентифицировать его или ее по телефону. Хотя это и не обязательно, работодатели могут также захотеть предоставить необходимую форму опеки и контроля (CCF) для тестирования своих сотрудников на наркотики.

Что должно удержать человека от замены чужой мочи на свою в процессе сбора мочи на наркотики?

Имейте в виду, что ваша программа тестирования на наркотики — это в первую очередь программа сдерживания, хотя она и дает значительный результат обнаружения. Как часть процесса сбора, существует несколько мер предосторожности, которые помогают предотвратить незамеченную замену. Образец мочи должен находиться в определенном температурном диапазоне (от 90 ° до 100 ° F). Если собранная моча находится за пределами этого диапазона температур, проводится сбор под непосредственным наблюдением, чтобы убедиться, что моча поступает непосредственно из тела донора.

Может ли человек добавить к образцу мочи что-нибудь, что скроет его употребление наркотиков и даст отрицательный результат теста?

Многие люди считают, что они могут получить отрицательный результат, если фальсифицировали образец мочи. Однако такие попытки получить отрицательный результат теста обычно выявляются при проверке достоверности, проводимой лабораториями. Иногда люди, употребляющие примеси, идентифицируют себя. У нас бывали ситуации, когда человек говорил, что у него не может быть положительного результата теста, потому что он использовал гарантированный примеситель.

Часто задаваемые вопросы о результатах тестов на наркотики и алкоголь

Я только что получил отмененный результат теста. Нужно ли мне отправлять драйвер на еще один тест?

Если бы требовался второй сбор, это было бы указано в заявлении о проверке ТОиР. В чем причина отмены теста? Если это был случайный тест, никаких воспоминаний не требуется и не разрешается. Тем не менее, в случае тестирования перед приемом на работу, при возвращении на работу или последующим тестом водитель должен подать заявление на отзыв.Для этих трех типов испытаний правила требуют, чтобы у сотрудника был отрицательный результат перед выполнением обязанностей, связанных с безопасностью.

Могу ли я сообщить о положительном результате теста сотрудника на слушании по безработице?

49 CFR Part 40.323 позволяет вам, как работодателю, публиковать информацию, относящуюся к тесту сотрудника на наркотики или алкоголь, без его согласия в определенных судебных разбирательствах. Эти разбирательства включают судебный процесс, жалобу или административное производство (e.g., слушание о компенсации по безработице), инициированное сотрудником или от его имени и являющееся результатом положительного результата теста DOT на наркотики или алкоголь или отказа в тестировании (включая, помимо прочего, фальсифицированные или подмененные результаты теста).

Я говорил со своим водителем о положительном результате теста на наркотики. Он извинился и объяснил ситуацию. Он сказал, что был на вечеринке и сделал какую-то глупость. Он пообещал мне, что с ним все в порядке, и этого больше не повторится. Я действительно не думаю, что ему нужно лечение.Могу я просто отправить его на еще один тест?

Нет. Ваш водитель нарушил запрет на употребление наркотиков и алкоголя DOT, и он должен пройти процедуру возврата к работе. Правила DOT не делают различий между однократными и повторяющимися проблемами злоупотребления психоактивными веществами. Если он хочет вернуться к работе водителем, он должен связаться со специалистом по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP) и завершить процесс возвращения на работу, даже если он не будет продолжать работать у вас. Будет ли водитель оставаться у вас на работе, будет определяться политикой вашей компании в отношении тестирования на наркотики и алкоголь, поскольку увольнение не является нормативной проблемой.

Часто задаваемые вопросы для малых компаний и владельцев-операторов

Я собственник-оператор, других водителей нет. Нужна ли мне программа тестирования на наркотики и алкоголь?

Да. Правила не только требуют наличия программы, но и конкретно заявляют, что вы должны участвовать в консорциуме по тестированию на наркотики и алкоголь.

Я небольшая компания. Зачем мне нужен консорциум / сторонний администратор, если я могу адекватно управлять программой тестирования на наркотики и алкоголь моей компании?

Нет никаких правил или положений, запрещающих вам проводить собственную программу тестирования на наркотики и алкоголь DOT.Тем не менее, существует так много нормативных требований, как политика, сертифицированный MRO, тренинг по обоснованным подозрениям для руководителей, обучение после несчастных случаев и т. Д., Что для небольшой компании часто бывает сложно управлять своей собственной программой. Эффективный администратор консорциума / стороннего лица также будет информировать вас об изменениях в правилах и предоставлять необходимые отчеты.

В нашей компании ездит только мой муж. Он действительно должен читать политику и подписывать форму подтверждения?

Правила требуют, чтобы каждый водитель получил политику, содержащую конкретную информацию.Правила также требуют, чтобы работодатели сохраняли квитанцию, подписанную водителем, чтобы подтвердить, что ему рассказали о требованиях программы по наркотикам и алкоголю. Эти правила распространяются на всех работодателей, даже на владельцев-операторов. [49 CFR Part 382.601].

Есть ли разница в требованиях к тестированию на наркотики и алкоголь для небольших компаний и компаний с большим парком транспортных средств?

Правила тестирования на наркотики и алкоголь в равной степени относятся и применяются к автотранспортным перевозчикам всех размеров, независимо от того, есть ли у них только один водитель или много водителей. [49 Свода федеральных правил, часть 382].

Бланки для тестирования на наркотики и алкоголь Часто задаваемые вопросы

Что такое форма опеки и контроля?

Форма опеки и контроля, часто называемая CCF, представляет собой форму под копирку из пяти частей, используемую для документирования информации, относящейся к тесту на наркотики.

Как мне узнать, какой у меня тестовый бланк?

Чтобы определить, какая у вас форма: федеральная, нефедеральная или судебная, посмотрите на идентификатор в верхней части формы. Например, в федеральной форме — форме, используемой для всех тестов DOT, — написано «Федеральная форма содержания под стражей и контроля над наркотиками».В нефедеральной форме просто написано «Форма опеки и контроля» с надписью «Не используйте эту форму для сбора данных DOT». Название лаборатории (Quest Diagnostics, LabCorp, Advanced Toxicology Network (ATN), MedTox и т. Д.) Находится в правом верхнем углу.

Пожалуйста, пришлите мне формы хранения и контроля (CCF), закодированные для компании XYZ. Можете ли вы также распечатать на нем мою информацию?

Мы можем предоставить CCF, закодированные для конкретной компании. Однако мы не печатаем информацию о медицинских учреждениях или местах сбора на CCF.

Мой водитель находится в дороге, но у него нет CCF. Не могли бы вы назвать мне название пункта сбора в городе XYZ?

Если водитель был выбран для случайного теста, вы можете подождать, пока он или она вернется в ваш район, чтобы он или она могли получить CCF. Когда драйвер не передает CCF на сайт сбора, вероятность сбоя в процессе тестирования значительно увеличивается. Однако помните, что ваш драйвер должен выполнить случайный выбор в течение текущего периода тестирования (квартала).

Кто-то сказал мне, что изменять что-либо в CCF — незаконно. Это правда?

Нет. Фактически, 49 CFR Part 40. 45 специально разрешает изменять CCF. Позвоните нам по телефону 800-253-5506, и мы вышлем вам по факсу пошаговые инструкции по изменению федерального CCF.

Где я могу получить форму проверки на алкоголь (ATF) для проверки сотрудников на алкоголь?

Пункты сбора хранят необходимые Формы тестирования на алкоголь (ATF) под рукой, поэтому сотрудникам не нужно приносить ATF на место сбора.Тем не менее, сотрудники должны приносить бланки опеки и контроля (CCF) в места сбора для тестирования на наркотики.

Часто задаваемые вопросы о тестировании после аварии

Когда в соответствии с FMCSA требуется тестирование после аварии?

• Любые несчастные случаи со смертельным исходом (кроме водителя).
• Признание за нарушение движения и отключение повреждений любого задействованного транспортного средства.
• Постановление о снятии нарушения и оказания медицинской помощи с места происшествия.
• Мой водитель попал в аварию. Инцидент не соответствовал требованиям DOT, но я хочу сделать тест на наркотики и алкоголь в качестве меры предосторожности.

Мы настоятельно не рекомендуем проводить какие-либо тесты на наркотики или алкоголь после несчастного случая в рамках DOT, если не выполняются критерии DOT. Однако, если в вашей политике четко указано, что вам требуется тестирование на наркотики и алкоголь после несчастного случая или происшествия, вы должны провести тестирование с использованием нефедеральной формы опеки и контроля и нефедеральной формы тестирования на алкоголь.

Один из моих водителей попал в небольшую аварию.Травм и цитат нет, но грузовик отбуксировали. Нужно ли мне отправлять его на обследование после несчастного случая?

Если ваш водитель регулируется Федеральным управлением безопасности автотранспортных средств (FMCSA), вам не нужно отправлять его на проверку после аварии. В ситуациях, когда имеется повреждение автомобиля или телесное повреждение с немедленной медицинской помощью вдали от места происшествия, водитель подвергается послеаварийному тестированию только в том случае, если он получает указание. Поставарийные испытания всегда должны проводиться в случае гибели человека.Работодатели с общей политикой в ​​отношении наркотиков и алкоголя, которая требует тестирования после инцидента, могут проводить нефедеральный тест.

Если работодатель не может провести тест FMCSA Post-Accident в течение двух часов, что нужно сделать?

При необходимости, послеаварийные испытания должны проводиться как можно скорее. Если тест не проводится в течение двух часов, работодатель должен подготовить и сохранить файл с указанием причин, по которым тест не был проведен своевременно. Работодатель также должен продолжать попытки провести тест на алкоголь после аварии в течение восьми часов и тест на контролируемые вещества после аварии в течение 32 часов после аварии.Вы должны задокументировать отказ от проведения теста после аварии в своем отчете MIS.

Если тест на алкоголь после несчастного случая FMCSA не завершен в течение восьми часов, что нужно сделать?

По прошествии восьми часов работодатель должен прекратить все попытки пройти тест на алкоголь. Работодатель должен записать неудачу теста в файл, который был создан, когда тест не был завершен на двухчасовой отметке. Неисправность также должна быть задокументирована в отчете MIS работодателя.

Мой водитель только что сказал мне, что попал в аварию в пятницу вечером. Сейчас утро понедельника. Нужно ли мне отправлять его на обследование после несчастного случая?

Нет. Даже если авария соответствует определению аварии, требующей проверки Федеральным управлением безопасности автотранспортных средств (FMCSA), уже слишком поздно. В FMCSR указывается, что водители, попавшие в аварию, требующие проверки после аварии, должны быть проверены на употребление контролируемых веществ и алкоголя как можно скорее после аварии.Если тест на алкоголь не проводится в течение 8 часов после аварии, работодатель должен прекратить все попытки провести тест. Точно так же тест на злоупотребление психоактивными веществами должен быть проведен в течение 32 часов после аварии.

Может ли работодатель использовать тест на содержание алкоголя в крови, проводимый федеральными, государственными или местными властями, для тестирования после несчастного случая?

Да. Если вы можете получить результат анализа крови на алкоголь от властей, вы можете использовать его для удовлетворения ваших требований к тестированию после несчастного случая.Часто работодателям проще проводить собственные тесты.

Может ли работодатель использовать анализ крови на наркотики для получения результата теста на наркотики после несчастного случая?

FMCSA требует проведения анализа мочи для выявления употребления контролируемых веществ.

Часто задаваемые вопросы о случайном тестировании

У меня 11 коммерческих драйверов. Сколько случайных тестов необходимо сделать в календарный год?

Если ваши водители входят в отдельно управляемый пул из 11 человек, вы должны пройти шесть случайных тестов на наркотики и два случайных теста на алкоголь, чтобы соответствовать минимальным требованиям случайного тестирования: 50% на наркотики и 10% на алкоголь. Однако, если ваши водители входят в пул консорциума для случайного выбора, группа должна соответствовать минимальным требованиям к тестированию на наркотики и алкоголь. Все, что вам нужно сделать, чтобы соответствовать вашему требованию случайного выбора, — это отправить своих сотрудников на тестирование, когда вы получите случайный выбор.

Как мне узнать, когда отправлять драйверы на случайное тестирование?

Если вы являетесь клиентом Foley, вы получите письменное уведомление от наших случайных администраторов с указанием лиц, подлежащих тестированию, тестирования, которое они должны завершить, и даты тестирования.Хотя от вас не требуется завершать тест в конкретную дату, вам следует попытаться запланировать тест как можно ближе к назначенной дате.

После получения уведомления о прохождении произвольного теста, может ли водитель отвезти CMV на место сбора?

Да. Единственный раз, когда человеку не разрешается подъехать к месту сбора, — это тестирование перед приемом на работу или тестирование на предмет обоснованного подозрения.

У нас приближается субботнее совещание по безопасности.Поскольку водители приезжают на работу только на встречу, они не будут водить машину. Могу ли я в этот день пройти случайное тестирование на наркотики и алкоголь?

Вы можете провести тестирование на наркотики одновременно с субботним собранием, поскольку употребление наркотиков запрещено в любое время. Однако вы не можете проводить тестирование на алкоголь, поскольку случайные тесты на алкоголь должны проводиться непосредственно до, во время или после того, как водитель выполнит функции, связанные с безопасностью (например, управление автомобилем). Дождитесь обычного рабочего дня, чтобы отправить сотрудника на произвольную проверку на алкоголь.

Один из моих драйверов был выбран для произвольного теста в конце июня. Я только что получил для него еще одну подборку на 10 июля. Это возможно?

Да. Сотрудник может быть выбран случайным образом несколько раз в течение календарного года. Сотрудники имеют равные шансы быть выбранными в каждом периоде отбора, независимо от предыдущего выбора. В этом случае водитель был выбран в двух разных периодах отбора.

Один из моих сотрудников был выбран трижды, а остальные мои сотрудники так и не были выбраны.Сотрудник чувствует, что его преследуют несправедливо. Что я должен ему сказать?

Объясните ему, что случайный выбор происходит в результате компьютерного процесса беспристрастного выбора. Таким образом, каждый сотрудник в пуле тестирования имеет равные шансы быть выбранным в течение каждого периода отбора. Некоторые сотрудники выбираются несколько раз в течение календарного года, а другие могут не быть выбраны вообще.

Один из моих сотрудников продолжает получать случайный выбор.Могу ли я вместо этого отправить на тестирование другого сотрудника?

Нет. Сотрудник, который был выбран случайным образом, должен пройти тестирование согласно DOT. Вы не можете получить альтернативный выбор или отправить другого сотрудника просто потому, что человек был выбран несколько раз.

Могу ли я сказать своему водителю в пятницу после обеда, что в понедельник он должен пройти произвольную поездку перед работой?

Нет. Вы не должны предоставлять какие-либо предварительные уведомления о случайном выборе. Ключом к случайному тестированию является то, что тесты не объявляются.

Мой босс был выбран для случайного тестирования. Он говорит, что ему не нужно ехать, потому что он владеет компанией и ездит только изредка. Могу ли я получить еще один случайный выбор?

Нет. Если ваш босс может водить машину, он должен быть в программе случайного выбора и явиться для тестирования, когда его выберут. Согласно правилам, выбор вашего начальника не может быть заменен другим выбором.

Один из моих водителей только что перенес операцию и принимает обезболивающие. Он не хочет проходить произвольный тест, потому что боится получить положительный результат теста.Можем ли мы выбрать на этот раз кого-нибудь другого?

Это лицо сейчас управляет автомобилем, или он находится в отпуске по болезни или отпуске по болезни? Если он в настоящее время не работает и не может выполнять функции, связанные с безопасностью, ему не следует сейчас проходить испытания. Если человек управляет автомобилем или готов водить машину, знал ли врач, прописавший лекарство, что он водит машину, чтобы заработать себе на жизнь? (Врач может решить, что ему не следует садиться за руль, пока он принимает обезболивающее, или может прописать что-то другое, что не повлияет на его вождение.)

Если результат окажется положительным, наш MRO успокоит его и обсудит результат, а ваш водитель скажет, что он принимает прописанные лекарства. Человеку, принимающему прописанные ему лекарства в той форме, в которой они прописаны, не о чем беспокоиться.

Парень, которого вы выбрали, работает у меня только по выходным пару раз в месяц. Неужели мне нужно отправлять его на тестирование?

Вам нужно отправить его на случайное тестирование. Позвольте нам проверить, есть ли на вашем сайте коллекции выходные часы.Если нет, мы постараемся найти в вашем районе участок сбора, часы которого будут соответствовать графику работы вашего сотрудника.

Я думаю, мой водитель может употреблять наркотики. Он друг семьи, поэтому я не хочу отправлять его на проверку на предмет обоснованности подозрений. Могу ли я организовать его выборочную проверку?

Если у вас есть обоснованные подозрения, что сотрудник, отвечающий за безопасность, регулируемый DOT, употребляет наркотики, вы должны отправить его на проверку на наличие наркотиков на предмет обоснованного подозрения. Ваше решение пройти тестирование должно быть основано на конкретных, одновременных, четко сформулированных наблюдениях, касающихся внешнего вида, поведения, речи или запаха тела сотрудника.Надзорный орган, принимающий решение о наличии обоснованных подозрений, должен быть обучен разумным подозрениям. Регламент определяет 60 минут тренировки с алкоголем и 60 минут с использованием запрещенных веществ.

Человек не может быть «выбран» для случайного тестирования по запросу работодателя, поскольку это не является научно обоснованным методом. Проведение «случайного» теста без документации, показывающей, как был выбран этот человек, может поставить вашу компанию под угрозу судебного иска.

Часто задаваемые вопросы о последующих тестах

Какое минимальное количество контрольных тестов требуется после успешного возвращения к работе?

Специалист по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP) может запросить любое количество последующих тестов в плане последующего наблюдения. Однако в течение первых 12 месяцев после возвращения сотрудника к функциям, обеспечивающим безопасность, необходимо провести как минимум шесть тестов.

Часто задаваемые вопросы о тестировании FTA

Мой водитель, который находится в ведении Федерального транзитного управления (FTA), не сдал образец мочи, потому что сайт сбора попросил его подписать форму внутреннего разрешения.Это отказ подчиняться?

Да. У Фоули есть письменный ответ от Джерри Пауэрса, менеджера по наркотикам FTA, и он заявляет, что это действительно квалифицируется как отказ подчиниться. Если разрешение просто информирует сотрудника о том, что тестирование на наркотики USDOT не подлежит той же конфиденциальности, которая обычно предусмотрена в Законе о переносимости и подотчетности медицинского страхования HIPAA) от 1996 года, разрешение не будет представлять собой согласие, освобождение, отказ от ответственности или компенсацию в соответствии с 49 CFR Часть 40.355.

Неспособность сотрудника сдать образец мочи или выполнить его сбор следует рассматривать как отказ. Даже если разрешение действительно нарушает 49 CFR Part 40.355, FTA ожидает, что сотрудник выполнит тест. Элемент несоответствия со стороны пункта сбора обрабатывается FTA или транспортным агентством / TPA, а не сотрудником. Разрешение, подобное тому, о котором идет речь, не должно использоваться при тестировании Министерства транспорта США (DOT). Сама форма тестирования — единственная необходимая авторизация.

Часто задаваемые вопросы о сотрудниках, не участвующих в тестировании DOT и контролируемых DOT

Я только что получил подтвержденный положительный результат нефедерального теста на наркотики для моего водителя, который проходит программу тестирования DOT. Что мне теперь делать?

Согласно 49 CFR Часть 391.41 (b) (12), водитель должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей и не имеет медицинской квалификации на время запрещенного употребления наркотиков. Прежде чем он или она сможет возобновить вождение, водитель должен быть осмотрен врачом, выбранным работодателем, который может определить, что водитель должен посетить специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP), пройти программу реабилитации от наркозависимости и / или получить отрицательный наркотик. результат испытаний.Как только врач определит, что водитель не употребляет наркотики, водитель может вернуться к своим обязанностям, связанным с безопасностью. Поскольку это нефедеральный тест на наркотики, требования 49 CFR, части 382 и 40 не применяются.

Часто задаваемые вопросы для специалистов, злоупотребляющих психоактивными веществами

Кто несет ответственность за оплату труда специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP) при возвращении к работе?

В правилах

DOT не указано, кто несет ответственность за оплату услуг SAP. Кто платит за такие услуги, может определяться работодателями и работниками, регулироваться существующими трудовыми соглашениями между руководством и сотрудниками, а также на него могут распространяться медицинские льготы.Многие работодатели перекладывают расходы, связанные с возвращением на работу, на работника. Однако работодатель может решить покрыть эти расходы.

Может ли специалист по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP), проводивший оценку, также проводить лечение?

Как правило, ответ — «нет». Однако есть определенные ситуации, когда для SAP допустимо оценивать и лечить человека, проходящего процесс возвращения к работе.

Часто задаваемые вопросы о медицинских экспертах

Может ли мой личный врач работать в качестве специалиста по медицинскому контролю (MRO)?

Это зависит, но, вероятно, нет.Правила DOT требуют, чтобы MRO были сертифицированы. Если ваш врач не является сертифицированным MRO, он или она не может выступать в качестве специалиста по медицинскому контролю.

Часто задаваемые вопросы о застенчивом мочевом пузыре

Как долго донор может оставаться в месте сбора, чтобы сдать образец мочи?

49 CFR Часть 40 требует, чтобы донору было разрешено до трех часов после первоначальной неудачной попытки получить достаточный образец мочи. За это время донор может выпить до 40 унций жидкости.

Если сотрудник не может предоставить достаточный объем мочи во время процесса сбора и он должен пройти медицинское обследование, чтобы определить, существует ли законное медицинское объяснение «застенчивости мочевого пузыря», может ли работодатель принять меры для сотруднику обратиться к врачу, назначенному работодателем?

Да. Когда работник не может произвести достаточный объем мочи для теста на наркотики, работодатель должен дать указание сотруднику получить медицинское обследование у лицензированного врача, приемлемого для специалиста по медицинской проверке (MRO) и имеющего опыт в медицинские проблемы, вызванные неспособностью сотрудника предоставить достаточный образец.Работодатель может облегчить медицинское обследование, назначив для сотрудника встречу с врачом, утвержденным ТОиР.

Десять главных ошибок работодателей при проведении тестирования на наркотики и алкоголь на рабочем месте — охрана труда и безопасность

Десять главных ошибок работодателей при проведении тестов на наркотики и алкоголь на рабочем месте

Многие политики тестирования на наркотики и алкоголь на рабочем месте не определяют «отказ от тестирования» и не предусматривают дисциплинарных взысканий за него.Это серьезная ошибка.

• Кэтрин Дж. Руссо
• 1 июня 2018 г.

Перепечатано в сотрудничестве с Индустриальной ассоциацией тестирования на наркотики и алкоголь / DATIA focus, — отраслевой ассоциацией, представляющей все аспекты безопасных рабочих мест, свободных от наркотиков. datia.org

После многих лет консультирования работодателей по вопросам тестирования на наркотики и алкоголь я заметил определенные ошибки, которые часто допускаются в ходе решения этих проблем.Многих из этих ошибок можно было бы избежать, подготовив тщательную политику тестирования на наркотики и алкоголь в соответствии с действующим законодательством, а также проведя определенное обучение. Вот, в произвольном порядке, самые частые ошибки, которые допускают работодатели при проведении программ тестирования на наркотики и алкоголь:

1. Применение требований DOT к сотрудникам, не регулируемым DOT. Правила тестирования на наркотики и алкоголь Министерства транспорта США применяются к очень определенной группе сотрудников и ни к кому другому.Работодатели иногда считают, что они могут взять политику тестирования DOT на наркотики и алкоголь и применить ее ко всем сотрудникам организации. Это серьезная ошибка, поскольку тестирование на наркотики и алкоголь сотрудников, не подпадающих под действие DOT, регулируется действующими законами штата и местными законами. Эти законы могут запрещать определенные виды тестирования, требуемые DOT. Некоторые государственные и местные законы о тестировании на наркотики предоставляют пострадавшим сотрудникам частное право предъявить иск своим работодателям, а также значительные финансовые средства правовой защиты.

Эта статья изначально была опубликована в июньском выпуске журнала « Охрана труда и безопасность » за 2018 год.

CDL Политика и процедуры тестирования на наркотики и алкоголь | Здоровье и безопасность

Введение

В этой политике излагаются обязанности сотрудников, руководителей и менеджеров в отношении тестирования сотрудников на наркотики и алкоголь на должностях, связанных с безопасностью, в соответствии с U.S. Постановления Министерства транспорта, изданные в соответствии с Законом об омнибусном тестировании сотрудников транспортной компании 1991 года.

Заявление о политике

Политикой университета является полное соблюдение правил, предусматривающих предварительное использование, выборочное, обоснованное подозрение и тестирование на наркотики и алкоголь после несчастного случая в соответствии с правилами, изданными Министерством транспорта США. Эта политика применяется к сотрудникам, работа которых требует от них получения и сохранения лицензии коммерческого водителя (CDL) и управления коммерческим транспортным средством (CMV).Должности и сотрудники, на которые распространяется настоящая Политика, будут именоваться в настоящем документе соответственно «должностями CDL» и «сотрудниками CDL».

Эта политика содержит требования нормативных актов, за исключением случаев, когда указано, что конкретное положение основано на полномочиях Университета, а именно:

• Выполнение функций, связанных с безопасностью, запрещено сотрудниками CDL, у которых концентрация алкоголя в выдыхаемом воздухе составляет 0,04 процента или выше, как показывает тест на алкоголь в выдыхаемом воздухе; сотрудниками, употребляющими алкоголь, или в течение четырех часов после употребления алкоголя; а также сотрудниками, у которых есть какие-либо лекарства, содержащие алкоголь, за исключением случаев, когда пломба на упаковке не нарушена.Кроме того, Университет запрещает выполнение любых функций, связанных с безопасностью, сотрудниками с концентрацией алкоголя в выдыхаемом воздухе 0,02 процента или выше.
• Использование контролируемых веществ сотрудниками CDL, подпадающими под действие Политики, запрещено и соответствует правилам Министерства транспорта США.
• Сотрудник CDL выполняет функции, связанные с безопасностью, в следующие моменты:
  • Все время на территории Университета, общественной собственности или другой собственности, ожидающей отправки на машине,
  • Постоянный осмотр, обслуживание или кондиционирование любого CMV в любое время,
  • Все время вождения CMV,
  • Все время, кроме времени вождения на любом CMV или за ним,
  • Все время погрузка или разгрузка транспортного средства, наблюдение или помощь в погрузке или разгрузке, сопровождение загружаемого или разгружаемого транспортного средства, оставление в готовности к управлению транспортным средством или выдача квитанций на погрузку или разгрузку грузов,
  • Все время, затраченное на выполнение требований водителя, связанных с авариями, и
  • Постоянно ремонтировать, получать помощь или оставаться в сопровождении инвалида.

Определения

Несчастный случай: Несчастный случай определяется как происшествие с коммерческим автомобилем, в результате которого произошел либо смертельный исход, либо травма, оказанная за пределами места происшествия, либо транспортное средство, которое необходимо отбуксировать с места происшествия.

Специалист по алкоголю в выдыхаемом воздухе (BAT): Лицо, которое инструктирует и помогает людям в процессе тестирования на алкоголь и управляет устройством для доказательной проверки дыхания (EBT).

Водительские права коммерческого транспорта (CDL): Специальная лицензия, необходимая для водителей коммерческих автомобилей, отвечающая следующим критериям:

• Соответствует или превышает 26 001 фунт.полная масса транспортного средства; или
• Перевозит 16 и более пассажиров, включая водителя; или
• Транспортирует опасные материалы в соответствии с Законом об опасных материалах, 49 USC 5101, и обязана наносить на автомобиль таблички в соответствии с Правилами по опасным материалам, 49 CFR, глава I, подраздел C.

Коммерческий автотранспорт (CMV): Любое самоходное или буксируемое транспортное средство, используемое на шоссе, любой проезжей части или проезжей части, которые могут быть доступны для общественного транспорта в любое время, будь то на частной или общественной собственности, в торговле между штатами или внутри штата. для перевозки пассажиров или имущества, когда автомобиль:

• Имеет номинальную полную массу транспортного средства или полную массу автопоезда (включая прицепы) 10 001 фунт.или больше; или
• предназначен для перевозки 16 и более пассажиров, включая водителя; или
• имеет любой размер и используется для перевозки опасных материалов, как определено Законом о транспортировке опасных материалов, 49 USC 5101, и который требует, чтобы автомобиль был маркирован в соответствии с Правилами по опасным материалам, 49 CFR, глава I, подраздел C.

Подтверждающий тест: Для тестирования на алкоголь, второй тест после скринингового теста с результатом 0.02 грамма или больше алкоголя на 210 литров вдоха, что дает количественные данные о концентрации алкоголя. Для тестирования контролируемых веществ — вторая аналитическая процедура для определения присутствия конкретного лекарственного средства или метаболита, которая не зависит от скринингового теста, чтобы гарантировать надежность и точность.

Назначенный представитель работодателя (DER): Сотрудник, уполномоченный Брауновским университетом принимать немедленные меры по отстранению сотрудников от обязанностей, связанных с безопасностью, или к освобождению сотрудников от этих покрываемых обязанностей, а также для принятия необходимых решений в процессы тестирования и оценки.DER также получает результаты тестов и другие сообщения для Университета в соответствии с требованиями 40.3. Сервисные агенты не могут действовать как DER.

Водитель: Любое лицо, управляющее коммерческим автотранспортным средством. Для целей тестирования перед приемом на работу термин водитель включает лицо, подающее заявление на управление коммерческим транспортным средством.

Устройство для доказательной проверки дыхания (EBT): Устройство, одобренное Национальной администрацией безопасности дорожного движения (NHTSA) для доказательной проверки дыхания при 0.02 и 0,04 алкоголя, внесены в «Список соответствующих продуктов для доказательных устройств измерения дыхания» НАБДД («CPL») и обозначены в CPL как соответствующие модельным спецификациям, доступным в Программе безопасности дорожного движения НАБДД.

Медицинский инспектор (MRO): Лицензированный врач, ответственный за получение и анализ результатов лабораторных исследований, полученных в результате тестирования на наркотики в университетах, а также за оценку медицинских объяснений некоторых результатов тестов на наркотики.

Выполнение функции, связанной с безопасностью: Любой период, в течение которого водитель фактически выполняет, готов к выполнению или немедленно может выполнить любые функции, связанные с безопасностью.

Функции безопасности: Любая из семи дежурных функций, указанных в пункте 395.2, Время дежурства, перечисленных ниже:

• Все время на заводе, терминале, объекте или другом объекте перевозчика или грузоотправителя в ожидании отправки, если водитель не был освобожден от работы работодателем.
• Постоянный осмотр оборудования в соответствии с требованиями Федеральных правил безопасности автотранспортных средств или иной осмотр, обслуживание или кондиционирование любого коммерческого автомобиля в любое время.
• Все время, проведенное за рулем коммерческого автомобиля.
• Все время, кроме времени вождения, проведенное в коммерческом автомобиле или в нем.
• Все время погрузка или разгрузка коммерческого транспортного средства, наблюдение или помощь в погрузке или разгрузке, сопровождение загружаемого или разгружаемого транспортного средства, сохранение готовности к управлению транспортным средством или предоставление или получение квитанций на погрузку или разгрузку грузов.
• Все время, потраченное на выполнение требований водителя, связанное с аварией.
• Постоянно ремонтировать, получать помощь или оставаться в сопровождении инвалида.

Отборочный тест:

• В тестировании на алкоголь это означает аналитическую процедуру для определения того, может ли водитель иметь запрещенную концентрацию алкоголя в его или ее организме.
• В тестировании контролируемых веществ это означает иммуноанализ для исключения отрицательных образцов мочи из дальнейшего рассмотрения.

Специалист по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP): Лицо, которое оценивает сотрудников, нарушивших правила DOT в отношении наркотиков и алкоголя, и дает рекомендации относительно оценки, лечения, последующего тестирования и последующего ухода.

Обязанности

Environmental Health & Safety: Environmental Health & Safety отвечает за следующие действия по проверке на наркотики и алкоголь:

• Убедитесь, что каждый сотрудник, которому требуется наличие CDL, участвует в соответствующей программе тестирования на наркотики и алкоголь в соответствии с правилами DOT. В соответствии с политикой Университета, все результаты будут храниться и храниться в файле отделом охраны окружающей среды и безопасности.
• Проверьте все формы и документы о квалификации водителей на полноту и соответствие.
• Файлы для проверки квалификации водителя включают информацию об обязательном тестировании на наркотики (для водителей, управляющих транспортным средством с полной массой тела 26 001 фунт или более, транспортным средством, требующим таблички с указанием опасных материалов; или транспортным средством, предназначенным для перевозки 16 или более пассажиров, включая водителя)

Руководитель / отдел: В обязанности начальника водителя или его / ее отдела входят:

• Активное участие в процессе приема на работу сотрудников, управляющих автомобилями CMV, в том числе:
  • Обеспечение всех предложений работы должно зависеть от успешного подтверждения предыдущего места работы, водительского удостоверения, завершения физического обследования, тестирования на наркотики и алкоголь и других требований DOT для водителей.
  • Обеспечение того, чтобы кандидат после подачи предложения прошел физический, дорожный тест, а также тест на наркотики и алкоголь согласно CDL.
• Информирование и требование к водителям CDL сдавать образец мочи для тестирования на наркотики / алкоголь в назначенном медицинском учреждении и / или учреждении для сбора, когда руководитель подозревает, что водитель находится под воздействием наркотиков или алкоголя, в соответствии с правилами DOT и политикой университета, и
  • Свяжитесь с отделом кадров как можно скорее после инцидента, и
  • Заполните форму обоснованных подозрений руководителя.
• Соответствие нормам DOT

Водитель: В обязанности водителя входит:

• Избегайте употребления безрецептурных лекарств и алкоголя при проведении мероприятий, связанных с безопасностью, и всегда соблюдайте политику университета.
• Отправьте образец для тестирования на наркотики или алкоголь по требованию его / ее руководителя, включая выборочное тестирование водителей CDL, в соответствии с политикой университета (см. «Форма отказа в отправке»).

Процедуры

Типы тестов: Насколько это практически возможно, все тесты будут проводиться в обычные часы работы сотрудников. Все тесты, требуемые этой политикой, будут проводиться в соответствии с Законом о тестировании сотрудников Omnibus Transportation от 1991 года, а также руководящими принципами и правилами тестирования на наркотики, изданными Министерством транспорта. Требуются следующие тесты:

• Перед приемом на работу (Pre-use) . Все соискатели для трудоустройства на должности CDL или кандидаты на перевод или продвижение на такие должности (предварительное использование) подлежат проверке на предмет ненадлежащего употребления алкоголя или контролируемых веществ .
• Посттравматический . Выполняется после дорожно-транспортных происшествий с участием сотрудников CDL в университетских транспортных средствах, работа которых могла способствовать происшествию, как определено в судебном порядке за нарушение правил дорожного движения, а также для всех несчастных случаев со смертельным исходом, даже если водитель не привлекается к ответственности за нарушение правил дорожного движения.
  • Тесты на алкоголь следует проводить в течение 2 часов, но ни в коем случае не более чем через 8 часов после аварии.
  • Сотрудники CDL должны воздерживаться от любого употребления алкоголя до завершения теста.
  • Проверка на наркотики после несчастного случая должна быть проведена в течение 32 часов.
• Обоснованное подозрение . Выполняется, когда обученный руководитель или менеджер наблюдает за поведением или внешним видом, характерным для злоупотребления алкоголем или незаконными наркотиками.
  • Если поведение или внешний вид сотрудника CDL наводит на мысль о злоупотреблении алкоголем или наркотиками, необходимо провести обоснованный тест на подозрение.
  • Если тест не может быть проведен, водитель должен быть отстранен от выполнения обязанностей, связанных с безопасностью, по крайней мере, на 24 часа.
  • Тестирование на злоупотребление алкоголем должно основываться на подозрении, которое возникает непосредственно перед, во время или сразу после того, как сотрудник выполняет обязанности, связанные с безопасностью.
  • Тестирование на злоупотребление психоактивными веществами может быть проведено в любое время при наличии подозрения.
  • Проверка обоснованных подозрений может проводиться только после консультации с вице-президентом по эксплуатации помещений или его / ее назначенным лицом.
• Случайно : Проводится на случайной основе без предварительного уведомления непосредственно до, во время или после выполнения функций, связанных с безопасностью, для алкоголя или в любое время для наркотиков.
  • Каждый год количество выборочных тестов на алкоголь, проводимых Университетом, должно составлять не менее 25% от всех сотрудников CDL, отвечающих за безопасность.
  • Выборочные тесты на наркотики, проводимые университетом, должны охватывать не менее 50% всех сотрудников CDL.
• Возврат к работе и наблюдение . Выполняется, когда лицо, нарушившее стандарты запрещенного употребления алкоголя или наркотиков, возвращается к выполнению обязанностей, связанных с безопасностью.
  • Последующие тесты не объявляются, и как минимум шесть (6) тестов должны быть проведены в первые двенадцать (12) месяцев после того, как водитель вернется к своим обязанностям.
  • Последующее тестирование может быть продлено до шестидесяти (60) месяцев после возвращения в строй.

Проведение испытаний

• Алкоголь: Правила DOT требуют проверки дыхания с использованием устройств доказательной проверки дыхания (EBT).
  • Два дыхательных теста необходимы, чтобы определить, есть ли у человека запрещенная концентрация алкоголя.
  • Сначала проводится отборочный тест. Любой результат менее 0,02 концентрации алкоголя считается «отрицательным» тестом.Если концентрация алкоголя 0,02 или выше, необходимо провести второй подтверждающий тест

• Наркотики: Тестирование на наркотики проводится путем анализа пробы мочи водителя и должно проводиться в сертифицированном учреждении Министерства здравоохранения и социальных служб США.
  • Процедуры сбора образцов и требования цепочки поставок гарантируют, что безопасность, правильная идентификация и целостность образца не будут нарушены.
  Правила
  • DOT требуют процедуры разделения образца.
    • Каждый образец мочи делится на две бутылки, помеченные как первичный и раздельный.
    • Обе бутылки отправлены в лабораторию.
    • Только первичный образец вскрывается и используется для анализа мочи.
    • Разрезанный образец остается запечатанным в лаборатории.
    • Если анализ первичного образца подтверждает присутствие запрещенных контролируемых веществ, у водителя есть 72 часа, чтобы запросить отправку разделенного образца в другую лабораторию, сертифицированную DHHS для анализа.
  • Все образцы мочи в настоящее время анализируются на следующие препараты:
    • Марихуана (метаболит ТГК)
    • Кокаин
    • Амфетамины
    • опиатов (включая героин) и
    • Фенциклидин (PCP)
  • Тестирование проводится в два этапа.
    • Сначала проводится отборочный тест.
    • Если тест на одно или несколько препаратов положительный, для каждого идентифицированного препарата проводится подтверждающий тест.
    • Сложные требования к тестированию гарантируют, что лекарства или препараты, отпускаемые без рецепта, не будут зарегистрированы как положительные.
  • Все тесты на наркотики рассматриваются и интерпретируются врачом, назначенным в качестве специалиста по медицинскому контролю (MRO), прежде чем о них будет сообщено в университет.
    • Если лаборатория сообщает MRO о положительном результате, MRO свяжется с водителем и проведет собеседование, чтобы определить, есть ли альтернативное медицинское объяснение лекарствам, обнаруженным в образце мочи.
    • Для всех препаратов, перечисленных выше, за исключением PCP, есть некоторые ограниченные, законные медицинские применения, которые могут объяснить положительный результат теста. MRO примет во внимание, когда использование осуществляется в соответствии с инструкциями врача, который сообщил водителю, что вещество не оказывает отрицательного воздействия на способность водителя безопасно управлять коммерческим транспортным средством.
    • Если MRO определит, что употребление наркотиков является законным, об отрицательном результате будет сообщено уполномоченному представителю работодателя, Директору отдела кадров.

Отказ пройти тест на алкоголь или наркотики и последствия

• Отказ пройти тест на алкоголь или контролируемые вещества означает, что сотрудник CDL:
  • Не может обеспечить адекватное дыхание для тестирования без действительного медицинского объяснения после того, как он или она получили уведомление о необходимости проведения теста на дыхание в соответствии с положениями настоящей политики,
  • Не предоставляет адекватную мочу для тестирования на контролируемые вещества без обоснованного медицинского объяснения после того, как он или она получили уведомление о необходимости проведения анализа мочи в соответствии с положениями настоящей политики,
  • отказывается мыть руки после того, как получил указание сделать это во время сбора пробы мочи,
  • Признается сборщику образца мочи, что он или она фальсифицировали или заменили их образец,
  • Наблюдаемый сбор образца мочи не соответствует инструкциям наблюдателя, чтобы поднять его или ее одежду выше пояса, опустить одежду и трусы, а также повернуться, чтобы наблюдатель мог определить, есть ли у него или нее какой-либо тип протеза или другое устройство, которое может быть использовано для вмешательства в процесс сбора,
  • Имеет или носит протез или другое устройство, которое может быть использовано для вмешательства в процесс сбора, или
  • ведет себя конфронтационно, что мешает процессу сбора данных, или иным образом ведет себя, явно препятствуя процессу тестирования.
• Сотрудникам CDL, которые отказываются пройти тест на алкоголь или наркотики, не разрешается выполнять функции, связанные с безопасностью. В соответствии с полномочиями Университета к сотрудникам CDL, которые отказываются пройти тест, будут применяться дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Последствия злоупотребления алкоголем / наркотиками

• Сотрудники CDL с любой концентрацией алкоголя, определенной как 0,02 или выше, которые проходят тестирование непосредственно перед, во время или сразу после выполнения функций, связанных с безопасностью, должны быть отстранены от выполнения таких обязанностей как минимум на 24 часа.
  • Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, у которого алкогольная проба выявила любую концентрацию алкоголя от 0,02 до 0,04.
• сотрудников CDL, которые занимаются запрещенным употреблением алкоголя или наркотиков, сотрудники CDL, у которых положительный результат теста на употребление алкоголя выше 0,04 или употребление наркотиков, должны быть немедленно отстранены от функций, связанных с безопасностью, на период времени, определяемый Университетом по его единоличному усмотрению. .
  • Дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, могут быть наложены на сотрудника CDL, причастного к запрещенному употреблению алкоголя или наркотиков, сотрудников CDL, у которых положительный результат теста на употребление алкоголя выше 0.04 или употребление наркотиков.
• Если обстоятельства не требуют более серьезного дисциплинарного взыскания, при первом положительном результате теста на употребление алкоголя выше 0,04 или на употребление наркотиков у сотрудника CDL он / она получает неоплачиваемое отстранение на один (1) день.
• Если у сотрудника CDL окажется положительный результат на употребление алкоголя выше 0,04 или на употребление наркотиков во второй раз в течение пяти лет сразу после его / ее первого положительного теста, он / она будет уволен.
• Сотрудник CDL на испытательном сроке, у которого положительный результат теста на любую концентрацию алкоголя (определяется как 0.02 или выше) или употребление наркотиков, должны быть прекращены.
• Сотрудник CDL, у которого положительный результат теста на употребление алкоголя выше 0,04 или на употребление наркотиков, но не был уволен, должен пройти обследование у специалиста по токсикомании и соблюдать все рекомендации по лечению, чтобы помочь ему решить его / ее проблемы с алкоголем или наркотиками.
  • Оплата любого рекомендованного лечения будет производиться строго за счет работника (или его / ее программы медицинского страхования, если применимо).
  • Сотрудники могут быть помещены в отпуск по болезни или в отпуск без сохранения заработной платы в течение периода лечения, в зависимости от того, что подходит.
• сотрудников CDL, прошедших оценку специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами, которые соблюдают любое рекомендованное лечение, прошли тест на возвращение к работе с результатом менее 0,02, и которые затем подвергаются необъявленным контрольным тестам у сотрудников расход, может вернуться к работе.
• После успешного прохождения реабилитации сотрудник должен быть возвращен на свою обычную работу или на аналогичную должность. Назначения сотрудников во время лечения должны основываться на индивидуальных обстоятельствах.Условием приема на работу является соблюдение предписанного последующего ухода.

Информация / обучение

• Все нынешние и новые сотрудники получат письменную информацию о требованиях к тестированию, а также о том, как и где они могут получить помощь в связи со злоупотреблением алкоголем или наркотиками.
• Все сотрудники должны получить копию этой политики и подписать Подтверждение получения — см. Приложения.
• Весь персонал, ответственный за контроль и управление сотрудниками CDL, должен пройти не менее двух часов обучения по симптомам и индикаторам злоупотребления алкоголем и наркотиками, используемым при принятии решений для проверки обоснованных подозрений.
  • Руководители и менеджеры будут проинструктированы об обнаружении проблем со злоупотреблениями и применении политики тестирования. Периодическое непрерывное обучение также будет происходить после реализации политики.
• Эта политика будет размещена на досках объявлений сотрудников и будет доступна для всех сотрудников.
• Образовательная информация будет предоставляться периодически, в которой основное внимание будет уделяться потенциально опасным последствиям употребления наркотиков и алкоголя и злоупотребления ими, процедурам, связанным с проверкой на наркотики перед приемом на работу и тестированием на «обоснованное подозрение», а также влиянию на производительность труда, измеряемому потерей производительности. , а также потенциальные угрозы безопасности, представленные отдельным сотрудникам, другим сотрудникам и общественности.
• Все объявления о приеме на работу будут включать в себя заявление «Проверка на наркотики / алкоголь является условием приема на работу» в нижней части объявления / сообщения с заявлением EEO.
• Всем окончательным кандидатам на трудоустройство будет предоставлена ​​копия этой политики, и им будет предоставлена ​​возможность прочитать ее полностью.

Учет

• Университет обязан вести подробный учет своей программы профилактики злоупотребления алкоголем и наркотиками.
• Записи о тестировании на алкоголь и наркотики являются конфиденциальными. Результаты тестов и другая конфиденциальная информация может быть передана только работодателю, специалисту по злоупотреблению психоактивными веществами, MRO и любому арбитру по жалобе, поданной в соответствии с любым применимым коллективным договором. Любое другое раскрытие этой информации может быть сделано только с согласия водителя или в ответ на постановление суда.

Рекомендации перед приемом на работу

• Университет должен получить и изучить следующую информацию от каждого работодателя, у которого потенциальный водитель работал на должности, связанной с безопасностью, в течение предыдущих двух лет:
  • Информация о тесте, в котором алкоголь в крови сотрудника был 0.04 или выше,
  • Информация о положительном тесте на наркотики и
  • Информация об отказе от участия в программе тестирования на алкоголь и наркотики.
• Предполагаемый сотрудник должен предоставить бывшему работодателю письменное разрешение, разрешающее раскрытие этой информации, в противном случае он / она не будет принят на работу.
  • Если предыдущий работодатель указывает, что был получен положительный результат, или что сотрудник отказался участвовать при отборе для проверки на алкоголь или наркотики, заявитель не может быть принят на работу, если:
    • Он / она уже проконсультировался со специалистом по наркозависимости,
    • Уже получили рекомендованное лечение, а
    • Впоследствии был получен отрицательный результат при возвращении к работе для бывшего работодателя.
• Университет должен предоставить ту же информацию последующим работодателям нынешних сотрудников Университета при получении письменного разрешения.

Решения для тестирования алкоголя | Labcorp

По данным Национального института по злоупотреблению алкоголем и алкоголизму (NIAAA), около

14 миллионов американцев (1 из каждых 13 взрослых) злоупотребляют алкоголем, или являются алкоголиками, что делает алкоголь наиболее распространенным и злоупотребляемым наркотиком в США. ¹

Алкоголизм и злоупотребление алкоголем влияют на рабочее место по-разному. Показатель отсутствия среди алкоголиков и лиц, злоупотребляющих алкоголем, оценивается в 4-8 раз больше; с членами семьи также пострадали. Несчастные случаи на производстве и травмы среди алкоголиков и злоупотребляющих алкоголем также намного выше.

¹

Скрининг на содержание алкоголя в слюне в ЧОК Labcorp

Labcorp предлагает немедленную проверку содержания алкоголя в слюне на рабочем месте без употребления наркотиков во многих из своих почти 2000 центров обслуживания пациентов (PSC) по всей стране.Мгновенный анализ содержания алкоголя в слюне проводится на месте обученными профессионалами для получения немедленного результата проверки. Тест на содержание алкоголя в слюне, используемый Labcorp, соответствует модельным спецификациям Департамента транспорта (DOT) для устройств скрининга, измеряющих содержание алкоголя в жидкостях организма. ² В случае получения положительного результата теста с мгновенным тестом DOT требует подтверждения содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Протокол скрининга на алкоголь в слюне:

Следующий протокол применяется к проверке содержания алкоголя в слюне, регулируемой и не регулируемой федеральным законодательством.

• Любого донора, прибывающего в PSC Labcorp для проверки на содержание алкоголя в слюне на предмет «Обоснованное подозрение» или «Пост-несчастный случай», должен сопровождать назначенный представитель работодателя (DER) для проведения проверки.
• Для всех других целей скрининга донор получает положительный результат анализа на алкоголь в слюне, Labcorp свяжется с DER, чтобы DER доставил донора в учреждение по подтверждению алкоголя в выдыхаемом воздухе, не относящееся к Labcorp, по выбору клиента для подтверждения скрининга.
• Если невозможно найти DER для транспортировки донора для подтверждения содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе, Labcorp организует переносное подтверждение содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе в PSC, и клиенту будет выставлен счет за услугу.

Варианты лабораторных тестов на алкоголь

Labcorp предлагает лабораторные тесты жидкости полости рта и содержания алкоголя в крови для программ тестирования на рабочих местах без наркотиков. Тестирование на содержание алкоголя в ротовой жидкости может проводиться как единичный тест или как часть группы лекарственных препаратов.Аналогичным образом, тестирование на алкоголь в крови может быть выполнено как единичный тест или в сочетании с тестами на наркотики в крови или моче. Та же сеть PSC Labcorp, которая проводит скрининг на содержание алкоголя в слюне, также может использоваться для сбора образцов слюны или крови.

Чтобы настроить программу тестирования на алкоголь, обратитесь в отдел продаж Labcorp.

Список литературы

1. Алкоголизм на рабочем месте: Справочник для руководителей. Управление персонала США. https://www.opm.gov/policy-data-oversight/ worklife / reference-materials /coholism-in-the-working-a-handbook-for-supervisors /.По состоянию на 10 февраля 2020 г.
2. Утвержденные устройства для проверки содержания алкоголя в жидкостях организма. Министерство транспорта США. https://www.transportation.gov/odapc/ Approved-Screening-Devices-to-Measure-Alcohol. Доступ 13 февраля 2020 г.

Как это работает ?: Тестирование на алкоголь в выдыхаемом воздухе

• Первоначально водители проходят тестирование на наличие алкогольной недостаточности на обочине дороги с помощью устройства для проверки. Если это дает положительный результат, в полицейском участке проводится доказательная проверка дыхания.Автомобилисты могут быть остановлены полицией и должны пройти тест на дыхание на месте дорожно-транспортного происшествия, если полицейский подозревает, что автомобилист может управлять автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, или если автомобилист совершает нарушение правил дорожного движения.

• Устройства для досмотра по размеру не уступают старомодным мобильным телефонам. Водитель дует в одноразовый мундштук для каждого теста. Весь процесс занимает около минуты, чтобы устройство записало результат. Устройства скрининга предлагают четыре категории результатов: «ноль», «прошел», «предупредить» и «не прошел».Любой, кто не проходит тест, арестовывается и должен пройти доказательную проверку дыхания в полицейском участке.

• Проба окружающего воздуха проверяется как холостой пробы. Затем следует контрольный образец стандарта воздух / этанол. Это проверяет калибровку устройства. Концентрация алкоголя в стандартном образце составляет 35 мкг / 100 мл воздуха, что является пределом для вождения в нетрезвом виде в Великобритании. Затем у автомобилиста берутся и тестируются два образца дыхания, каждый из которых отделяется образцом воздуха.Испытание завершается заключительной воздушной и стандартной проверкой.

• Если результаты двух фактических образцов отличаются на 15% или более от нижнего значения или на 5 мкг, в зависимости от того, что больше, устройство записывает сообщение об ошибке. Затем водителя просят предоставить образец крови или мочи для лабораторного анализа. Если нижний из двух результатов находится в диапазоне от 40 мкг до 50 мкг / 100 мл в выдыхаемом воздухе, водитель имеет право запросить образец крови. Если результат ниже 50 мкг / 100 мл в выдыхаемом воздухе, водитель привлекается к ответственности.

• В устройствах, используемых для доказательной проверки дыхания, используется либо топливный элемент (как в устройствах для проверки), либо инфракрасный элемент. Инфракрасная ячейка направляет инфракрасную энергию через образец, и любая непоглощенная энергия на другой стороне обнаруживается. Чем выше концентрация этанола, тем сильнее поглощается инфракрасное излучение (почти так же, как линзы солнцезащитных очков поглощают видимый свет, а спирт поглощает инфракрасный свет).

• Точность зависит от того, является ли образец дыхания глубоким легочным воздухом (альвеолярным воздухом).Когда водитель выдыхает, устройство постоянно контролирует выдыхаемый воздух с помощью инфракрасной ячейки. Концентрация этанола растет по мере выдоха, и когда уровень этанола стабилизируется, образец выдыхаемого воздуха анализируется. Это обеспечивает точные показания алкоголя и означает, что объем воздуха, который должен выдувать каждый человек, будет зависеть от размера его или ее легких.

• Алкоголь во рту дает быстрый пик концентрации этанола в ходе доказательного теста. Если инфракрасный датчик, отслеживающий профиль алкоголя в выдыхаемом воздухе, обнаруживает такой пик, тест прерывается, и вместо него требуется образец крови.

• Эти устройства иногда регистрируют «мешающие вещества». В этом случае тест прерывается, и требуется анализ крови.

Максимальный уровень алкоголя, который может быть точно определен прибором для проверки дыхания, составляет 220 мкг / 100 мл воздуха. Весь процесс занимает от 10 до 15 минут с прибором на топливных элементах и ​​до 5 минут с приборами, работающими исключительно в инфракрасном диапазоне.

Для получения дополнительной информации: www.forensic-science-socety.org.uk

Аби Бергер, научный редактор , BMJ

CDL Тестирование на наркотики и алкоголь — Типы тестов | Управление рисками, страхование и предотвращение потерь

Тестирование перед приемом на работу (после предложения)

Тестирование после аварии

Случайное тестирование

Проверка обоснованного подозрения

Тест на возвращение к работе после самоидентификации

Тестирование перед приемом на работу (после предложения) (только тест на наркотики)

1. Тест на наркотики перед приемом на работу должен быть проведен до того, как потенциальный водитель-сотрудник будет принят на работу или водитель-сотрудник перейдет с должности, не связанной с безопасностью, на должность, обеспечивающую безопасность (повышение по службе, перевод, понижение в должности, реклассификация, отзыв и столкновение ) требующий CDL.Тест на наркотики перед приемом на работу будет проводиться после того, как будет сделано условное предложение о приеме на работу.
   • Предполагаемый водитель-сотрудник должен успешно пройти тест на наркотики перед приемом на работу до начала работы в Университете Айовы.
   • Предоставление фальсифицированного или замененного образца, непрохождение теста на наркотики или отказ от тестирования автоматически лишают Водителя-сотрудника или потенциального водителя-сотрудника права занимать должность, обеспечивающую безопасность, и любое условное предложение о приеме на работу будет считаться недействительным. .
2. Водители-сотрудники и потенциальные водители-сотрудники, которые ранее занимали водительские должности CDL у другого работодателя, должны будут заполнить и подписать лицензию коммерческого водителя — дополнительное приложение формы и форму выпуска информации , позволяющую Университету Айовы получать и хранить результаты тестирования на наркотики и алкоголь и информацию от всех предыдущих и нынешних работодателей и / или Центра обмена информацией по наркотикам и алкоголю FMCSA за предыдущие три года до даты подачи заявления.Если Университет Айовы получает информацию о том, что водитель-сотрудник или потенциальный водитель-сотрудник нарушил правила Министерства транспорта США, Университет Айовы должен получить информацию о том, что водитель-сотрудник или потенциальный водитель-сотрудник выполнил требования США по возвращению к работе. Правила DOT. Если водитель-сотрудник или потенциальный водитель-сотрудник отказывается предоставить письменное согласие или Университет Айовы получает информацию о том, что водитель-сотрудник или потенциальный водитель-сотрудник не выполнил процедуру возврата к работе, любое условное предложение о приеме на работу будет считаться недействительным. и недействительны.
3. После того, как местный представитель отдела кадров получит и рассмотрит водительских прав коммерческого транспорта — дополнительное заявление формы и форму Release of Information , будет назначен тест на наркотики перед приемом на работу.
4. После того, как уполномоченный представитель работодателя или отдел DER получит подтвержденный отрицательный результат теста, они уведомят об этом агентство по найму.

Испытания после аварии

Сразу после дорожно-транспортного происшествия с участием принадлежащего университету автомобиля водитель-работник, управляющий транспортным средством, должен сообщить о происшествии своему руководителю.Надзорный орган или его назначенное лицо должны немедленно связаться с отделом управления рисками. Для определения необходимости проведения послеаварийных испытаний должны использоваться следующие критерии:

1. Если водитель-служащий управляет автомобилем, принадлежащим университету, на коммерческой дороге общего пользования и попал в дорожно-транспортное происшествие, водитель-служащий должен пройти проверку, если:
   • Имеется смертельный исход ИЛИ
   • Сотруднику-водителю выдается уведомление о нарушении правил дорожного движения, возникшем в результате аварии, и если авария повлекла за собой:
     1. Телесное повреждение любому лицу, которое в результате травмы немедленно получает медицинскую помощь вдали от места происшествия; ИЛИ
     2. Один или несколько автотранспортных средств получают инвалидность в результате аварии и требуют эвакуации автомобиля с места происшествия на эвакуаторе или другом автотранспортном средстве.
2. Если цитата выдана в течение восьми часов с момента появления; и либо b (1), либо b (2) выше, тогда требуется тестирование как на наркотики, так и на алкоголь в выдыхаемом воздухе. Если ссылка выдается через восемь часов и раньше, чем через 32 часа, то требуется только тестирование на наркотики.
3. Водитель-служащий, попавший в дорожно-транспортное происшествие с автомобилем, принадлежащим университету, не должен употреблять алкоголь в течение восьми часов после аварии или до тех пор, пока водитель-сотрудник не пройдет тест на алкоголь в выдыхаемом воздухе после аварии, в зависимости от того, что произойдет раньше.
4. Ожидается, что водитель-сотрудник, который подвергается испытанию после аварии, останется легкодоступным для тестирования, или водитель-сотрудник может считаться отказавшимся пройти тестирование.
5. Ничто в этом разделе не должно толковаться как требующее отсрочки оказания необходимой медицинской помощи пострадавшим после аварии или запрещающее водителю-сотруднику покинуть место аварии на период, необходимый для получения помощи в реагировании на аварию или получить необходимую неотложную медицинскую помощь.
6. Если будет установлено, что послеаварийные испытания необходимы, Работодатель должен обеспечить транспортировку водителя-сотрудника к месту сбора и обратно.

Случайное тестирование

Сотрудники-водители, от которых требуется наличие CDL и которые выполняют функции, связанные с безопасностью, подвергаются необъявленной случайной проверке на наркотики и алкоголь в выдыхаемом воздухе. Отбор водителей-сотрудников для случайного тестирования на наркотики и алкоголь должен производиться научно обоснованным методом, каждый выбранный водитель-сотрудник должен иметь равные шансы пройти тестирование каждый раз при выборе, а тесты разумно распределяются в течение календарного года.Каждый водитель-сотрудник, выбранный для тестирования, должен пройти тестирование в течение периода отбора. Университет Айовы должен соблюдать частоту выборочного тестирования в соответствии с 49 CFR § 382.305.

1. Назначенный представитель работодателя должен получать от независимого администратора Университета Айовы ежеквартальный случайный компьютерный рисунок.
2. Назначенный представитель работодателя должен уведомить местного представителя отдела кадров о сотрудниках-водителях, случайно выбранных для тестирования в течение квартала.
3. Руководитель сотрудника-водителя или его назначенное лицо будут уведомлены местным представителем отдела кадров о том, какой водитель-сотрудник был выбран утром запланированного случайного теста или в конце смены непосредственно перед тестом. Уведомление будет включать имя водителя сотрудника, тип теста, время теста, а также имя и адрес места сбора. Руководитель или назначенное лицо водителя-сотрудника уведомит водителя-сотрудника о запланированном произвольном тесте непосредственно перед тестом.

Проверка обоснованного подозрения

При наличии обоснованных подозрений супервизор должен связаться с другим супервизором, прошедшим обучение в соответствии с 49 CFR § 382.603, чтобы сделать вывод о наличии обоснованных подозрений на основании конкретных одновременных отчетливых наблюдений, касающихся внешнего вида, поведения, речи или тела. запахи сотрудника водителя. Наблюдения могут включать в себя признаки хронического и абстинентного эффекта контролируемых веществ и / или алкоголя.

Форма для обоснованного подозрения в отношении наблюдаемого поведения Форма должна быть заполнена в течение 24 часов с момента наблюдаемого поведения или до того, как будут опубликованы результаты тестов на алкоголь или контролируемые вещества, в зависимости от того, что наступит раньше, и заполненная форма должна быть отправлена ​​местному специалисту по персоналу. Представитель ресурсов.

Если есть обоснованные подозрения, то требуется тестирование. Когда требуется тестирование, Работодатель должен обеспечить транспортировку водителя-сотрудника к месту сбора и обратно.Если результаты теста на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе положительные или водитель-сотрудник проверяется на наличие контролируемых веществ, Заказчик также должен обеспечить транспортировку до дома сотрудника-водителя. Если водитель-сотрудник проходит проверку на наличие контролируемых веществ, водитель-сотрудник будет помещен в оплачиваемый административный отпуск (приостановлен с сохранением заработной платы) до получения результатов тестирования.